Na Islandu je donesen novi zakon prema kojem postaje nezakonito plaćati muškarce više nego žene za isti posao. Od 1. siječnja svaka tvrtka ili vladina agencija koja ima 25 ili više zaposlenika/ica će morati dokazati da plaća muškarce i žene jednako te će za to dobivati certifikat svake tri godine.
Tvrtke/kompanije/agencije/organizacije koje neće pratiti zakonsku odredbu o istim plaćama suočit će se novčanim kaznama.
Članica upravnog odbora Icelandic Women’s Rights Association, Dagny Osk Aradottir Pind kazala je da je ova legislativa mehanizam koji može osigurati da žene i muškarci budu isto plaćeni. “Zakon je mehanizam kojim će tvrtke i organizacije biti evaluirane za posao koji su napravile i onda će dobiti certifikat da se u toj organizaciji/tvrtki/kompaniji žene i muškarci plaćaju jednako”, kazala Je Pind.
Island je prva zemlja koja je donijela takav zakon. Trenutno se njihov parlament sastoji od gotovo 50 posto žena. The World Economic Forum (WEF) rangirao je Island kao zemlju s najvećom stopom jednakosti u plaćama u zadnjih devet godina, smatrajući je liderom u političkom osnaživanju žena i snažnim zagovarateljem jednakih plaća.
Unatoč svemu u zemlji i dalje postoji nejednakost u plaćama muškaraca i žena, što je globalni trend, no vlada Islanda se obvezala da će gap zaustaviti do 2022. godine.
“Mislim da su ljudi počeli shvaćati da se radi o sistemskom problemu s kojim se trebamo obračunati novim metodama. Zbilja mislim da smo podigli razinu osviještenosti te da su ljudi postali svjesni da trenutna legislativa nije djelotvorna i da moramo učiniti više”, kazala je Aradottir Pind.
