Europski ženski lobi požuruje Ministre EU da guraju direktive o rodiljnom dopustu, ženama u odborima i direktivu o jednakom tretmanu.
Danas, 11. prosinca, će Vijeće EU za zapošljavanje, socijalnu politiku, zdravlje i pitanja potrošača (EPSCO) raspravljati o ove tri ključne teme za ženska prava i rodnu ravnopravnost:
Direktiva o rodiljnom dopustu
Direktiva o ženama u odborima
Direktiva o jednakom tretmanu
U pismu koje je Europski ženski lobi poslao na 28 stalnih predstavnika u EU, ministre se poziva da odblokiraju pregovore ovih ključnih direktiva o ženskim pravima i rodnoj ravnopravnosti.
U pismu Europskog ženskog lobija stoji:
Vaša ekscelencijo,
Pišemo Vam u ime Europskog ženskog lobija, najveće krovne organizacije ženskih udruga u Europskoj uniji, koja radi na promociji ženskih prava i rodne ravnopravnosti između žena i muškaraca. Želimo Vam svratiti pozornost na nadolazeći EPSCO sastanak koji će se održati 11. prosinca, a fokusirat će se na tri teme dnevnoga reda: Direktivu o rodiljnom dopustu, Direktivu o ženama u odborima te Direktivu o jednakom tretmanu. U interesu je svih europskih građanki i građana da imaju socijalno i ekonomski održivo društvo u kojem svi ljudi imaju jednaka prava – bez obzira na rod, etnicitet, dob, invalidnost, seksualnu orijentaciju, religiju ili ekonomski i kulturni status. Pozivamo Vas i druge relevantne ministre/ice da uzmete ove argumente u obzir pri pregovorima u četvrtak.
Direktiva o rodiljnom dopustu
Zbog mjera štednje (s rezanjima u javnoj potrošnji) i nedostatka javnih servisa poput vrtića, svjedočimo neuspjeh nošenja s trenutnim ograničenim periodom rodiljnog dopusta. Time se žene prisiljava na izlazak iz tržišta rada ili rad na pola radnog vremena, a posljedice se vide na karijernim prilikama, povećanoj razlici u plaćama žena i muškaraca, a dugoročno i na manjim mirovinama koje ostvare žene u odnosu na mirovine koje ostvare muškarci. Također utječe na mogućnosti da žene ostvare prava na socijalnu zaštitu, što ih čini financijski ovisnijima o (uglavnom) muškarcima. EU je obavezna promovirati jednaka prava i socijalnu koheziju muškaraca i žena, a trenutačni nedostatak rodiljnih prava za žene u Europi potkopava tu obavezu.
Budućnost održive demografske slike u Europi ovisi o rodiljnim pravima koja omogućuju ženama i muškarcima da imaju djecu i promijene sliku demografske ‘piramide’ koja je sada deblja na vrhu.
Ako ste predani ostvarivanju ciljeva zadanih u Europa 2020 planu, odnosno dostizanju zadane zaposlenosti, nova direktiva o rodiljnom dopustu s 20 punih plaćenih tjedana mora biti usvojena bez daljnjih zakašnjenja.
Direktiva o ženama u odborima
Sljedeći prijedlog zakonodavstva o ženama u odborima koji je Komisija usvojila u 2012. s velikom većinom u Europskom parlamentu, ljudi u EU čekaju, s nestrpljenjem, odobrenje iste Direktive koja se odnosi na žene u odborima tvrtki u Vijeću EU. Direktiva je sljedeći korak Europske unije da poveća ravnopravnost žena u odborima, zbog tri razloga: pravde – jer je paritet u donošenju odluka osnovno ljudsko pravo koje omogućava da se mišljenja, potrebe i želje žena i muškaraca uzmu u obzir na svim nivoima odlučivanja, obzirom da odluke koje se donose utječu na svakodnevni život žena i muškaraca diljem EU. Drugo, mnogobrojne studije su pokazale ekonomske koristi od ravnopravnijih odbora koji imaju više žena. Konačno, samoregulacija radi postizanja pariteta nije učinkovita. Konkretne i sveobuhvatne mjere su nužne kako bi se postigla rodna ravnopravnost u donošenju odluka – te bezrezervno tražimo od Vijeća da odobri takve mjere.
Direktiva o jednakom tretmanu
Šest godina nakon prijedloga Komisije za novi zakon o jednakom tretmanu, Horizontalna direktiva je još uvijek zaglavljena u pregovorima na nivoima država članica, zbog otpora nekoliko zemalja. Direktiva je potrebna jer diskriminacija još uvijek utječe na svakodnevni život i prava EU građana/ki. Detaljnije, usprkos naporima na nivou EU da se promovira rodna ravnopravnost i raznovrsnost, postoji manjak zakonodavnih sredstava protiv diskriminacije žena. Sve vlade EU moraju pokazati jednoglasno vodstvo prema jednakosti i usvojiti jake anti-diskriminacijsku Direktivu sa širokim područjem primjene. S odugovlačenjem usvajanja, održava se postojeća barijera u jednakom pristupu dobrima i servisima, sprječavaju se stanovnici/e EU da pridonesu rastu Europe kao građani/ke, potrošači/ce i volonteri/ke, te se kreiraju prepreke za poslove i servise.
I Direktiva o rodiljnom dopustu i Direktiva o ženama u odborima su izglasane od direktno i demokratsko izabranog tijela – Europskog parlamenta, a te demokratske odluke se trebaju poštovati. U slučaju Direktive o jednakom tretmanu, Lisabonski ugovor pruža legalnu bazu za izglasavanje. Direktiva je apsolutno neophodna da se poštuju prava sadržana u Povelji Europske unije o temeljnim pravima.
Snažno potičemo Vas i ministre/ice da uzmete ovo u obzir prije pregovora na EPSCO sastanku. Ove direktive nisu samo potrebne za jednaka prava žena, već su one i socijalna i ekonomska ulaganja za uključivu i progresivnu Europu. Rodna ravnopravnost u društvu je dobra za rast, održivost i dobrobit svih ljudskih bića.
Viviane Teitelbaum (Predsjednica Europskog ženskog lobija)
i Joanna Maycock (Glavna tajnica Europskog ženskog lobija)
Prevela i prilagodila Ela Naranđa
