ŽENE KOJE NISU U BRAKU PREKIDAJU ŠUTNJU I DOVODE U PITANJE SOCIJALNE NORME

 Prevela Dea Ajduković

 

Prošlo je više od osam godina otkad je potres pogodio indijsku državu Gujarat, ali Hansa Rathore i dalje se ne može riješiti uspomena na tu i ne tako davnu prošlost – i to zato što ju je ostavio udovicom.

 

Dvadesetdevetogodišnja Rathore je samo jedna od tisuća žena koje su postale udovice u smrtonosnom potresu, jednom od najgorih u pisanoj povijesti Indije. Ova je katastrofa, koja je ubila gotovo 20,000 ljudi, promijenila njezin život zauvijek.

“Moja majka je ostala udovica nakon te iste katastrofe; kuća mi je uništena i nisam imala sredstva da nahranim svojeg devetomjesečnog sina,” prisjeća se.

Uskoro je naučila što znači preživljavati u zatvorenoj konzervativnoj zajednici koja socijalno izolira udovice i nameće im okrutna ograničenja. “Nisam dobila nikakvu pomoć od svojte i bila sam prisiljena skloniti se doslovno na otvorenom, napravila sam privremenu sobu od vreća i limenog krova. Nisam imala pristup radu, hrani ili zdravstvenim uslugama za svog sina, koji se jako razbolio,” navodi.

Sudha Jha (49) iz Katihara u sjevernoj državi Bihar, ostala je udovicom 1998. i od tada se bori da sama podigne svoju trojicu sinova i jednu kćer.

 

“Moja svojta nije htjela da živim s njima nakon što je moj suprug umro, i bilo je teško dobiti posao da prehranim i školujem djecu,” konstatira Jha. Dodaje da je jedan od najizravnijih učinaka udovištva bila smanjena mobilnost, koja često udovice čini nevidljivima i onemogućuje dostupnost rada izvan kuće.

“Prema udovici se ponaša bez poštovanja. Ponekad se od nje još uvijek očekuje da obrije glavu, nosi iznimno jednostavnu i grubu bijelu odjeću, zabranjeno joj je da nosi nakit ili šminku, i prisiljava je se da jede odvojeno, oskudnu vegetarijansku hranu,” ističe Jha. “Zašto bi udovice trebale prolaziti kroz takva mučenja? Muškarci ne doživljavaju takvu diskriminaciju kad im supruge umru, oni se samo ponovo ožene!”

Bile bogate ili siromašne, udovice se u većini zajednica u Indiji suočavaju s dubokom društvenom stigmom. Još su i više izopćene žene koje žive same, bilo zato što su neudate, bilo zato što su ih muževi napustili. Mnoge su udate žene zarobljene u neljudskim osobnim situacijama u obitelji te podnose batine, ponižavanje, fizičku i psihičku okrutnost, nemajući mogućnosti ili volje osamostaliti se.

Kao napuštene i osiromašene udovice, Rathore i Jha su odlučile promijeniti svoju sudbinu i boriti se za svoja osnovna ljudska prava. Uz pomoć ActionAida, nevladine organizacije koja je 2002. počela raditi u potresom pogođenim područjima Gujarata, Rathore je te iste godine pokrenula neudate žene na osnivanje “Ekal Nari Shakti Manch” (“Udruga za moć neudatih žena”). Jha je, s druge strane, postala predana zagovarateljica skupine neudatih žena u Biharu nazvane “Ekal Nari Sangharsha Samiti” (“Komitet za borbu neudatih žena”).

Ove dvije žene okupile su se početkom listopada sa šest drugih neudatih žena koje predstavljaju države Himachal Pradesh, Jharkhand, Rajastan, Orissa i Madhya Padesh, u glavnom gradu države, kako bi pokrenule “Nacionalni forum za prava neudatih žena”.

Njihovi zahtjevi, koje su izložile vladi, uključuju mjesečnu socijalnu pomoć u visini od 1000 rupija (21,65 USD), besplatnu zdravstvenu skrb za neudate žene i njihovu djecu, pravo na rad, vlasnička prava u obiteljima u kojima su rođene i u koje su se udale te dodjelu zemlje za izgradnju kuće.

 

Prema najnovijim dostupnim podacima iz vladinog cenzusa 2001., u Indiji ima 36 milijuna neudatih žena. Ali aktivisti odbacuju ovu brojku kao konzervativnu procjenu, jer ona uključuje samo žene koje su zakonski razvedene ili rastavljene te udovice. Napuštene, ostavljene ili neudate žene su izvan vidokruga vladinih socijalnih politika.

 

“U Indiji je više od 36 milijuna žena neudato, ali njihovim problemima se ne pridaje pažnja,” izjavila je tijekom foruma dr. Ginny Shrivastava, socijalna aktivistkinja iz Rajasthana u sjeverozapadnoj Indiji.

 

Trideset i nešto godina stara Saraswati Singh iz udruge “Ekta Mahila Manch” (“Udruga osnaženih neudatih žena”) u istočnoj državi Jharkhand bila je zaručena za mladića iz svoga sela, ali je razvrgnula zaruke kad je odlučila da će joj obrazovanje biti ispred braka. Ali čini se da je za svoju odluku imala dublje razloge.

 

“Nakon što sam svjedočila fizičkom i psihičkom zlostavljanju koje su mojoj starijoj sestri činili njezin suprug i svojta zbog toga što je u brak donijela premalen miraz, odlučila sam da se nikad neću udati,” povjerava Singh. Ali ironično, ova je odluka dovela do druge vrste diskriminacije kod kuće.

 

“Bila sam dvostruko stigmatizirana, prvo zato što nisam udata, a drugo zato što sam često izlazila vezano uz rad u udruzi. Moja mi je obitelj rekla da sam izgubila svoju kastu i zabranili su mi da ulazim u kuhinju [koju se u konzervativnim indijskim zajednicama smatra najčistijom i najsvetijom prostorijom u kući, u koju žene smiju ulaziti tek nakon ritalnog jutarnjeg pranja], kaže. “Uz to, moj se brat uplašio da bih pokušala polagati pravo na očevu imovinu te je uvjerio oca da svoju mirovinu prepiše na njega,” dodaje.

 

2005. je vlada pokrenula ambiciozni nacionalni program zapošljavanja kako bi osigurala da svi siromašni dobiju najmanje 100 radnih dana godišnje. Ovaj je plan najprije nazvan “Propis o zajamčenom ruralnom zapošljavanju” (NREGA), a vlada ga 2. listopada, na Gandhijev rođendan preimenovala u “Propis o zajamčenom ruralnom zapošljavanju Mahatma Gandhi”.

