Žene su muškarci samo s manje novca

Stručnjakinja za ravnopravnost spolova Jane Hailé izjavila je da bi veća ravnopravnost spolova proteklih godina vjerojatno dovela do odgode trenutne ekonomske krize, budući da su neka zanimanja u financijskom i bankarskom sektoru redovito bila rezervirana samo za mušku populaciju.

U tom tonu izvještava i britanska Komisija za ravnopravnost i ljudska prava  koja ističe diskriminaciju prema trudnicama, koje se suočavaju sa poteškoćama na poslu nakon povrataka sa rodiljnog dopusta. Velik dio poslodavaca ne dozvoljava fleksibilno radno vremena pa žene teško mogu uskladiti karijeru i privatni život. Upravo iz tog razloga danas većina žena odlučuje krenuti u poduzetničke vode.

Hailé ističe kako su upravo zbog stereotipa: testosteroni = agresivnost = visoka vrijednost = javno pokazivanje, nasuprot estrogenu = brižnost = niska vrijednost = privatnost, žene smještene na mjestima na kojima prevladavaju manje vrijednosti i manje plaće kao što su npr. tajnice, medicinske sestre, recepcionarke i sl.

Muški menadžeri bez obzira na kvalifikacije i vještine žena uvijek podcjenjuju njihove mogućnosti i snalažljivost na netradicionalnim funkcijama. Istraživanja s druge strane pokazuju da razina hormona nije fiksna i da postoje interakcije između npr. proživljenog iskustva i razine testosterona/estrogena.

Hailé postavlja pitanje o ulozi žena u procesu odlučivanja. Argument koji ženama uvijek ostaje, jednako kao i svakoj drugoj manjinskoj grupi, je stjecanje raznog životnog iskustva kao i različitosti koje svugdje trebaju biti predstavljene. Treba napomenuti kako su žene uglavnom jednako obrazovane i kvalificirane kao muškarci, ali ipak na kraju ostaju kući i vode brigu o djeci i domaćinstvu.  Upravo ta briga o obitelji čini začarani krug za većinu žena jer im se mogućnosti za veliku karijeru nakon majčinstva često smanje, jednako kao i plaća, dodaje Hailé.

Ove godine na Međunarodni dan žena je predsjednik Europske komisije Barroso obećao je da će EK pomoći u narednih pet godina smanjiti neravnopravnost spolova i predložio redovito izvještavanje o plaćama za muškarce i za žene. Također, predlaže se i potiče muškarce da uzimaju rodiljni dopust kako bi provodili više vremena s djecom i brinuli o obitelji, ali ne da to shvate kao kaznu ili podcjenjivanje. Često se danas muškarci osjećaju zatočenicima svojih ureda, jednako kao što su se nekad žene osjećale zatočenice svojih domova.

Napuštanje stereotipa o spolovima bi omogućilo i muškarcima i ženama više slobodne u kreiranju profesionalnog i privatnog života. Budući da se institucije pune stereotipa trenutno tresu i proživljavaju krizu, možda je upravo sad vrijeme da se napravi prvi korak preobrazbe: zašto ne imati na mjestima svih tih pobjeglih direktora sada žene pune pažnje, obzirnosti, manje agresivnosti i puno više stila, pita u svom blogu Hailé.

Jane Hailé je neovisna konzultantica za Ujedinjene narode, Europsku komisiju i druge institucije, specijalizirana za pitanja ravnopravnosti spolova, ljudska prava i razvoj.

Avon za žene na upravljačkim pozicijama

Kozmetička kuća Avon Products, Inc. proglašena je jednom od top 50 tvrtki u 2010. godini s politikama i praksama koje promiču ženska prava i napredovanje na radnom mjestu, a predanost tom cilju pokazuju i postavljanjem žena na upravljačke pozicije. Na listi koju je objavilo udruženje NAFE (The National Association for Female Executives) uz Avon su, između ostalih, i tvrtke AT&T, Colgate-Palmolive, IBM, Johnson & Johnson, Kellogg Company, PepsiCo i Walmart.

