Važna je svakodnevna, mala ali moćna pobuna

Shahrzad Nazarpour, mlada iransko-austrijska umjetnica izvela je performans “Kosa, kamen, glasovi” tijekom osmog Festivala queer i feminističke kulture – Smoqa. On se održao u Rijeci sredinom ovog mjeseca, u organizaciji Lezbijske organizacije Rijeka – LORI.

Nazarpour je odrasla i studirala kazalište i umjetnost u Iranu. Od 2020. godine studira transmedijske umjetnosti na Akademiji primijenjenih umjetnosti u Beču. Kroz performativnu umjetnost adresira i suprotstavlja se kolonijalizmu, opresiji i diskriminaciji. Ali i naglašava potrebu za revolucionarnim formama postojanja kroz svakodnevne, male i moćne izraze pobune.

Padala je noć na Rijeku kada je Nazarpour započela performans “Kosa, kamenje i glasovi” u Galeriji O.K. Zainteresirana skupina posjetiteljica stajala je s vanjske strane prozora galerije, dok je Shahrzad kružnim pokretima, uz izmjene dinamike i brzine, brisala jogurt s druge strane stakla. Kao alat u ovom procesu je koristila – kosu. Kosa je preuzela ulogu protagonistice. Ona je bila Shahrzadin simbol otpora i solidarnosti, ali i alat za politički izraz.

Foto: Tanja Kanazir

Upravo je navedeni performans i njeno gostovanje u Rijeci bilo povod ovom intervjuu. Razgovarale smo o umjetnosti, Iranu, solidarnosti, rodno utemeljenom nasilju, ali i reakcijama publike i njezinom radu u širem kontekstu.

U rujnu 2022. godine Masha Amini, dvadesetdvogodišnjakinja iz Irana je preminula u sumnjivim okolnostima nakon uhićenja moralne policije, a pod izlikom nenošenja hidžaba u skladu sa standardima tamošnje Vlade. Radi njezine smrti je građanstvo izašlo na ulice na najveće prosvjede u Iranu od 2009. godine. Kako je pokret Masha Amini utjecao na zakonodavni i društveni pejzaž u kontekstu prava žena, poglavito u području politika odijevanja i sloboda i kakva je bila podrška izvana?

Društvo u Iranu je duboko patrijarhalno i nije došlo do konkretnih promjena. No, može se primijetiti da se mijenjaju narativi. Žene i muškarci su nastavili pružati otpor malim i simboličnim akcijama, npr. odlaskom u dućan bez hidžaba. To je područje borbe – male promjene koje se događaju na svakodnevnoj razini. Naglašavam da se ne radi o hidžabu, već o obveznom hidžabu. Naime, zapadni mediji stvaraju i promiču narativ da je problem u hidžabu kao takvome, ali to nije slučaj. Hidžab u funkciji alata opresije je ono radi čega, između ostaloga, ljudi prosvjeduju. Radi implicitnog i eksplicitnog značenja “obaveze” u širem smislu. Radi se o temeljnim slobodama i važno je da se naš narativ ne prilagođava onome što zapadni mediji žele prikazati kao naša forma otpora.

Na primjer, istovremeno su prosvjedovale i žene u Afganistanu. Bile su na ulici i nosile hidžabe te su se borile za isti cilj. No, prosvjedi nisu bili jednako popraćeni jer sam narativ odmiče od fantazije i stereotipa koji se vežu uz žene u tom kontekstu. Kada vidim tu nejednakost, čini mi se da se ne radi o ljudskim pravima i jednakosti.

Prva verzija performansa “Kosa, kamen i glasovi” osmišljen je 2020. godine. Je li koncept performansa mijenjan, izuzev fizičkih prilagodbi prostoru, od prve izvedbe do danas? Za kosu u nazivu je jasno, no koja je simbolika kamena i glasova?

Kamen(je) i glasovi su elementi prosvjeda. Prosvjeda na ulici, duboko emocionalno i politički nabijeni. Istovremeno, glasovi odaju poetski dojam ali i spajaju moment privatnog i političkog – svakodnevnog života kao područja političke borbe s momentima ujedinjene grupe i bijesa.