Stoga je ironično da skupine kao što su neudate žene, čije je osnaživanje Gandhiju bilo najvažnije, nalaze da nemaju koristi od tog plana, primjećuju Singh i druge neudate aktivistkinje.

Avengillista (dala je samo jedno ime), koja predstavlja Jharkhand u organizacijskom odboru foruma, ističe da su ih programi kao što je NREGA iz različitih razloga zaobišli.

“U nekim slučajevima, kaže nam se da smo premlade i da ne možemo raditi. U drugima nam je rečeno da, budući da imamo malu djecu, nije moguće dati nam bilo kakav posao, a starije žene uopće ne dolaze u obzir,” kaže.

 

Tijekom foruma vlada je obećala poduzeti korake da ispravi takve nepravde.

“Isključenost neudatih žena iz jednog od najvažnijih programa smanjenja siromaštva u zemlji dovest će do potkopavanja cilja koji je vlada postavila u svom Jedanaestom petogodišnjem nacionalnom planu koji predviđa inkluzivni rast,” kaže dr. Syeda Hameed, članica indijskog Odbora za planiranje, koji formulira i donosi vladine petogodišnje planove. “Preporučit ćemo da plan usvoji nove smjernice kako bi se osiguralo da neudate žene dobiju svoje pravo na sudjelovanje u planu.”

 

Prema Giriji Vyas, predsjednici Nacionalnog odbora za žene, svi dokazi pokazuju da su neudate žene višestruko socijalno ugrožene. “Iako udovice čine 33% žena koje doživljavaju seksualno uznemiravanje, one su u još gorem položaju kada je riječ o osnovnim indikatorima kao što su dostupnost hrane i zdravstvene skrbi,” istaknula je tijekom okupljanja.

 

Vyas je izjavila da će Nacionalni odbor za žene zagovarati da vlada uvede specifične planove i programe za neudate žene i nađe načine da im pruži zaposlenje. “Nacionalni odbor je posvećen mijenjanju i širenju zakonodavstva o pravu žena na vlasništvo i osiguravanju da žene nasljeđuju svoj dio od roditelja i svojte,” naglasila je.

 

Bez obzira na teškoće s kojima su suočene, žene u ovom forumu i sličnim poduhvatima su čvrsto odlučile baviti se tim rodnim nejednakostima.

“Ovdje smo da razbijemo tišinu i redefiniramo društvene perspektive za neudate žene,” kaže Singh iz Udruge osnaženih neudatih žena.

 

“Želimo osigurati da svakodnevna borba neudatih žena protiv nepravednih društvenih običaja, nedobivanja prava koja im pripadaju i protiv raznih oblika nasilja koje se provodi protiv žena bude svima vidljiva i znana,” dodaje.

KAKO KORUPCIJA UTJEČE NA ŽENE?

 Prevela Dajana Barišić

 

Definiran kao “poticaj da činite nepravdu nepravilnim ili nezakonitim radnjama,”  korupcija se očituje na razne načine – putem mita iz ruke u ruku, putem curenja lokalnih i nacionalnih sanduka roba i usluga, kroz transnacionalne poslove zaključene izvan ili bez obzira na regulatorni mehanizam i nadzor.

Iako neki mogu pretpostaviti da je korupcija rodno neutralna u smislu svog nedostatka etike i učinka na resurse, istraživanja pokazuju da se korupcija spaja s diskriminacijom koju žene i druge marginalizirane skupine već doživljavaju. Općenito, to se događa kada žene pokušaju sudjelovati u procesima donošenja odluka, traže pružanje i zaštitu svojih prava i žele zadobiti kontrolu nad resursima.

Zbog svoje socijalne uloge njegovateljica, mnoge žene su upoznate sa “sitnom” korupcijom – onom koja ih prisiljava da plate mito za stvari kao što su pristup komunalijama, osiguravanje upisa u školu za svoju djecu, dobivanje vozačke dozvole ili poslovne dozvole, podizanje kredita ili uzimanje lijekova i pregled kod liječnika. Dodajte sloj korupcije na diskriminaciju na temelju spola i ove rutinske usluge postaju teško dobavljive ženama. U takvim situacijama, siromašne žene često ne mogu platiti mito, pa su neke prisiljene platiti seksualnim uslugama ili naći muškog zaštitnika kako bi osigurale osnovna prava i usluge.

Isto tako, korupcija na makro-razini u političkoj areni, u javnom sektoru, u transnacionalnim poslovnim transakcijama i u postupcima razvojne pomoći također sadrži diskriminaciju koju žene već otprije trpe u bilo kojem području.

 

Korupcija u političkoj areni

Širom svijeta, žene su premalo zastupljene kao biračice i kandidatkinje na izborima. U povijesti većine naroda, žene su pravno sprječavane glasovati ili natjecati se kao kandidatkinje na izborima. Danas, iako su ti zakoni gotovo svugdje ukinuti, žene se još uvijek suočavaju s preprekama u politici često upravo zbog korupcije.

U nedostatku jačih zakona o financiranju kampanja ili nadzora financija, mnogi kandidati/kinje dobivaju novac iz izvora koji su korumpirani ili potencijalno korumpirani. Ne samo da izvori financiranja često nisu objavljeni, već javni dužnosnici, većina kojih su muškarci, ponekad u kampanji zloupotrebljavaju državne resurse kao što su uredski prostor, materijali, telefon i pristup Internetu te popise birača.

S obzirom da će žene kandidatkinje manje vjerojatno biti uvučene u “mrežu starih školskih prijatelja”, imaju znatan nedostatak u odnosu na one kandidate s novcem i pristupom krugovima moći.  

Slično tome, kandidati s pristupom novcu i moći mogu podmititi birače izravno hranom, gotovinom i odjećom – ili prijetnjom uskraćivanja osnovnih usluga, ako ljudi ne glasuju za njih. U Meksiku, primjerice, birači su posvjedočili da su im “prijetili uskraćivanjem potpore iz programa državnog ublažavanja siromaštva, Progresa, ako će glasati za opoziciju.”

Mnogi birači se također suočavaju s izbornom prijevarom i krivotvorenjem listića na biralištima. Na primjer, 2008. godine na nacionalnim izborima u Pakistanu, zbog nejednakih odnosa moći u kući, muškarci su bili u mogućnosti uzeti iskaznice svojih ženskih rođakinja, obući burke i otići na biračko mjesto glasati dodatno kao žena. Osobe zadužene za provođenje izbora, a koji su bili povezani s određenom političkom strankom radili su u suradnji s ovim biračima i naravno nisu učinili ništa da spriječe ili isprave ovu prijevaru.