Da bi bila uvrštena na popis NAFE-a, organizacija mora imati najmanje dvije žene na upravljačkim pozicijama te razvijene korporativne programe i politike posvećene napredovanju žena.

‘Tvrtke s naše liste dokazuju da su organizacije u kojima su žene na vrhu i koju su fokusirane na napredak žena unutar tvrtke financijski veoma uspješne’, rekla je Betty Spence, predsjednica NAFE-a.

Žene u top 50 tvrtki s NAFE-ovog popisa u prosjeku drže 23 posto pozicija unutar upravljačkih odbora i 26 posto pozicija s izravnim utjecajem na dobit i gubitak, u usporedbi s 15 i 11 posto u tvrtkama općenito.
‘Avon Products, Inc., na čelu s predsjednicom Uprave Andreom Jung zabilježio je porast cijene dionica za 34 posto čak i u 2009., godini ekonomske krize’, kaže Lucija Josipović, Avonova voditeljica odnosa s javnošću i oglašavanja za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju. Zaštitno lice Avona je još jedna posebna žena, uspješna glumica i majka dvoje djece – Reese Witherspoon.

Avonova predanost privlačenju, razvijanju i unapređenju žena vidljiva je kroz strukturu zaposlenika na upravljačkim pozicijama – u odborima Avona žene zauzimaju 50 posto pozicija, u Izvršnom odboru 43 posto, dok na globalnoj razini čine 55 posto menadžmenta.

Premošćivanje jaza između de jure i de facto ravnopravnosti spolova

Na 7. konferenciji ministara Vijeća Europe odgovornih za ravnopravnost žena i muškaraca održanoj  24. i 25. svibnja u Bakuu, Azerbajdžan  donesena je Rezolucija “Premošćivanje jaza između de jure i de facto ravnopravnosti s ciljem postizanja stvarne ravnopravnosti spolova” i Akcijski plan “Suočavanje s izazovom postizanja de jure i de facto ravnopravnosti spolova”.

Na konferenciji je sudjelovala predstojnica Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH mr. sc. Helena Štimac Radin.

Ministri država koji su  sudjelovali na 7. konferenciji ministara Vijeća Europe odgovornih za ravnopravnost žena i muškaraca uvjereni su da jaz između de jure i de facto ravnopravnosti spolova može biti premošćen jedino usvajanjem odgovarajućeg zakonodavstva, politika i programa i njihovom primjenom kroz korištenje pozitivnih mjera i rodno osviještene politike, uključujući rodni proračun.

U svrhu toga preporučuju da Odbor ministara Vijeća Europe nastavi s praćenjem primjene svojih preporuka u području ravnopravnosti spolova, uključujući zaštitu žena od nasilja te da potiče suradnju s nevladinim organizacijama, socijalnim partnerima i drugim predstavnicima civilnog društva kako bi se uspostavilo strateško partnerstvo usmjereno na postizanje de facto ravnopravnosti spolova.

Na konferenciji su se sporazumjeli oko strategija za postizanje ravnopravnosti spolova navedenih u Rezoluciji te  preporučuju vladama, parlamentima i svim uključenim institucijama i skupinama, poglavito nacionalnim mehanizmima za ravnopravnost spolova, nevladinim organizacijama i ostalim predstavnicima civilnog društva njihovu primjenu, posebno u sljedećim područjima: zakonodavstvo , politike , izjednačeno sudjelovanje žena i muškaraca u političkom i javnom životu, uključujući i u procesu donošenja odluka , usklađivanje obiteljskog, privatnog i profesionalnog života , sprečavanje i suzbijanje rodno utemeljenog nasilja nad ženama te suzbijanje stereotipnih rodnih uloga, osobito u medijima i obrazovanju.

Rezoluciju i Akcijski plan dostupni su u cijelosti na stranici Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH.

