Prema rezultatima novog britanskog istraživanja i mišljenjima utjecajnih američkih akademika, da je kojim slučajem na čelnim pozicijama vodećih financijskih institucija bilo više žena, prošlogodišnje gospodarske nedaće mogle su se, ako ne potpuno izbjeći, onda barem ublažiti.
U istraživanju britanske konzultantske tvrtke Aziz Corporation čak 90 posto izvršnih direktora smatra da je kultura poticaja i nagrađivanja za preuzimanje rizika uvelike doprinijela trenutnoj financijskoj krizi.
Macho kultura
Više od 80 posto njih smatra da je upravo tzv. macho kultura doprinijela neozbiljnom shvaćanju rizika, kojem su se izlagale vodeće financijske institucije. Istovremeno, čak više od tri četvrtine ispitanih direktora navodi da je “ulje na vatru” dolijevano i zbog nejednake rodne zastupljenosti, pa je u takvom okruženju uvijek prevladalo muško mišljenje. Konačno, više od polovice ispitanika, od kojih većina radi u financijskom sektoru uvjerena je da se uz veći broj žena na rukovodećim pozicijama mogao izbjeći znatan broj dosadašnjih ekscesa na financijskom tržištu.
Muškarci ponovo odlučuju
Predavačica radne učinkovitosti i organizacijske kulture na Sveučilištu Harvard, Myra White ističe da su žene opreznije pri preuzimanju rizika, jer su po svojoj prirodi opreznije i pri donošenju odluka.
“One uvijek nastoje razmisliti o alternativnim rješenjima i mogućim posljedicama koje će njihova odluka izazvati. Zbog toga u dominantno muškom, financijskom okruženju koje zahtjeva brzu reakciju, karijere mnogih žena često stagniraju”, upozorava ona. Muški pristup “odluči, pa razmišljaj kasnije” postao je tzv. zlatni standard, a ženama koje mu se nisu mogle prilagoditi prigovarano je da zanemaruju prave probleme i previše razmišljaju, komentira White.
Međutim, ni sada nije potpuno izvjesno hoće li se povećati udio žena na rukovodećim pozicijama, budući da u nekim zemljama, a posebice SAD-u, muškarci već donose nove ishitrene odluke koje bi trebale potaknuti gospodarski oporavak.
Teže u recesiji
Čak je i u istraživanju britanske konzultantske tvrtke Hudson u studenom 2008., većina od 65.000 ispitanika predvidjela je da će žene zbog recesije još teže napredovati do najodgovornijih pozicija u kompaniji. Tada je još jednom istaknuto da je ženama više stalo do ljudi nego do profita, susretljivije su, altruističnije, spremnije na međusobnu suradnju te zbog toga i uspješnije rukovode modernim organizacijama. Nažalost, upravo su te kvalitete i bile prepreka napretku mnogih žena.
Članak je preuzet iz MojPosao magazina.