Radi se o seriji performansa i koristim samo svoju kosu kao lika, kao protagonista predstave. Moment korištenja kose je za mene osobno jako važan, iako povremeno uvodim novine kako bih sve učinila ili apstraktnijim ili nekada očitijim. To su glavne promjene koje su se dogodile. Izvedba u Rijeci je bila kombinacija prve verzije performansa i zadnje, kada sam počela koristiti jogurt. Kada sam prvi put izvela ovaj rad, jogurt nije bio aktualan, odnosno nije bio simbol otpora. Dvije godine nakon prve izvedbe sam čula kako su dva muškarca napala ženu jogurtom i pomislila sam – u redu, ovo je dobra poanta. Jogurt može biti simbol patrijarhata i nije očit, morate znati kontekst kako bi razumjeli poantu.

Isto tako, nekada u sklopu performansa publika može pomirisati moju kosu prije toga tretiram mješavinom različitih mirisa. U Iranu i Afganistanu studentice napadaju različitim kemijskim spojevima i ne zna se zašto jer ne postoje službene vijesti. Provela sam istraživanje i pronašla mirise koje sada u obliku ulja koristim na kosi tijekom performansa. Nekada znam ozbiljno i repetitivno brojati vlasi kose. Ona je uvijek glavni protagonist, uz ponavljanje neke dosadne dnevne radnje, kao što je čišćenje. Nekada ostavim vodu s kojom perem tijekom performansa da stoji u prostoru kako bi ljudi vidjeli i pročitali opis performansa. Ugledaju vodu s jogurtom, zid ili staklo s tragovima jogurta i moje vlasi i primijete da se ovdje nešto dogodilo.

Foto: Tanja Kanazir

Možeš li dati kontekst – zašto je upravo kosa glavni lik performansa?

Radi se o nečemu vrlo individualnom – nisam se šišala od svoje 13 godine, sada imam 26. I stvarno jako volim svoju kosu i sviđa mi se i važna mi je. To je prvi razlog. Drugi je taj da sam imala dosta problema dok sam bila u Iranu. Počela sam glumiti u desetoj godini života i na pozornici bi redovno imala problema s namještanjem i padanjem marame i namještanjem frizure, što je generiralo probleme. Bilo mi je teško jer je ograničavalo moju umjetničku ekspresiju.

S druge strane, kada sam došla u Europi našla sam se u različitim situacijama gdje se je govorilo o mojoj kosi kroz stereotipe. Ljudi nisu moju kosu vidjeli samo kao Shahrzadinu kosu, već kao kosu žene iz Irana. Pitali su me: smije li se žena u Iranu ošišati? Rekla sam, čovječe, vidim ti stereotipe u očima, ovo je takav kliše. Druga osoba nije mogla vjerovati da sam Iranka jer nemam tamnu, već svjetlu kosu. Sve to kada stavim na hrpu – kosa je jedini dio mog tijela koji mogu koristiti da pokažem svoj otpor, kao što mnoge žene i rade. Kosa je izuzetno politički nabijena i sve religije, ne samo Islam, imaju određenih problema sa ženskom kosom.

Kakva su dosadašnja iskustva s publikom tijekom i nakon izvedbe “Kosa, kamen i glasovi”? Kakva je bila reakcija publike u Rijeci?

Izvodila sam ga na različitim festivalima u Njemačkoj i Austriji. Tijekom ljeta sam izvela performans nekoliko puta na različitim lokacijama u Beču. Usporedila bih dvije izvedbe iz tog ciklusa: jedna je bila u kvartu koji je više nabijen umjetnosti i kapitalom, dok je drugi bio siromašniji. Tijekom prve izvedbe sam imala osjećaj da su ljudi ostajali duže, pratili do kraja, pročitali opis performansa i razumjeli što se događa. Imala sam osjećaj da žele pokazati solidarnost i to je lijepo, ali i lažno jer su nastojali projicirati svoje stereotipe na mene, ne vidjeti što ja zapravo radim. Više je bilo u stilu: “Ah, bravo, Iranka i hidžab, bravo!”. Nisu shvatili poantu. Nije o hidžabu, nije protiv one koja želi nositi hidžab. Naprosto žele vidjeti ono što im odgovara.

