Kao krovni događaj projekta 21 put prema uspjehu u Zagrebu je prošloga tjedna, 12. lipnja, u hotelu Esplanade, održana “LeaderSHE” konferencija. U okviru navedenog projekta do sada je održano sedam panela na kojima je dvadeset i jedna uspješna žena iz raznih sfera hrvatske javne scene (politika, gospodarstvo, kultura, akademska zajednica, civilno društvo) održala predavanje o svojem životnom putu ka uspjehu te iznijela vlastite poglede na aktualna pitanja u zemlji.
Prema riječima inicijatorice projekta 21 put prema uspjehu, Vedrane Likan, cilj ovog događanja jest motivacija mladih ljudi (s posebnim naglaskom na mlade žene na počecima svojih karijera) da u vremenu krize te izraženog trenda iseljavanja radno sposobnog stanovništva iz Hrvatske, na temelju iskustava uglednih gošća (ponovno) steknu samopouzdanje u svoje sposobnosti i inspiraciju za izgradnju vlastite profesionalne karijere u domovini.
Na panel diskusiji u sklopu konferencije, pod moderiranjem Tončice Čeljuske, sudjelovalo je sedamnajutjecajnijih žena u Hrvatskoj – Boška Trbojević (direktorica odjela za komunikacije i odnose s javnošću Coca-Cole HBC Hrvatska), Sandra Švaljek (viša znanstvena suradnica i bivša ravnateljica Ekonomskog Instituta u Zagrebu te aktualna kandidatkinja za zamjenicu gradonačelnika grada Zagreba zadužena za gospodarska pitanja), Sanja Sarnavka (predsjednica organizacije B.a.B.e., aktivistica za ljudska prava s posebnim naglaskom na ravnopravnost spolova te predsjednica Upravnog odbora Kuće ljudskih prava), Višnja Drenški Lasan (ugledna odvjetnica, članica Hrvatske odvjetničke komore, Udruženja odvjetnika i European Criminal Bar Associationa; također je jedna od braniteljica na listi Međunarodnog kaznenog suda), Ankica Tilić (filmska producentica, jedna od osnivačica filmske produkcijske kuće Kinorama), Jadranka Boban Pejić (stručnjakinja za prirodnu prehranu, suvlasnica i direktorica poduzeća Biovega) i Mirela Holy (saborska zastupnica i bivša ministrica zaštite okoliša, profesorica na VERN-ovoj katedri psihologije i komunikacija). Uz navedene gošće valja još spomenuti i Tatjanu Divjak, najpoznatiju hrvatsku Life&Bussiness Coach koja je održala kratko uvodno izlaganje o emotivnim dilemama uspješnih žena (sagledavanje života na drukčiji način uz suočavanje s vlastitim strahovima) te psihologinju i psihoterapeutkinju Zoru Subotić (su-moderatoricu i stručnu suradnicu na projektu 21 put prema uspjehu) koja je održala završno izlaganje na konferenciji s napomenom kako je glavna poruka ovog projekta kako ne postoji jedinstveni obrazac puta prema uspjehu nego mnogo različitih i individualnih pristupa koji zavise o svakom pojedincu.
Neke od tema o kojima su gošće panela raspravljale su odnos prema dominatnim ženama u pripadnim profesijama u kontekstu (i dalje) patrijarhalnog hrvatskog društva zatim eventualne prednosti žena u određenim profesijama te pitanje osobnih gubitaka na životnom putu prema uspjehu. Zanimljivo je da su se sve sugovornice složile kako u razvoju vlastitih karijera nisu pretrpjele nikakve osobne gubitke nego baš naprotiv – profesionalno usavršavanje i napredovanje rezultiralo je oplemenjivanjem znanja i iskustava unatoč nekim negativnim nuspojavama u tom procesu – primjerice, Sanja Sarnavka spominje kako se angažmanom u udrugama civilnog društva odrekla akademske karijere i financijske ravnopravnosti dok se Mirela Holy ulaskom u politiku odrekla privatnosti te prema vlastitim riječima, kao većina njenih kolega, postala “stup za pljuvanje”. Je li biti ženom prednost u određenoj profesiji zasigurno je diskutabilno (i u određenoj mjeri etički dvojbeno) pitanje no neke od gošća odgovorile su na ovo potvrdno; odvjetnica Višnja Drenški Lasan tvrdi kako su žene odvjetnice zrelije na emocionalnom nivou zbog čega im bolje leži uvjerljivije oblikovanje argumentacije u sudnici (koja ipak na najvišim nivoima ostaje svijet muškaraca) dok Ankica Tilić smatra kako u filmskom svijetu, koji ionako vrvi viškom kreativne energije, žene imaju blagu prednost zbog “manjka taštine” u odnosu na velik broj muških kolega iz iste branše što ih u konačnici čini boljima suradnicama u poslovima koji zahtijevaju timski rad. Na tragu ove linije argumentacije i temeljem svog iskustva, Jadranka Boban Pejić spominje kako žene blagim stilom rukovođenja mogu postići bolji autoritet među podređenima.
S druge strane, izlaganje saborske zastupnice Mirele Holy u velikoj je mjeri bilo fokusirano na iskustvo žena u političkoj areni sa zanimljivom tezom kako se angažman žena u politici tolerira samo ukoliko se tiče ‘ženskih’ pitanja te ako se političarke drže zajedno u ‘ženskom getu’ no u slučaju da se zađe u ‘mušku’ interesnu zonu – npr. industrija i gospodarstvo – vrlo je izvjesna mogućnost ulaska u konflikt s kolegama. Gospođa Holy također upozorava na sklonost hrvatske javnosti da ženu koja se čvrsto zalaže za svoje stavove (a uvažavajući tuđa mišljenja) često percipira kao agresivnu uz druge neugodne epitete vezane uz primjerice izgled i sl.
Izlaganja svih sedam uglednih gošća u sklopu “LeaderSHE” konferencije bila su posebno intonirana emocijama i detaljima iz privatnog života (kao što je primjerice pitanje važnosti podrške bračnih partnera u izgradnji profesionalne karijere) no unatoč spontanom tonu diskusije jasno su naglašene ključne poruke panelistica upućene mladim ženama na početku karijere. Na tragu toga, možemo izdvojiti sljedeće: dosljednost sebi i svojim snovima, koncentracija na vlastitom usavršavanju, kreativnost te otpornost na kritike uz dozu pozitivnosti svakako će doprinijeti afirmiranju žena liderica u raznim profesijama.
