Novosti, dame! Trebate prestati non-stop lupetati o takozvanoj razlici u plaćama zasnovanoj na spolovima. Niste diskriminirane! Gotovo beznačajna razlika u plaćama proizlazi , ako iz ičega, onda iz toga što radite manje satnice i što ste mušičave. Jeste u PMS-u ili nešto? Smirite se!
To je službena verzija članka Bloomberg op-ed urednika National Reviewa Ramesha Ponnurua o tome kako razlika u plaćama zasnovana na spolu (koju on naziva ‘opsesijom’ feminističkih skupina) uopće nije velika stvar.
“Evo istine koju ne želite čuti. Ta razlika u plaćama je preuveličana stvar, povod joj nije diskriminacija i pitanje jest da li ju Vlada može eliminirati ili da bi uopće trebala pokušavati”, piše Ponnuru. Recite nam više o tome kako je cool što smo plaćene manje nego naši muški kolege, oh premudri!
Ponnuruova nazadna stajališta nisu ništa novo. On kaže da je razlika u plaćama zasnovana na spolu rezultat toga što žene ‘izabiru’ raditi manje satnice nego muškarci.
“Stvar je odluka koje žene donesu vezano uz količinu vremena i energije koju odluče uložiti u karijeru. Žene su sklonije imati pauze tijekom radnog staža i zapošljavati se na slabije plaćenim pozicijama”, kazao je svalivši svu krivnju na osobni izbor svake pojedinačne žene na uzimajući u obzir socijalizaciju ili obrazovni sustav koji od malih nogu žene i muškarce ‘guraju’ u različitim smjerovima.
No, nije on sve ovo izrekao tek iz ‘vedra neba u rebra’, Ponnuru je pronašao studije koje potkrepljuju njegov stav. Naime, citirao je ‘istraživanje’ koje pokazuje da bi žene i dalje zarađivale manje nego muškarci da ove ‘polemike’ ne postoje, ali je razlika ‘razumljiva’ zato što žene ne rade jednakim naporom. I što je rješenje? Ništa!
“Individualni poslodavci mogu jako malo napraviti po pitanju ovakvih problema. Oni ne mogu natjerati muškarce da rade više kućanskih poslova, ili birati značajnije za žene. Niti mogu razumno biti zamoljeni da adaptiraju svoje rasporede plaća kako bi se iskupili za te izbore,” napisao je Ponnuru razljutivši žene diljem svijeta.
Stvarni razlog zbog kojeg Ponnuru ne smeta razlika u plaćama zasnovana na spolu je rezultat naše ekonomske strukture, koja i dalje funkcionira na pretpostavci da muškarci mogu imati sve, i obitelj i karijeru, radeći naporno, dok njihove žene brinu za kućanstvo. Stavimo te seksističke aspekte sa strane na trenutak: jednostavno tako stvari više ne funkcioniraju. Žena je primarni ili sekundarni privreditelj/ica u 6 od 10 američkih obitelji. No, ipak žene su plaćene preko 10.000 dolara manje na godinu od muškaraca. National Partnership for Women and Families ( Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji) naglašava: “To je ekvivalentno 13 mjeseci stanarine. Ta razlika u plaćama košta američke žene i njihove obitelji. Naime, riječ je o svoti od 430.000 dolara za period cijelog života! To se, naravno, reflektira na cijelu obitelj, a kada obitelji manje novca troše, pati i ekonomija i na kraju nitko ne profitira.”
Studija za studijom pokazuje kako razlika u plaćama nije stvar osobnog odabira.
“Čak i kada su svi edukacijski, profesionalni i obiteljski atributi uzeti u obzir i dalje postoji značajna, neobjašnjiva razlika između plaća žena i muškaraca SAD-a”, kaže National Partnership. Evo tek nekoliko važnih statističkih podataka iz njihovih studija o tome kako ta razlika pogađa žene i njihove obitelji:
- Čak i kada izaberu ‘modernija’, više plaćena radna mjesta, razlike u plaći postoje. Žene u znanosti, tehnologiji, inženjeringu i matematici su plaćene 86 posto iznosa plaća svojih muških kolega.
- Neposredno nakon godinu dana mature, žene su plaćene u poslovima s punim radnim tek s 80 posto iznosa svojih muških kolega.
- Među svim radnicama u rasponu godina od 25 na više, tjedne plaće žena su iznosile 388 dolara naspram tjednih plaća muškaraca od 486 dolara.
- Razlika u plaćama postoji u širokom spektru poslova: Žene u uslužnoj industriji su plaćene tek 75 posto iznosa tjedne plaće muškaraca koji se nalaze na ekvivalentnim pozicijama. U 2008. godini prosječna plaća fizičarke bila je za 16.819 dolara manje od one njenog kolege.
- Čak i kada žene učine iste karijerne odabire kao muškarci, plaćene su manje. GAO studija iz 2003. godine dovela je do zaključka da su, unatoč težnji i istim odabirima vezanim za karijeru, kao što su radni uzorci i edukacija, žene u prosjeku plaćene 80 centi za svaki dolar kojim je plaćen muškarac.
- Studija koju je GAO proveo 2010. godine o ženama u menadžmentu je pokazala da su menadžerice plaćeni samo 81 posto plaće menadžera.
- Čak i kada su bez djece, muškarci i žene se uspoređuju, žene koje rade puno radno vrijeme su plaćene tek 82 posto plaće muškaraca koji rade puno radno vrijeme.
- Žene su kažnjavane za brižnost i njegu dok muškarci nisu. Studija GAO-a iz 2003. otkriva da su žene s djecom plaćene oko 2,5 posto manje nego žene bez djece, dok muškarci s djecom uživaju pojačanje plaće od 2,1 posto u usporedbi s muškarcima bez djece. Drugim riječima, majke koje rade plaćaju kaznu, dok očevi koji rade dobivaju bonus.
{slika}
Suprotno Ponnuruvim tvrdnjama, zakonodavci i zapošljavatelji mogu pomoći pri smanjenju razlike. Oni mogu podržati donošenje zakona poput Lilly Ledbetter Fair Pay Act-a, promovirati mentorske inicijative koje ohrabruju žene da traže promaknuća i ponuditi cjelodnevne programe čuvanja djece, te poboljšati povlastice njege djece. Ali postoji jedan jednostavan korak koji dolazi prije toga: prestanimo se pretvarati da je razlika u plaćama zasnovana na spolu mitska, rubna, feministička tema koja služi za oskvrnjivanje napornog i teškog rada muškaraca, koji se nikako ne može usporediti s radom žene.
Prevela i prilagodila Dijana Adžić