S druge strane, u drugom kvartu se publika dosta smijala, nije im bilo jasno i ostali bi malo pogledati. Rekla bih da mi je to bio najbolji performans života jer su sudjelovali i pokušavali raditi isto što i ja. Malo se jesam prepala jer sam radila u staklenoj kutiji, ali me nisu pokušali niti željeli ozlijediti, samo su reagirali. Uglavnom nisu pročitali opis događanja i imali su prirodne reakcije jer nisu odmah razumjeli o čemu je riječ.

Na prvoj lokaciji je netko snimio performans i ubrzanu snimku stavio na neku čudnu austrijsku stranicu s izuzetno puno pratitelja, bez informacija i konteksta. Bilo je 300 mrziteljskih komentara te rasističkih i seksističkih oko 60. Jako me je zabavilo to promatrati. Koristili su i stickere s kosom i iz horora, baš je bilo smiješno. I to je reakcija na umjetnost. U Beču su jako ponosni da imaju jako puno prilika za umjetnice i kako je grad prekriven kulturom i to je sjajno, ali nemaju tome svi pristup. Ovih 300 komentara mi znači da su ljudi pogledali snimku performansa, vidjeli nešto novo i bavili se s time. To je dobro.

U Rijeci su reakcije bile miješanje. Dio publike je shvatio s lakoćom smisao performansa, dio publike mi je prišao i krenuo me ispitivati o Islamu ili hidžabu, što je posve irelevantno i mislim da proizlazi iz stereotipa. Sve u svemu, bilo je lijepo.

Hidžab je, kao što smo i ranije razgovarale, jedan od komada odjeće koji uzrokuje fascinaciju u Europskim zemljama. Rasprava je nerijetko popraćena uskim pogledom na kompleksnu situaciju kroz leću diskriminacije i upisivanja značenja, dok istovremeno nužno ne uzima u obzir, ne razumije i ne uči o tuđim iskustvima i potrebama. Izgleda kao da svi znaju najbolje što učiniti – osim žena koje ga žele ili moraju nositi. To je nešto što si propitivala u svom radu “Hijab offline”. Možeš li mi pojasniti o čemu se radi i kako percipiraš razliku u feminističkom pokretu u Iranu i u Europi?

Dok sam živjela u Iranu sam imala kompletno drugačiju sliku Europe. Kada sam se preselila doživjela sam diskriminaciju u više slučajeva i razina i to je promijenilo moju percepciju Europe i shvaćanje same demokracije u Europi. U odnosu na performans, pokušala sam pokazati paralelni rad – u prvom dijelu sam pokušala objasniti svoj odnos s obveznim hidžabom i što to znači za mene, dok sam se u Europi susrela s diskriminacijom – isto upravo radi hidžaba. Jako je ambivalentno. O odnosu s mojom kosom sam već govorila i ovaj performans je direktan osvrt na moje iskustvo s kazalištem, kada sam počela glumiti kao djevojčica. 

Ne volim etiketirati i dobro je da bijele feministkinje vode borbe i to cijenim, ali je činjenica da ne možemo svi uvijek sve razumjeti. Npr. nekada žena naprosto želi nositi hidžab – i ne radi represije, nego svoje želje i to je u redu – ne moramo uvijek sve razumjeti, vodimo različite živote i imamo drugačija iskustva.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Mala škola rodne ravnopravnosti i aktivizma

DKolektiv, od 5.11. do 3.12., organizira “Malu školu rodne ravnopravnosti i aktivizma”. Sudjelovati mogu mlade žene u dobi od 15 do 30 godina.

“Ovaj projekt odgovara na problem nedostatka ciljane podrške ženama u društvu, osnažujući njihove kapacitete i potičući aktivno sudjelovanje u promicanju rodne ravnopravnosti. Cilj “Male škole rodne ravnopravnosti i aktivizma” je bolje razumijevanje tema vezanih uz ulogu žena, rodnu ravnopravnosti, angažmana žena u ostvarivanju prava te poticanja žena na veće aktivno sudjelovanje u zajednici“, poručuju iz DKolektiva.

Radionice će se održavati utorkom, od 18:00 do 20:00 sati u Društvenom ateljeu u Osijeku (Županijska 11). Sudjelovanje je besplatno.