Ujedinjeni narodi osnivaju jedinstveno tijelo za žene i ravnopravnost spolova

Zahvaljujući višegodišnjem trudu i lobiranju organizacija za ženska ljudska prava Opća skupština Ujedinjenih naroda u petak je izglasala osnivanje novog tijela koje će nastojati popraviti položaj žena i djevojčica u svijetu. Novo tijelo pod nazivom UN Žene (UN Women) ujediniti će četiri postojeća tijela UN-a za žene, povećati operativni kapacitet na državnoj razini te će povećana sredstva za rad na napretku i osnaživanju žena. 

UN trenutno posjeduje četiri različita tijela koja se bave problemima žena: UN-ov Razvojni Fond za žene (UNIFEM), Odjel za unaprijeđenje položaja žena žena (DAW), Međunarodni Institut za istraživanje za poboljšanje položaja žena (INSTRAW) te Ured posebnog savjetnika Glavnog tajnika UN-a za pitanja ravnopravnosti spolova (OSAGI). 

Novo tijelo UN Žene koje će biti smješteno u New Yorku, trebalo bi raspolagati godišnjim budgetom od 500 milijuna dolara, što je dvostruko više od sredstava koja su imale na raspolaganju dosadašnja četiri tijela. Voditi će ga Glavni podtajnik, koji/a će biti imenovan/a od strane Glavnog tajnika UN-a Ban Ki-moona. UN Žene početi će sa radom u siječnju 2011.

Za formiranje novog jedinstvenog tijela uvelike je zaslužna i Međunarodna mreža nevladinih organizacija za rodnu ravnopravnost GEAR Kampanja ( The Gender Equality Architecture Reform Campaign) koja okuplja preko 300 ženskih i ljudskopravaških organizacija diljem svijeta.

Charlotte Bunch, iz Centra za globalno vodstvo žena (CWGL) sa sveučilišta Rutgers, jedne od organizacija utemeljiteljica GEAR Kampanje , izjavila je: “Imamo visoka očekivanja od novog UN-ovog tijela da će biti čvrst temelj za unaprijeđenje ženskih  ljudskih prava  kao osnove za globalnu politiku napretka koja bi se smanjilo siromaštvo te krenulo prema postizanju mira i demokracije u svijetu.  Koalicije ženskih i ostalih ljudskopravaških udruga koje su odigrale ključnu ulogu u stvaranju novog UN-ovog tijela, sada će usmjeriti svoje napore prema osiguravanju da novo tijelo ima sve ljudske i financijske resurse potrebne za uspjeh.”

U odluci o formiranju UN Žene su posebno istaknuti paragrafi koji se odnose na važnost sudjelovanja organizacija civilnog društva u novom UN-ovom entitetu. Tijelo mora povećati operativnu prisutnost na razini države uključujući suradnju sa  ženskim udrugama i drugim organizacijama civilnog društva koje se bave ravnopravnošću spolova i osnaživanjem žena.

 

Jadranka Kosor jedna od 11 svjetskih liderica na listi časopisa Vanity Fair

Popularni američki magazin Vanity Fair u tekstu pod naslovom “Upoznajte vaše ženske svjetske vođe” nabrojao je 11 žena koje u ovom trenutku obilježavaju svjetsku političku scenu. Na šestom mjestu na ovoj listi našla se i hrvatska premijerka Jadranka Kosor koja je u nekoliko rečenica opisana kao nagrađivana novinarka koja je karijeru započela 1971. tijekom Hrvatskog proljeća, pokreta koji se borio za veća prava Hrvatske koja je tada bila dio Jugoslavije.

Dalje stoji kako je Kosor u politiku ušla 1995. kao zastupnica u Hrvatskom saboru, a prva hrvatska premijerka postala je nakon ostavke njezinog prethodnika Ive Sanadera prošle godine.