U Keniji, politički kandidati poput vođe Green Belt Movement-a Wangarija Maathaija pružili su suprotan primjer ove uobičajene prakse u politici izgradnjom jake biračke baze uglavnom žena i malih donatora, a kako bi ostvarili uspjeh na izborima.

Korupcija, međutim, nije ograničena samo na izbore. Konstantna prisutnost i snaga lobista osigurava da oni sa sposobnošću da ponude novac i “poklone”, dobiju povlašten pristup i veliki utjecaj na kreatore javnih politika.

Također, jednom kada dođu na vlast, visoko rangirani političari, od kojih su većina muškarci, često dobivaju imunitet od progona i uživaju veliku osobnu moć. Na primjer, mnogi šefovi država nisu adekvatno optuženi i osuđeni za njihovu ulogu u ratnim zločinima, uključujući uporabu silovanja kao ratne taktike.

Svakodnevno, mnogi visoko rangirani čelnici također ne odgovaraju za nedostatak pružanja osnovnih dobara i usluga, poput hrane, vode, struje i lijekova, svojim građanima. Ovdje, uz nedostatan pristup odgovornim pozicijama te rastući teret uloge njegovateljice, žene nose najveći teret vladina nepribavljanja takvih dobra i usluga.

 

Korupcija u području javnog ugovaranja

Prema Transparency International-u, globalne koalicije protiv korupcije, “u prosjeku, oko 70% svojih rashoda, centralne vlade pretvaraju na jedan ili drugi način u ugovore. Ugovori su izvori moći onima koji ih daju i ciljevi za one koji ih mogu provoditi, što ih čini osobito pogodnim za pronevjeru na račun javnih potreba.”

Osim toga, “javna nabava jedan je od načina na koji se provodi javna politika te je veliko i unosno područje poslovanja. Razmislite o farmaceutskim tvrtkama koje se natječu za opskrbu vladinog programa cijepljenja, privatizaciji telekomunikacijske kompanije u vlasništvu vlade ili dodjeli ugovora za obnovu uništene infrastrukture u Iraku.”

Većina dodjele ugovora se odvija na neformalnim mjestima u okviru “mreže starih školskih prijatelja” radije nego u otvorenom i poštenom procesu natjecanja. Žene koje, osim što su izbačene iz tih mreža, imaju probleme s dobivanjem kredita i licenci za početak i razvoj poduzeća te se rijetko smatraju kandidatkinjama za takve ugovore.

U međuvremenu, s obzirom da iskreni napori da služe javnom interesu i osiguraju pristupačne, ekonomične usluge često nisu najvažniji kriteriji za dodjelu ugovora, javna sredstava se zloupotrebljavaju, poštena konkurencija je onemogućena i osnovne potrebe su zanemarene.

Opet, žene su često takve prakse prisiljene kompenzirati svojim vremenom i radom. Na primjer, kada su direktori privatnih poduzeća s vezama s javnim dužnosnicima dovedeni da upravljaju distribucijom vode u mjestima kao što su Bolivija i Južna Afrika, voda ili nije isporučena ili je distribuirana uz pretjerano napuhane troškove. Uz okupljanje kako bi se ovome oduprle, žene su moraju naći i druge načine nabavke vode te se obraniti od zdravstvenih i sanitarni problema zbog nedostatka čiste i pitke vode.

 

Korupcija u transnacionalnim poslovnim transakcijama

Do formuliranja i usvajanja OECD-ove Konvencije protiv podmićivanja 1999. godine, ne samo da je bilo legalno da tvrtke plate mito stranim javnim dužnosnicima kako bi osigurale dobivanje ugovora, već su dobivale porezne olakšice od svojih vlada za takav posao. Danas je to protuzakonito, ali proces progona je toliko skup i težak da se takvo podmićivanje nastavlja i dalje, često kroz paravan posrednika.

Trgovina oružjem i energetski sektor su posebno osjetljivi na taj oblik korupcije. Zbog svoje skrivene prirode, teško je držati kompanije odgovornima za ilegalnu prodaju oružja javnim službenicima, a poplava oružja u mnogim zemljama povećala je civilno nasilje i ukupni militarizam, u kojem su žene i djeca najčešće žrtve

U energetskom sektoru, kako siromašne zemlje otkrivaju naftu ili rezerve plina, dobit često klizi u džepove javnih dužnosnika i neposrednih posrednika ugovora. Postavljene su umjetno visoke cijene goriva, a to, pak napuhuje troškove dobara ovisnih o gorivu kao što je npr. hrana. Iz razloga što su žene najčešće one koje svojim radom i vremenom kompenziraju promjene u životnim troškovima, teret efekata korupcije ide preko njihovih leđa.

 

Korupcija u razvojnoj pomoći

Slično tome, razvojna pomoć također može izazvati korupciju. Organizacije civilnog društva upozorile su da u zemljama sa slabom vladom i velikom količinom razvojne pomoći, ta pomoć ponekad može predstavljati poticaj za ulaganja u sektore i projekte koji nisu prioritetni za vlade koje ih primaju i time izokrenuti cijeli smisao razvojne pomoći. Pomoć također može iskriviti strukturu plaća i stvoriti mogućnosti za korupciju od strane privatnog sektora u zemljama u kojima su regulatorni mehanizmi slabi.

Vidljive su također razne spolne posljedice takvih praksi. Na primjer, u 1960-im i 1970-im, donatori – zemlje i agencije, te podružnice privatnih poduzeća, uključujući farmaceutske kompanije, u velikoj su mjeri kontrolirali projekte kontrole populacije u zemljama u razvoju. Sterilizacija i naveliko netestirana kontracepcijska sredstva bila su u velikoj mjeri osnovna sredstava koja su se koristila za kontrolu rasta populacije – u suprotnosti od ulaganja u obrazovanje o seksualnom i reproduktivnom zdravlju te sveobuhvatne usluge osnovane na socioekonomskoj stvarnosti ženskih života. U nekim slučajevima, relativno slabe vlade nisu bile u stanju zaustaviti takvu politiku, dok u drugim slučajevima, javni djelatnici u zemljama primateljicama pomoći bili su potpuno kooperativni, spremajući u džep neke od pomoći i dobiti za sebe.

Ipak, razvojna pomoć može poslužiti i kao snaga za borbu protiv korupcije – ne kroz uvjete – već izgradnjom snažnog, transparentnog i odgovornog sustava. Implementiranjem takvog programa uzima se u obzir dalekovidnost, vještina i suradnja obje strane – donatora i primatelja, a neki međunarodni donatori poduzimaju aktivne korake za provedbu antikorupcijskih mjera.