Program školice:

  • 5.11. – Uvod u borbu za rodnu ravnopravnost
  • 12.11. – Rodno uvjetovani stereotipi, diskriminacija i nasilje
  • 19.11. – Žene u medijima: kritički osvrt
  • 26.11. – Osnažene za (su)djelovanje
  • 3.12. – Osječka priča: lokalne inicijative za rodnu ravnopravnost

Prijaviti se možeš putem prijavnice, a prijave su otvorene do 30. listopada. Prednost će imati sudionice koje mogu prisustvovati svim radionicama.

Iskoristi ovu priliku da postaneš dio pozitivne promjene u svojoj zajednici“, poručuju organizatori/ice

S kojim se problemima suočavaju sportašice?

Ljetos su svima bila puna usta ženskog sporta. Velike sportske eksperte i „zaštitnike“ sportašica pritom su uglavnom činili ljudi koji ženski sport gotovo ne prate niti se njime bave. Naravno, riječ je o prije par mjeseci održanoj Olimpijadi i medijskom linču na alžirsku boksačicu Imane Khelif. O trenutnoj zlatnoj olimpijskoj pobjednici nećemo više pisati. No, ta nam je čitava javna polemika otvorila prostor da se pitamo što zapravo guši ženski sport. Gdje je on uopće osim u par mjeseci starim, gadljivim, transfobnim i diskriminatornim komentarima ljudi koji smatraju da su žene ženama prijetnja u sportu? Kako žive sportašice? U kakvim uvjetima treniraju? Koji su to pravi problemi s kojima se suočava ženski sport?

Kako bismo odgovorile na ova pitanja razgovarale smo sa šest sportašica koju su s nama podijelile osobna sportska iskustva.

Koliko se novaca ulaže u ženski sport?

Za početak nas je zanimalo koliko se uopće ulaže u ženski sport. Ima li razlike u plaćama? Postoji li razlika u dodjeljivanju sportske opreme i/ili fizioterapeuta u odnosu na muške kolege?

Marija, koja je svoja iskustva s nama odlučila podijeliti anonimno, bavi se futsalom. Sportom se počela baviti sa šest godina kada je sportski put započela treniranjem taekwondoa. Kasnije ga je zamijenila nogometom i naposljetku futsalom. Smatra da se manje ulaže u ženski sport, a što se tiče ženskog futsala ulaganja variraju ovisno o klubu i sponzorima ili nedostatku istih.

„Neke cure same ulažu svoj novac u opremu, putovanja, liječenja i termine u dvoranama dok druge nemaju takvih briga“, navodi Marija. Objašnjava da većina klubova niti nema svog fizioterapeuta za razliku od muških kolega kod kojih je on/ona standardni dio stručnog stožera. Istaknula je da (prema njenim iskustvima) sportaši često imaju prednost u rezervaciji termina. Tako primjerice dječaci od osam godina imaju prednost u odnosu na seniorsku žensku ekipu ili sportaši županijske lige u odnosu na sportašice prve lige.

Foto: Jean-Daniel Francoeur (pexels.com)

„To zvuči frustrirajuće. No, upitno je bi li se dobivanje takvih termina pokazalo korisnim s obzirom na to da žene nisu (dovoljno) plaćene da bi se mogle baviti isključivo sportom. Mnoge od nas rade ili budu u školi/na fakultetu do kasnih večernjih sati. Zbog toga naš klub često uzima kasnije termine (21:30/22:30) što u jednu ruku ima posebnu draž. No sa zdravstvenog stajališta nije najbolja opcija jer nerijetko budemo umorne na treningu i budimo se rano ujutro“, objasnila je svoja iskustva Marija.

Dodala je da su ulaganja u ženski futsal začarani krug.

Da bi netko uložio u tebe trebaš ostvariti značajan rezultat, a da bi ostvario rezultat trebaš imati uvjete za treniranje, a da bi imao uvjete za treniranje trebaš imati financije“, zaključila je Marija.

Marijine tvrdnje dodatno je podcrtala Ana koja nam je svoju priču, također, odlučila iznijeti anonimno. Ana se bavi košarkom više od osam godina. Prije nje se bavila bejzbolom, odbojkom i plesom. Za ovaj relativno dominantni sport nam je kazala da su žene, prema njenim saznanjima, plaćene samo u Premijer ligi što je najviši rang ženske hrvatske košarke. Odnosno, prva liga, ali ne u svim klubovima i nije riječ o značajnim iznosima. Dodala je da je situacija takva da postoje pojedinci koji zarađuju dovoljno da bi se samo time bavili. No, malo je klubova koji to mogu priuštiti. Ono gdje je uočljiva diskriminatorna praksa je polje plaća gdje primjerice muškarci zarađuju i u drugoj ligi dok tu za žene priča staje, kazala nam je Ana (prema njenim saznanjima).  

