O menstruaciji i menopauzi na radnom mjestu sve više govorimo. Istraživanje koje su provele Pstaboo i CESI – Centar za edukaciju i savjetovanje „Utjecaj menstruacije i (peri)menopauze na radni život žena” pokazalo je da one značajno utječu na rad žena, ali i da svaki poslodavac_ka mogu nešto učiniti po tom pitanju.
“Upravo zato što želimo vidjeti da su promjene moguće pripremile smo praktični vodič s konkretnim koracima, prilagođen veličini i mogućnostima različitih organizacija, odnosno poslodavaca”, poručuju autorice istraživanja.
Vodič “Radni uvjeti bez tabua”
Cilj vodiča kojeg su nazvale “Radni uvjeti bez tabua” je potaknuti stvaranje radnog okruženja koje prepoznaje i uvažava potrebe žena na njihovim radnim mjestima. Okruženja koje omogućuju fleksibilnost, podršku i razumijevanje tijekom menstruacije i
(peri)menopauze.
Vodič je namijenjen prvenstveno poslodavcima_kama, HR stručnjacima_injama, menadžerima_icama i svima koji_e mogu utjecati na to kako izgleda radno mjesto. Uz samo istraživanje i podatke istoga, on sadrži i mjere koje svaka tvrtka može uvesti – od mikro firme do korporacije, smjernice kako te mjere uklopiti u postojeće pravilnike i ESG izvještavanje te primjere dobre prakse iz drugih europskih zemalja.
“Uz Vodič smo pripremile i konkretne prijedloge kako ove mjere uključiti u pravilnike o radu, jer promjena organizacijske kulture treba biti praćena i promjenom organizacijskih pravila i praksi”, poručuju iz CESI i Pstabooa.
Vodič je besplatan i nalazi se OVDJE.
Financirano sredstvima Europske unije. Izneseni stavovi i mišljenja su stavovi i mišljenja autora i ne moraju se podudarati sa stavovima i mišljenjima Europske unije ili Europske izvršne agencije za obrazovanje i kulturu (EACEA). Ni Europska unija ni EACEA ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