 

Mijenjanje, ne igranje igre

Na kraju, bez obzira na sfere u kojima se pojavljuje korupcija; kako žene, druge marginalizirane skupine i obični građani ne bi bili u višestruko nepovoljnom položaju, mora se iskorijeniti nepotizam, mito, pretjeran utjecaj posebnih interesa i ilegalnih, neetičkih poslovanja. Istovremeno, žene i sve ostale skupine trebaju veći pristup informacijama. U mnogim slučajevima, žene imaju prava, ali ih nisu svjesne ili ne znaju kako ih ostvariti. U takvim slučajevima, korumpirani donositelji odluka nisu izuzetak. Sveukupno, cilj nije da više ljudi uđe u mrežu gdje se javlja korupcija, kako bi mogli “igrati igru”, već radije da se promjene pravila igre tako da korupcija ne konzumira i monopolizira resurse koji trebaju doći do ljudi kako bi im koristili.

Primjena načela ravnopravnosti spolova na lokalne javne politike – dobri primjeri iz EU

 Domine, feministička organizacija za promicanje ženskih prava i razvoj civilnog društva provodi projekt “Stvaranje novih modela za poboljšanje položaja žena  i integraciju rodne jednakosti na lokalne javne politike u Gradu Splitu”. Projekt se realizira u partnerstvu s Odjelom za sociologiju, Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Splitu, a financiran je od strane EU u sklopu programa Phare 06 (Demokratizacija i ljudska prava, doprinos organizacija civilnog društva procesu pridruživanja RH u EU)

Glavni cilj projekta je unaprjeđenje položaja žena i integriranje načela ravnopravnosti spolova na lokalne javne politike u Gradu Splitu.

U sklopu projekta provedeno je sociološko empirijsko istraživanje o položaju žena, te rodna analiza politika grada Splita, politička kampanja za više žena u tijelima političkog odlučivanja na lokalnom nivou, te edukacije predstavnica i predstavnika gradske vlasti o provedbi rodno osviještene politike.

Za kraj projektnog perioda organiziramo konferencija na temu: “Primjena načela ravnopravnosti spolova na lokalne javne politike – dobri primjeri iz EU”. Na konferenciji će biti predstavljeni rezultati istraživanja i rodne analize lokalnih javnih politika na primjeru Grada Splita.

Ciljevi konferencije su promicanje primjene rodno osviještene politike na lokalne javne politike, te analiza uloge žene u razvoju i održivosti lokalne zajednice.

Konferencija se organizira za predstavnice i predstavnike lokalne vlasti, lokalnih i područnih komisija za ravnopravnost spolova, političkih stranaka i organizacija civilnog društva koje promiču prava žena.

Predviđeno je da na konferenciji govore hrvatske i međunarodne ekspertice za ova pitanja. Između ostalih prof. Luburić sa splitskog Sveučilišta, prof. Irena Ateljević sa Sveučilišta u Wageningenu, Nizozemska, te Magali Giovannangeli, zamjenica gradonačelnika grada Aubagne, Francuska. Posebna gošća konferencije bit će predsjednička kandidatkinja Vesna Pusić.

Žene i novi Zakon o radu

Ekskluzivno za Libelu pravna savjetnica u Nezavisnim hrvatskim sindikatima Ana Kranjac Jularić komentira što ženama donosi prijedlog novog Zakona o radu.

 

Postupak usklađivanja Zakona o radu s pravnom stečevinom EU u postupku pregovora u okviru poglavlja 19. Socijalna politika i zapošljavanje je završio i tekst novog Zakona o radu se nalazi pred saborskim zastupnicima. Što je novoga Zakon donio ženama i kakav će biti njihov položaj u svijetu rada? 

 

Nakon provedene analize važećeg Zakona o radu radi procjene njegove usklađenosti s pravnom stečevinom EU, zaključeno je kako postoji znatna neusklađenost u dijelu kojim se pruža dodatna zaštita ženama u odnosu na radne uvjete. Zbog toga je ukinuta zabrana noćnog rada žena u industriji. Prema stavu EU u industriji više ne postoje tako teški radni uvjeti zbog kojih je posebnu zaštitu potrebno pružati ženama. Osim toga, u EU prevladava stav kako pravo na zaštitu imaju jednako i žene i muškarci te da bilo kakvo suprotno postupanje predstavlja izravnu diskriminaciju koja muškarce dovodi u neravnopravan položaj. Zbog navedenog Zakonom o radu utvrđena je zabrana noćnog rada trudnica, ali samo ako je ovlašteni liječnik utvrdio kako takav rad ugrožava njezin život i zdravlje. Sindikati su stava kako je navedenu odredbu trebalo propisati na suprotan način, odnosno utvrditi kako poslodavac trudnici smije odrediti noćni rad samo ako ovlašteni liječnik utvrdi kako takav rad ne ugrožava njezin život i zdravlje. Pored trudnica u zabranu noćnog rada svakako je trebalo uvrstiti i ženu koja doji dijete, koja kategorija, iako u tijeku usuglašavanja teksta predviđena, na kraju ipak biva izostavljena iz navedene zabrane. Predlagač je razloge za napuštanjem ovog rješenja obrazložio pozivanjem na neusklađenost s direktivom o uvođenju mjera za poboljšanje sigurnosti i zdravlja trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu. No, bez obzira na dano pojašnjenje ostaje činjenica kako direktive općenito propisuju tek minimalne standarde koji ne sprječavaju utvrđenje i više razine prava, a poglavito u kontekstu načela prema kojem se u postupku usklađenja ne smije ići ispod razine stečenih prava.

 

U odnosu na zaštitu trudnice, odnosno žene koja doji dijete, poslodavac im, na njihov zahtjev, može ponuditi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ovakvo uređenje ponešto je izmijenjeno u odnosu na važeće, budući to sada poslodavac može učiniti, osim na zahtjev navedenih kategorija radnica, i po vlastitoj odluci. Ako navedene radnice rade na poslovima koje ugrožavaju njihov ili život i zdravlje djeteta poslodavac im je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a u protivnom imaju pravo na dopust uz naknadu plaće. Navedeni sporazum za određeno vrijeme zamjenjuje odgovarajuće uglavke ugovora o radu.

 

Iz Zakona o radu u tijeku njegova usklađenja izdvojene su odredbe o rodiljnom dopustu te su iste, ali sada usklađene s pravnom stečevinom, postale dio posebnog Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Navedeni Zakon razlikuje rodiljni i roditeljski dopust, pri čemu roditeljski dopust postaje pravo oba roditelja, koji to pravo u trajanju od 6 mjeseci (za prvo i drugo dijete), odnosno 30 mjeseci (za blizance, treće i svako sljedeće dijete) mogu iskoristiti do 8. godine djetetova života.