Foto: Domagoj Sever

Pozitivnije iskustvo nam donosi Nikolina Ćaćić koja se boksom aktivno bavi 14 godina. Trenutno je u kategoriji do 57 kg koja je ujedno i olimpijska. Boksom se bavi amaterski te objašnjava da ne dobiva novac od profesionalno odrađenih mečeva. Financirana je od strane Olimpijskog odbora, na temelju rezultata putem stipendija i MORH-a – sustava sportaša u vojsci. To joj na koncu omogućava da već dugi niz godina živi od sporta kojim se bavi.

„Ja sam bila mala djevojčica koja je ušla u boksačku dvoranu u kojoj nije bilo puno curica, i danas je to tako. Percepcija i stavovi društva su se danas malo promijenili. U boksu ima više žena, ali i dalje nisu toliko zastupljene“, pojašnjava Nikolina.

Napominje i da se nikad nije osjećala zakinuto što se tiče ulaganja u njezinu sportsku karijeru. I da su je baš zato što je dugo godina bila jedina žena u klubu cijenili i pazili.

Rodno lice sportskih praksi 

Marta Dulibić karateom se bavila 11 godina te je zbog fakultetskih obveza svoju sportsku karijeru trebala okončati. „Kako smo bili mali klub, muškarci i žene trenirali su zajedno u istom terminu te smo imali međusobne sparinge. No, to ovisi o sportu. Znam da su u mnogim klubovima muški sportaši uvijek imali bolje termine za treninge, dok su žene bile drugi izbor te bi ih smjestili u termine koji su ostali slobodni“, govori Marta. Dodala je da je i iz razgovora s prijateljicama koje su trenirale druge sportove saznala da se više ulaže u muške sportaše te im se posvećuje više pažnje tijekom treninga. Dodatno, ako je riječ o plaćenim sportašima, njihove su plaće znatno veće.

Dora Dragičević u sportu je 25 godina što je za njezinih 28 godina života impresivna brojka. Trenutno se bavi veslanjem, a prije toga, kako ga vole nazivati „muškog sporta“, Dora se bavila plesom, tipičnim „ženskim sportom“. Veslanje joj nije primarna karijera iako dobiva stipendije i primanja od Veslačkog saveza i kluba. Od sporta živi na drugi način jer je profesionalna mentalna trenerica.

Dora za sebe kaže da je „netipično mala za veslanje“ pa joj je tako i sportska oprema uvijek bila prevelika. „Ono recimo što je meni smetalo kod te opreme, osobito veslačkih kombinezona, je što mi se činilo da su puno primjereniji i više dizajnirani za dečke. Iako, imaš neke ženske modele koji su malo drugačiji nego muški. Pokušali su napraviti ženski dizajn, ali rekla bih da su, raspored boja i raspored šavova puno primjereniji za mušku građu“, govori nam Dora.

Dodaje i da joj je nepojmljivo što neke reprezentacije imaju bijele kombinezone i dresove. „Šta kad imaš mengu, kako možeš trenirat u tome i veslati trku“, pita se Dora. Marta, također, ilustrira da se karate trenira u potpuno bijelom kimonu. Kad bi joj se dogodilo da tijekom menstruacije procuri, nastavila bi trenirati ako se nije primijetilo. Ako bi se vidjelo, samo bi se ispričala i rekla da se ne osjeća dobro.

Seksističko lice sportskih praksi

Što se tiče sveprisutnog seksizma upućenog sportašicama, Marta je podijelila komentare obitelji i drugih ljudi iz njezine okoline koji su često govorili da je karate „muški sport“ te da nije ženstven. Kao i da „ne priliči djevojci“ te da će izgledati „nabildano kao bodybuilder“. Objašnjava i da ima utisak da ako želiš postati majka možeš zaboraviti na sportsku karijeru. Uglavnom nećeš dobiti podršku niti kluba niti trenera te ćeš ubrzo biti zamijenjena.

