CESI – Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje u suradnji s portalom Moj posao provodi anketu s ciljem utvrđivanja stavova, potreba i poteškoća s kojima se susrećemo prilikom usklađivanja privatnih i radnih obaveza.
Anketa se provodi unutar projekta Radnoteža. Cilj projekta je unaprijediti ravnotežu privatnog i poslovnog života za radnike/ice. S naglaskom na razvijanje poslovnih praksi u svrhu unaprjeđenja rodne ravnopravnosti.
Ova tematika posebno je izražena kod žena i roditelja male djece. Tomu idu u prilog i podaci Europskog instituta za ravnopravnost spolova (EIGE). Naime, za vrijeme pandemije mogućnost rada od kuće više su koristile osobe s djecom, posebno samohrani roditelji. Fleksibilni način rada te usklađivanje privatnog i poslovnog života sada je definirano i Europskim stupom socijalnih prava te strategijom rodne ravnopravnosti.
Na nacionalnoj razini, izmjenama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uvedeno je pravo na očinski dopust i povećane su naknade. U Zakonu o radu roditeljima s djecom do osme godine života i pružateljima/cama skrbi, omogućeno je da privremeno rade od kuće temeljem dogovora s poslodavcem. Ali i da imaju mogućnost da poslodavca zatraže prilagodbu rasporeda radnog vremena i smanjenje broja radnih sati zbog obaveza skrbi. Uveden je i neplaćeni dopust od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi članu obitelji/kućanstva zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.
No, koliko su zaista dostupni fleksibilni oblici rada? Pomažu li u usklađivanju privatnih i poslovnih obveza? Izrazite svoje mišljenje/stav/iskustvo i ispunite anketu!