 

U odnosu na institut prekovremenog rada, novim Zakonom o radu prestala je postojati apsolutna zabrana prekovremenog rada trudnica, roditelja s djecom do 3 godine starosti te samohranih roditelja s djecom do 6 godina starosti, budući isti može i za navedene kategorije biti određen u slučaju više sile.

 

Rad na određeno vrijeme, institut oko kojeg je bilo najviše neslaganja socijalnih partnera, doživio je malu, ali značajnu izmjenu. Budući je u praksi vrlo često zloupotrebljavan i to na način da je poslodavac po isteku najdužeg trogodišnjeg razdoblja rada na određeno vrijeme na jednom radnom mjestu umjesto zapošljavanja radnika temeljem ugovora na neodređeno istome nudio novi ugovor na određeno, ali s izmijenjenim nazivom radnog mjesta, iako je takav radnik u praksi nastavljao obavljati dotadašnje poslove, to je valjalo spriječiti nastavak ovakve negativne prakse i zlouporabu navedenog instituta. U tom je smislu u novom Zakonu o radu najduže trajanje rada na određeno vrijeme i dalje ograničeno na tri godine, ali sada neovisno radi li radnik na istim ili različitim poslovima kod istog poslodavca. Procjena je kako bi ovakvo rješenje trebalo rezultirati prelaskom nešto većeg broja radnika u svijet rada na neodređeno vrijeme. Ovo je izuzetno važno s aspekta rada žena, budući su žene u najvećem postotku obuhvaćene radom na određeno vrijeme. Ovakva izmjena bi trebala pružiti veća jamstva dijelu radnica kako će njihov rad na određeno vrijeme ipak postati rad na neodređeno vrijeme.

 

Direktivom 1999/70/EZ, kojom je uređen rad na određeno vrijeme, predviđena su ukupno tri “sigurnosna mehanizma” kojima se sprječava zlouporaba ovog instituta, a važeći Zakon o radu propisuje samo dva, i to postojanje objektivnih razloga za sklapanje uzastopnih ugovora o radu i najduže trajanje uzastopnih ugovora o radu. Tijekom pregovora sindikati su ustrajali na ugrađivanju i trećeg “mehanizma”, a to je utvrđenje broja uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme koje je moguće zaključiti s radnikom unutar razdoblja radnog odnosa na određeno vrijeme, smatrajući kako će se time smanjiti zlouporabe kojima smo trenutno svjedoci. Predloženo rješenje, međutim, nije prihvaćeno, budući je prema objašnjenju iz Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, kao predlagača Zakona, iz Europske komisije ocijenjeno kako je navedeni institut usklađen s pravnom stečevinom, jer navedena direktiva ne nalaže obveznu ugradnju sva tri “sigurnosna mehanizma”, već onoliko i koji od “mehanizama” će učinkovito spriječiti zlouporabu instituta rada na određeno vrijeme. Međutim, bez obzira što direktiva ne nalaže, ista ostavlja mogućnost da i sva tri “mehanizma” mogu biti ugrađena, zbog čega su sindikati i dalje stava kako danu mogućnost treba iskoristiti, jer ugradnjom samo dva od tri “mehanizma” zlouporaba nije spriječena, a među novosklopljenim ugovorima o radu, od 2003. godine do danas oko 84% su ugovori na određeno vrijeme pa je jasno kako Republika Hrvatska zapravo tu nije usklađena sa samom svrhom direktive.

Kad žene odlaze na Zapad, ceh plaćaju obitelji

Ovaj tekst je rezultat programa Balkanske stipendije za novinarsku izuzetnost, inicijative fondacija Robert Bosch i ERSTE, u suradnji sa Balkanskom istraživačkom mrežom, BIRN.

 

Promijenjeni uvjeti rada u Zapadnoj Europi ženama s Balkana koje su spremne raditi u inozemstvu otvaraju nove mogućnosti. Ono što je nekima od njih san, njihovim je obiteljima noćna mora.

 


 
Iako je prošloga tjedna proslavila dvadeset deveti rođendan, Alina izgleda kao da je u četrdesetima. Raščupana kosa, izgrizeni nokti i natečene oči koje stalno trepću nimalo ne pridonose njezinu izgledu. Pridonose dojmu progonjene osobe.

“Samo se mora pobrinuti za to da djevojke budu čiste, nahranjene i da pišu domaću zadaću, ali njemu je i to previše,” kaže ona, misleći na svoga muža. “Lakše je kurvati se, piti i kockati. S mojim novcem.”

Zanemarujući divan pogled koji se pruža s osunčane terase kafića u Deruti, mirnome gradiću nedaleko od Perugie, Alina pripaljuje novu cigaretu i prepričava telefonski razgovor što ga je sat ranije vodila s kćerima, tinejdžericama, koje su u Rumunjskoj.

Kada je Alina 2006. godine otišla iz rodnog grada Găeştia u Rumunjskoj, kako bi u Italiji radila kao njegovateljica jedne starije žene u invalidskim kolicima, njezin je tridesetsedmogodišnji suprug Cosmin ostao kod kuće brinuti se o djeci. Međutim, kćer ju je obavijestila da je prije četiri dana nestao sa svim novcem što ga je obitelj imala.

Alina pripada rastućem fenomenu – ženama s Balkana koje rade na Zapadu i jedine u svojim obiteljima privređuju. Posrijedi je obrat tradicionalne formule po kojoj su muškarci odlazili raditi u inozemstvo, a žene ostajale kod kuće. Ova je promjena stavila na kušnju mnoge obitelji.  

Izgled migracije se mijenja  

Prema podacima UN-ova Odjela za ekonomska i socijalna pitanja [UN Department of Economic and Social Affairs – UNDESA], koji prati migracijske uzorke diljem svijeta, od 1990. godine broj emigrantkinja premašuje broj muških emigranata u devet balkanskih zemalja: Albaniji, Bosni i Hercegovini, Bugarskoj, Hrvatskoj, Kosovu, Makedoniji, Crnoj Gori, Rumunjskoj i Srbiji.

UNDESA-ini izvještaji pokazuju da udio žena u migracijama na Balkanu iznosi 54 posto i da premašuje njihov prosječni udio u ukupnoj svjetskoj migraciji, u kojoj žene sudjeluju s 49,6 posto. Udio žena je najviši u Makedoniji i Bugarskoj, gdje one čine 59 posto svih migranata.

Svjetska banka je nedavno izvijestila kako su od ukupno 7,9 milijuna ljudi, koliko ih je lani emigriralo s Balkana, 4,3 milijuna bile žene, predstavljajući tako većinu od 54,4 posto.

U prošlosti su žene s Balkana obično ostajale kod kuće s djecom dok su im muževi radili u rudnicima i čeličanama na Zapadu i slali im teško zarađeni novac.