Uz Jadranku Kosor na listi je još deset moćnih žena političarki. Redom su nabrojane: njemačka kancelarka Angela Merkel, liberijska predsjednica Ellen Johnson-Sirleaf, argentinska predsjednica Christina Fernandez de Kirchner, bangladeška premijerka Sheikh Hasina Wazed, islandska premijerka Johanna Sigurðardottir, kirgistanska samoproglašena predsjednica Roza Otunbayeva, predsjednica Kostarike Laura Chinchilla, premijerka Trinidada i Tobaga Kamla Persad-Bissessar, finska premijerka Mari Kiviniemi i premijerka Australije Julia Gillard.

Rasprava o uvođenju predmeta Odgoj i obrazovanje za ljudska prava u formalni odgojno-obrazovni sustav

POZIV

 Predstavljanje polazišta za uvođenje predmeta Odgoj i obrazovanje za ljudska prava i demokratsko građanstvo u formalni odgojno-obrazovni sustav

Organizacije civilnoga društva (Centar za mirovne studije, Centar za mir, nenasilja i ljudska prava Osijek, GONG i Mreža mladih Hrvatske) koje djeluju kroz neformalnu koordinaciju čija stajališta podržava i Centar za ljudska prava zalažu se za uvođenje odgoja i obrazovanja za ljudska prava i demokratsko građanstvo u formalni obrazovni sustav te ističu potrebu za razvojem i revizijom postojećeg nacionalnog programa koji svakako treba obuhvatiti sve komponente odgoja i obrazovanja za demokratsko građanstvo: politički sustav i političko opismenjavanje, ljudska prava i zaštita ljudskih prava, odgoj za mir i nenasilje te učenje o demokratskom građanstvu, na način koji će svim učenicima omogućiti stjecanje osnovnih znanja i vještina neophodnih za snalaženje u društvu.

Spomenute organizacije zalažu se za detaljniju razradu i osmišljanje predmeta odgoja i obrazovanja za ljudska prava i demokratsko građanstvo kao zasebnog obveznog predmeta koji će kros-kurikularno biti povezan s ostalim predmetima.

Ovim putem pozivamo Vas da nam se pridružite na predstavljanju i diskusiji o polazištima iznesenima u priloženom dokumentu i doprinesete razvoju ovog područja svojim viđenjem i iskustvom. Predstavljanje i diskusija održat će se 7. srpnja s početkom u 9.30h u Kući ljudskih prava, Selska 112c, Zagreb.

Molimo Vas da svoje sudjelovanje potvrdite do 05. srpnja do kraja radnog vremena na email: kristina@gong.hr ili telefonom 4825444.

 

Program

09.30 – 09.45 Okvir za uvođenje odgoja i obrazovanja za ljudska prava i demokratsko građanstvo u formalni odgojno-obrazovni sustav – kontekst i novosti                  Jagoda Novak, Centra za ljudska prava

09.45 – 10.00 Predstavljanje polazišta neformalne koordinacije      Emina Bužinkić, Mreža mladih Hrvatske

10.00 – 10.30 Prezentacija istraživačkih rezultata i napora organizacija civilnoga društva u području odgoja i obrazovanja za ljudska prava i demokratsko građanstvo                           

1. Istraživanje ljudskih prava u osnovnim školama – Jagoda Novak, Centar za ljudska prava

2. Polazišta mirovnog obrazovanja ‘Zvoni za mir’ – Iva Zenzerović, Centar za mirovne studije

3. Istraživanje o političkoj pismenosti mladih – Sandra Pernar, GONG

4. Strategija za uvođenje medijacije u formalni obrazovni sustav – Nikoleta Poljak, Centar za mir Osijek

10.30 – 10.45 Očekivanja organizacija civilnoga društva od donositelja odlukaMartina Horvat, Mreža        mladih Hrvatske

10.45 – 11.30 Rasprava s organizacijama civilnoga društva, stručnjacima i medijima – podrška uvođenju odgoja i obrazovanja za ljudska prava i demokratsko građanstvo Ivana Radačić, Centar za mirovne studije