„Ono što sam primijetila da se nama malo više gleda u tanjur kad smo na pripremama. Koliko se jede, šta se jede, jel u redu da se toliko jede. Mi znamo da bi nas trebalo biti briga, ali svejedno se misliš trebaš li pojesti sve na tanjuru. Trebaš li pojesti manje od dečki, ipak sam manje kalorija potrošila, manja sam“, objašnjava Dora i dodaje da je u Savezu znalo biti podcjenjivačkih komentara.

Prisjeća se i situacije kada je izbornik reprezentacije rekao da su ženske norme lakše nego muške. Njen trener je tada izvadio statistike, usporedbe, postotke i sve to demantirao. Jednom je dobila komentar od ljudi iz drugog veslačkog Saveza da im je čudno da je žena s obzirom na norme i rezultate koje postiže.

„Ja nisam mogla vjerovati da uopće tako nešto možeš izgovoriti. Nije ostavilo neki trag na mene, ali da sam zapamtila jesam“, podcrtala je Dora. Naglasila je da je ljudi često pitaju kada će se prestati baviti sportom i početi rađati djecu i oženiti se.

„Mame nekih mojih prijateljica ih uopće nisu pustile na veslanje jer je sport od kojeg ćeš se previše umuškobanjastiti. Baka je uvijek govorila kako ćeš ti takva damica sa žuljevima na rukama. To ti nikad nikome neće biti privlačno“, kazala je Dora.

Objasnila je i da bi puno više predrasuda došlo do nje da nema trenera koji se posvetio ženskom veslanju i koji ih pokušava zaštititi. Prisjeća se i jednog događaja kada je jedna njezina kolegica izašla iz čamca te joj je procurila menstruacija, a njezin trener je skinuo majicu i zaklonio je.

Što se tiče komentara o ženskom boksu, Nikolina navodi kako se mogu čuti fraze poput „žena koja prima u glavu“, „bit će ti ružno lice“, „bit će ti strgan nos“ i klasično pitanje „a zašto baš boks“.

Veslačica Josipa Jurković već je punih 13 godina u ovom sportu te naglašava da se sportaši nikad ne smiju razlikovati. Svatko se bori na svoj način, ulaže isti trud i daje sve od sebe. „Mi žene smo poznatije kao slabije u odnosu na muške performanse, ali to ne znači da je nama lakše“, objašnjava Josipa.

Foto: Darko Zibar

Marija je seksizam na vlastitoj koži osvijestila s 13 godina igrajući nogomet s dečkima te govori da se najviše manifestirao kroz pogrdna imena koja su joj bila upućena od strane muških roditelja. Ipak, smatra da stvari kroz vrijeme idu na bolje. „Ljudi se (uglavnom) više ne okreću šokirani kad me vide da nabijam loptu na ulici i više se prihvaća činjenica da se i djevojčice žele baviti nogometom/futsalom“, objasnila je Marija.

Manjak kvalitetnog stručnog osoblja

Još jedan od problema u ženskom sportu je, prema riječima naših sugovornica, manjak stručnjaka/inja. Marija smatra da se zbog slabe konkurencije nerijetko neadekvatni ljudi zapošljavaju na pozicijama trenera/ica. Navodi i tri kombinacije s kojima se susretala tijekom svog sportskog puta (njenim riječima):

  1. Trener sa znanjem kojeg je stekao na KIF-u u vrijeme kada je on studirao, bez želje za daljnjim napretkom i bez adekvatnih pedagoških vještina.
  2. Trener bolji od kruha koji nas sve voli i poštuje, ali nema adekvatno znanje ni autoritet.
  3. Trener kojeg nije briga što se događa s ekipom dok god mu novci sjedaju na račun.

Navodi da je teško uvesti kvalitetne trenere/ice u ženski futsal/nogomet. No, još ih je teže zadržati s obzirom na financije i trajanje sezone futsala koja traje od prosinca do sredine/kraja veljače.

Kakav je standard u žena u sportu?

„Mislim da je standard jako pao, a to se vidi i po rezultatima Hrvatske ženske reprezentacije koja je zadnji put na OI nastupila 2012. godine. Značajnih uspjeha nema još od jugoslavenskih dana, osim Mediteranskih igara“, objasnila je Ana. Dodala je i da su se košarkašice više cijenile u prošlosti. Tada je plaća bila dovoljna da se žene zaista bave samo košarkom, što danas smatra nezamislivim1.