Kad bi i one putovale u inozemstvo, činile su to da se pridruže muževima dok oni traže posao ili bi im se priključivale kasnije, u skladu s politikama za spajanje obitelji.

Međutim, pad Željezne zavjese 1989. godine, tehnološko unapređenje rada te oružani sukobi u bivšoj Jugoslaviji 1990-ih potaknuli su proces feminizacije radne migracije s Balkana.

Fizički rad u tvornicama ustupio je mjesto novim oblicima zapošljavanja u uslužnom sektoru, gdje se zahtijevala ili favorizirala ženska radna snaga. Kao rezultat toga, s Balkana odlazi više žena nego ikad prije i sve više njih postaju jedinim hraniteljicama svojih obitelji.

Zapadnjački trend mijenja Istok

Zanimanja koja su tradicionalno rezervirana za doseljenice s Balkana uglavnom su u slabo plaćenim sektorima gospodarstva, obilježenima manjkom radne snage i društvenog prestiža. Obično se zapošljavaju kao čistačice, konobarice u kafićima i restoranima, hotelske sobarice, kućepaziteljice i njegovateljice bolesnih i starih.

Prema istraživanju koje je 2007. godine provelo Otvoreno društvo u Rumunjskoj, od gotovo 255 000 Rumunjki na privremenom radu u Italiji, njih 88 posto barem je jednom radilo – i to često ilegalno – kao ispomoć u kući.

Iako primjećuju da je ovaj novi trend pružio ženama s Balkana novi izvor moći, sociolozi upozoravaju kako ih je on istodobno i udaljio od obitelji i stvorio im nove vrste pritiska.

Obitelji u kojima su žene postale jedine hraniteljice proživljavaju temeljitu preobrazbu, kažu oni, što pred tradicionalno patrijarhalnu balkansku obiteljsku strukturu postavlja nepredvidive izazove.

“Hraniteljice koje migriraju stvarnost su za brojne obitelji na Balkanu”, kaže hrvatski sociolog Ivan Prolić. “Taj je trend u porastu, on mijenja strukturu tradicionalne obitelji, mijenja patrijarhalni mentalitet i potresa ruralne zajednice”, dodaje on.

Prolić kaže da je taj trend nov i zato se njime bavilo malo istraživanja. “Za sociologiju je to vrlo zanimljivo i svakako bi se trebalo pozornije istražiti”, zaključio je.

Teško je biti badante

Alina radi posao koji bi malo Talijana pristalo raditi za plaću koju bi oni smatrali uvredljivo niskom. Ipak, ona uspijeva svakoga mjeseca poslati 400 eura svojoj obitelji.

Pored plaće, Alina ima i drugi poticaj koji će, nada se, isplatiti njezinu žrtvu. Hendikepirana sedamdesetsedmogodišnja starica za koju se brine obećala je da će joj oporučno ostaviti kuću. “Čekam da umre”, hladno priznaje Alina dok otpuhuje dim sljedeće cigarete.

Zbog toga obećanja nekako se uspijeva nositi s činjenicom da baš i ne voli svoju poslodavku, koju smatra rasisticom. Pamti članak iz novina Corriere della sera od prošloga ljeta o Talijanki koja je uhićena jer je godinu dana zlostavljala Rumunjku koja je o njoj skrbila. Prijeteći da će ju prijaviti kao ilegalnu doseljenicu, prisilila ju je da živi u podrumu i držala je ondje u zatočeništvu.

U međuvremenu, doseljenici poput Aline moraju se nositi i s netrpeljivošću mjesnog stanovništva. U Italiji, baš kao i ostalim dijelovima zapadne Europe, s jačanjem gospodarske krize 2008. godine, ojačalo je i raspoloženje protiv doseljenikâ, stoji u izvještaju nevladine organizacije Caritas Migrante sa sjedištem u Rimu.

Talijanska desničarska vlada opire se politici otvorenih granica koju provodi EU i činjenici da se od siječnja 2008 godine građani njenih najnovijih članica, Rumunjske i Bugarske, mogu slobodnije kretati i raditi bilo gdje u EU.

Ipak, stručnjak za imigracijska pitanja Antonio Ricci kaže da bi Italija morala biti zahvalna svojim registriranim doseljenicima kojih je preko 2,5 milijuna i onima ilegalnima, a takvih je oko 700 000.

“U društvu koje sve više stari i ima vrlo nisku stopu nataliteta, bez doseljeničke bi radne snage gospodarstvo ozbiljno stradalo, osobito u području malih i srednjih tvrtki”, kaže Ricci.

Privatno uposlene njegovateljice s istoka, koje brinu o starijima i nemoćnima, popunjavaju praznine vladine neefikasne politike socijalne skrbi, kažu stručnjaci. Zbog toga su osobe koje ispomažu u kući isključene iz pooštrenih antiimigracijskih mjera koje je prošle godine uvela talijanska vlada.

Ipak, sveprisutan je prezir javnosti prema svima koji izgledaju kao stranci, bili oni iz Rumunjske, Albanije ili Maroka. Netrpeljivost se osjeća i u načinu na koji mnogi Talijani izgovaraju riječ badante, što znači strankinja njegovateljica.

Alini je toga preko glave. “Prodavači u supermarketima uvijek idu za mnom da vide hoću li što ukrasti, a neki mi ljudi na ulici ne uzvraćaju pozdrav. To ponižava, a događa se na sve strane”, kaže ona. “Moja prijateljica iz Bugarske, badante kao i ja, kaže da ću se priviknuti na to. Ali neću nikad”, dodaje ona.

Nije sve u novcu

I dok praznine na zapadnoeuropskom tržištu rada povlače za sobom zahtjev za uvezenom radnom snagom, siromašna gospodarstva većine zemalja na Balkanu gotovo su neiscrpiv izvor žena spremnih privremeno napustiti obitelji kako bi radile na Zapadu.

Istraživanja Gallup Balkan Monitora iz 2006. i 2008. godine otkrivaju, kao jedan od najvažnijih poticaja migracije, duboko nezadovoljstvo životnim standardom u većini država zapadnog Balkana.

Iako su financijski razlozi glavna motivacija za rad u inozemstvu, većina doseljenica s kojima sam razgovarala u Italiji, Austriji, Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Rumunjskoj i Bugarskoj vjeruje da koristi od migracije nadilaze puku zaradu.  

Neda Pleša iz Boboljušaca u Bosni glasna je, duhovita žena u kasnim tridesetima. S gotovo stalnim smiješkom na licu, tešku ju je zamisliti tužnu. Ipak, kaže da je patila od ozbiljne depresije prije nego što se zaposlila u inozemstvu.

Kao stotine žena iz sjeverozapadne Bosne, Neda je pronašla novu karijeru u sjevernoj Austriji. Od 2004. godine radi u mljekari blizu Linza. “Moj se posao sastoji od jedan posto inspiracije i 99 posto perspiracije”, u šali će ona.

No još uvijek svoj posao smatra spasom od života koji uspoređuje sa zatvorom. “Moj bivši muž je smatrao da žena ne smije raditi i da za obitelj mora privređivati muškarac… tipična bosanska mačistička uvjerenja”, prisjeća se. “Dok je on radio na građevini, ja sam ostajala kod kuće, dosađivala se, i bila usamljena, kuhala, jela, gledala televiziju i debljala se. Kad sam od njega tražila novac, uvijek sam morala objasniti za što mi točno treba. To se zove ekonomsko nasilje i naposljetku mi je uništilo samopoštovanje”, zaključuje Neda. Zahvaljujući poslu u Austriji, Neda danas ima pristojne prihode, rastavljena je i otkrila je strast za putovanjima s naprtnjačom.

Mira Bator, tridesetosmogodišnjakinja iz Kiseljaka u srednjoj Bosni, također kaže da nije migrirala samo radi novca. I ona smatra da joj je novi život, odnosno rad u inozemstvu, dao samopoštovanje.

Bator je iz Bosne došla u Zagreb 2007. godine kako bi kao prodavačica radila u prodavaonici cipela svoga rođaka. Lani su joj se pridružili nezaposleni muž i sin Adam, predškolac.

“Moji roditelji žele da ostavim posao i brinem se za Adama jer smatraju da za obitelj mora privređivati moj muž”, kaže ona. “Ali meni ne smeta što sam hraniteljica obitelji. Zbog toga osjećam samopouzdanje i ponos. Da sam zatvorena među četiri zida, nikad se ne bih ovako osjećala”, dodaje.

Svijet bez ženâ

Ekonomska migracija prema Zapadu lišila je neka sela i gradiće gotovo svih radno sposobnih žena.

Ako koga zanima kako bi izgledao svijet bez žena, neka posjeti Vršec, gradić u zabiti bugarske oblasti Montana. Glasovit po izvorima mineralne vode, poznat je i po tome što većinu od njegovih približno 5000 stanovnika čine nezaposleni muževi bez žena i djeca bez majki. Stanovnice toga gradića otišle su raditi u Italiju i Španjolsku i kući šalju novac koju zarade kao badante ili u cateringu.

Sunčan je i vreo ljetni dan. Nijedne žene nema u zalogajnici Bor-Cvor na glavnoj ulici. Lokal je pun muškaraca koji sjede za jednostavnim stolovima s crveno-bijelim kariranim stolnjacima, smijulje se i čavrljaju.

Suprotno stereotipovima o zajednicama u kojima obitavaju samo muškarci, Vršec djeluje miroljubivo, uredno i ugodno. Muškarci svakodnevno vise u krčmi, pružaju jedni drugima podršku dok čekaju da im se žene vrate kući na godišnji odmor.

Petar Dimov, četrdesetpetogodišnji građevinski radnik topla osmijeha, svoju ženu nije vidio od lani. Priznaje da je zaplakao kad ga je sin nedavno upitao koje su boje mamine oči, a on se nije mogao sjetiti.

Petrova spremnost da o svojoj samoći i čežnji priča usred krčme, pred drugim muškarcima, prkosi još jednome stereotipu o muškarcima. Ni suosjećajnost njegovih prijatelja ne poklapa se sa stereotipovima. Svi oni prolaze kroz slična iskustva. 

Muškarci iz Vršeca naučili su kuhati i pomagati svojim kćerima u adolescentskim krizama. Njihov je odnos prema ovom potpunom preokretu uobičajenog  modela patrijarhalne obitelji iznenađujuće zdrav.  

“Nikad prije nisam cijenio to što je moja žena činila za djecu i za kućanstvo, sve dok nisam izgubio posao a ona otišla na rad u Italiju”, priznaje Petar. “Sad kad sam podižem sinove, shvaćam koliko je težak posao kućanice. U usporedbi s tim, rad u građevinarstvu pravi je kolačić”, šali se on, a ostali odobravajući kimaju.

Napuštanje može rezultirati samoubojstvom

Koliko god poboljšani životni standard emigrantkinjama donosio očiglednu korist, on se često skupo plaća.

Kao i mnoge poslovne žene sa Zapada, migrantkinje iz istočne Europe često pate od zdravstvenih tegoba; među njima su, prema Američkom udruženju psihijatara, depresija, teškoće prilagođavanja  novim situacijama, nagle promjene raspoloženja i očaj.

U međuvremenu, u Rumunjska se suočava s novim, zastrašujućim sindromom: samoubojstvima djece koju su majke ostavile kad su otišle u inozemstvo.

Prema istraživanju što su ga 2008. u Rumunjskoj proveli UNICEF i Udruženje za društvene alternative [Social Alternatives Association], gotovo 350 000 rumunjske djece imalo je barem jednog roditelja na radu u inozemstvu, a od toga broja njih oko 126 000 bilo je bez oba roditelja.

Najmanje devetnaestero djece ubilo se 2006. i 2007. godine. U oproštajnim su pismima naveli kako je samoubojstvo rezultat nepodnošljivih osjećaja napuštenosti i osjećaja da su ih roditelji odbili od sebe. Nekoliko samoubojstava dogodilo se u oblasti Dambovita u središnjoj Rumunjskoj, kraju koji je na zlu glasu po broju djece bez roditelja.

U Alininu rodnom gradu Găeştiu na svakom su koraku vidljive posljedice što ih je migracija nanijela razdvojenim obiteljima. U gradu stanuju gotovo isključivo djeca te bake i djedovi koji su preuzeli ulogu roditelja budući da su ovi otišli raditi na Zapad.

Izgled sela objašnjava zbog čega su ljudi spremni učiniti sve kako bi otišli u potragu za boljim životom u Italiji, Španjolskoj ili gdje drugdje. Sklepani kućerci radi izolacije su prekriveni starim tepisima, čak i zahrđalim plohama hladnjaka. Čopori mršavih pasa i skupine još mršavije djece lunjaju naokolo, igraju se u blatnjavim lokvama i gomilama neprepoznatljivog, smrdljivog otpada na glavnoj ulici.

Adrianu je devet godina, njegovoj sestri Irini tek sedam. Vrte se oko napuštene autobusne postaje i zabavljaju igricama na svojim nintendoima. Majka im je otišla u Španjolsku prije dvije godine i nije se vratila. Niti je nazvala niti pisala, iako njihovoj baki svakog mjeseca šalje novac. Kad ih se pita što najviše žele u životu, uglas odgovaraju “iPod”.

“Ne nedostaje mi naša mama i ne želim da se vrati,” kaže Adrian, krupnih očiju prikovanih za igračku u ruci. “Baka kaže da nas je zauvijek napustila i da sad ima novog dečka. Ja ga ne želim upoznati.”

Prema rumunjskom Nacionalnom uredu za zaštitu djece [National Authority for Child Protection], djecu poput Adriana i Irine čeka neizvjesna budućnost.

Njihov životni standard i tobožnji normalan život osigurani su dok im roditelji šalju novac i dok su im bake i djedovi živi i zdravi. Ako nešto od ovoga izostane, djeca bi mogla završiti u čemernim sirotištima i naposljetku biti uvučena u prostituciju ili kriminal.

Hraniteljice s Balkana bore se u bitkama iz kojih je ponekad nemoguće izaći kao pobjednik. San o emancipaciji i sudjelovanju na zapadnom tržištu rada može se pretvoriti u noćnu moru, osobito za njihove obitelji.

Iako je dobrodošao izazov što ga ovaj trend postavlja pred tradicionalni patrijarhat, nuspojava tog procesa mogu biti djeca koja više ne mare za razliku između majke koja ljeti navrati na tjedan-dva i novog iPoda. 

Ne daju mu da bude odgojitelj u vrtiću

Mladen Panić, 27-godišnjak iz Petrinje, bio bi po svemu još samo jedan prosječni visokoobrazovani nezaposleni sa evidencije na burzi rada, da mu jedina prepreka do radnog mjesta nije – muški spol. Mladen se, naime, školovao za “tetu” u vrtiću, ali to je radno mjesto u Hrvatskoj, sudeći po njegovoj priči, još uvijek rezervirano isključivo za žene.

– Završio sam studij predškolskog odgoja prije tri godine, i nisam se nadao da ću završiti ovako. Javio sam se na desetke natječaja u desecima dječjih vrtića u Hrvatskoj, slao sam papire i u Rijeku, ali na 98 posto zamolbi uopće nisam dobio nikakav odgovor. Ostalo su, nažalost, bile odbijenice – kaže ovaj nesuđeni odgojitelj.

Nakon što je diplomirao, odbili su ga na pedesetak natječaja, a onda je uspio dobiti mjesto za pripravnički staž u dječjem vrtiću u Sisku. Ravnateljica je, kaže, bila prilično benevolentna prema zapošljavanju muške “tete”, i čak mu je dala do znanja da je dobio prednost na račun svog spola, s obzirom na tadašnju zakonsku obvezu primanja podzastupljenog spola.

Panić je u Sisku odradio godinu dana pripravničkog staža, a otkako mu je istekao ugovor, više ga niti jedan dječji vrtić ne želi zaposliti. Od toga je prošlo više od godinu dana, u međuvremenu je položio državni stručni ispit, no iako ispunjava sve uvjete za odgajatelja poslodavci na natječajima radije biraju žene. Tako su i na posljednjem natječaju na koji se prijavio, u dječjem vrtiću Glina novi, na sva tri slobodna mjesta uposlene žene.

– To me stvarno razočaralo. Znam da ispunjavam sve uvjete, bio sam odličan student, imao dobre ocjene, i mislim da mogu obaviti taj posao kao i svaka žena – kaže Mladen, koji se zbog posljednje odbijenice požalio Uredu pravobraniteljice za ravnopravnost spolova.

Ako javne ustanove trebaju paziti na politiku zapošljavanja, onda to mora vrijediti i za muškarce i za žene, smatra Mladen, koji se, kako priznaje, ne može oteti dojmu da njegove molbe u vrtićima i ne uzimaju ozbiljno kad vide da se radi o muškarcu.

– Razumijem da je to ženski svijet, da su one u vrtićima dominantne, ali želim jednaku šansu. Odgojitelji se često traže, pa ću valjda naći jednu ustanovu koja nema problem s muškarcima – odlučan je Mladen, koji u iščekivanju posla ipak radi s djecom, kao trener u mjesnom karate-klubu. Na svoje se zanimanje, inače potpuno neatraktivno muškom rodu, odlučio još u srednjoj školi. Boraveći u učeničkom domu, imao je, kaže, jako dobrog odgajatelja, koji je utjecao na njega, i bio mu uzor u svemu, pa je i to pridonijelo odabiru tog poziva.

No, dok se s djecom za vrijeme svog jednogodišnjeg staža dobro slagao, ženski kolektiv u vrtiću nije ga, kaže, dobro primio.

– Nisam naišao na odobravanje kolegica. Ako njih pet razgovara o nečemu, a ja dođem, one bi zašutjele i promijenile temu. Aktivnosti sam morao pripremati sam, nisu mi htjele pomoći – prisjeća se Mladen. Za razliku od ostalih teta, djeca su ga, kaže, jako voljela pa bi u dvorištu vrtića za njim trčali klinci iz svih skupina, a ne samo iz njegove. Njegovu nazočnost u vrtiću odobravali su, kaže, i roditelji pa su mnogi upisali djecu na tečaj karatea kada je Mladen otišao iz vrtića.

Čak je i stav ravnateljice koja ga je primila na staž, smatra naš sugovornik, bio deklarativan, jer je u zadnjih godinu dana tamo zaposleno više odgajateljica, ali njemu to radno mjesto nisu ponudili.

Iako je u Hrvatskoj zadnjih godina u dječjim vrtićima uposleno nekoliko “muških teta”, hrvatsko društvo, smatra Mladen Panić, još nije doraslo rodnoj ravnopravnosti i puno je predrasuda.

U Švedskoj muškim odgajateljima prednost pri zapošljavanju

Dok su u Hrvatskoj u vrtićima muškarci prava rijetkost, u njemačkim ih je vrtićima oko sedam posto, odnosno 35.000 od ukupno 490.000 odgajatelja. U Švedskoj pak odgajatelji čak imaju prednost u zapošljavanju pred svojim kolegicama. Stručnjaci, naime, tvrde da je muška figura potrebna u odgoju djece, jer im pruža očinski autoritet. I znanstveno je potvrđeno da se odgojitelji u radu više igraju s djecom, dok njihove kolegice imaju izraženiji brižni element.

 

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova pokrenula istragu

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova zatražila je od DV Glina novo očitovanje o slučaju, i natječajnu dokumentaciju. Zakonski rok za očitovanje je 30 dana, a tada će se znati je li uprava vrtića postupila diskriminatorno prema Mladenu Paniću.

– Diskriminaciju ove vrste teško je dokazati, a ukinuta je i zakonska obveza zapošljavanja podzastupljenog spola, što nam dodatno otežava posao, kaže pravobraniteljica Gordana Lukač-Koritnik.