 Foto: Yaroslav Shuraev (pexels.com)

Marija u svom sportu vidi pozitivnu promjenu te navodi Englesku kao primjer. Naime 2022. godine Engleskinje su osvojile Europsko prvenstvo što je pokrenulo val promjena vezanih za ženski nogomet i nastavu iz tjelesnog odgoja u obrazovnim ustanovama. Pozitivne promjene vidi i Nikolina koja govori o događaju od prije dvije do tri godine kada su sportaši dobivali skoro duplo veće nagrade od sportašica za isto postignuće. To je dovelo do rasprave u svijetu boksa i rezultiralo jednakim nagradama za jednaka postignuća. Ana objašnjava da je ženska košarka u posljednjih par godina doživjela procvat u Americi upravo zahvaljujući medijima koji su popratili neka velika i obećavajuća imena na američkim koledžima. Broj gledatelja i pretplaćenih na WNBA (ženski NBA) je puno veći u odnosu na prošlu sezonu.

„Voljela bih da se i u Europi to dogodi, ali SAD u žensku košarku ulaže više pa tako i naše košarkašice odlaze studirati u SAD preko sportske stipendije, gdje imaju priliku napredovati više nego u RH“, kazala je Ana.

Senzacionalističko lice praćenja postignuća žena u sportu

Za razliku od američkog primjera, hrvatski mediji rijetko poprate ženski sport. Kada to i naprave, sve začine senzacionalizmom, seksizmom, objektivizacijom i pričama koje nemaju veze s postignućima žena. U pravilu se, najčešće, komentira izgled sportašica.

„Sjećam se članaka o nogometašici Alishi Lehmann, gdje se jedino komentirao njezin izgled, dok su njezina sportska postignuća bila gotovo neprimijećena“, kazala je Marta.

Marija primjećuje da se katkad dogodi da mediji obrate pozornost tek kada ekipa postigne “iznenađujući” rezultat. Navodi primjer rukometašica za koje većina javnosti nije ni znala da su na velikom natjecanju dok nisu ušle u polufinale.

„Činjenica je da se puno više gleda na ženski izgled. Još uvijek se ružno gleda na žene koje su nabildane, koje nisu tipične žene, nemaju tipične bokove, grudi. Pogledaj sama, imamo izbore za Miss sporta. A di je mister sporta?“, poentirala je Dora.

Kako do boljeg položaja žena u sportu?

Za kraj sportašice su dale vlastite ideje i razmišljanja na koji način bi se mogao suzbiti seksizam u ženskom sportu.

Ana zaključuje da kada bi se više ulagalo u sportašice, više bi se i dobivalo u rezultatima. Ističe da bi voljela da su na pozicijama trenera/ica oni/e koji/e su to svojom edukacijom zaslužili/e.U ženskoj je košarci trener često samo xy osoba koja se u mladosti bavila košarkom, radi u nekom xy poslu. Završio/la je tečaj u par mjeseci pa je odjednom osposobljen/a za rad s ljudima, tj. jednako je kvalificiran/a kao i osoba koja je tome posvetila minimalno pet godina kvalitetne edukacije“, primijetila je Ana.

„Što se tiče poboljšanja mislim da je sve stvar edukacije. Muškarci koji su na višim pozicijama premalo znaju o ženskoj biologiji i ženskim tijelima, kako naši hormoni utječu na snagu, glavu i sve skupa“, smatra Dora. Naglašava da se sportašicama trebaju omogućiti jednake mogućnosti.

Marta pojašnjava da se treba raditi na medijskoj vidljivosti ženskog sporta kako bi se ohrabrilo mlade žene na bavljenje sportom. Smatra i da je važno podizati svijest o tome da je seksizam u sportu stvarni problem. Kao i da je nužno propisati jasnija pravila i propise protiv seksualne diskriminacije. Kao i da su nužne promjene u kulturi sportskih klubova.

„Žene moraju biti glasne i ne smiju dopustiti da ih se gazi. Promjene su potrebne, a za promjene se, očito, moramo boriti same“, zaključila je Marta.

  1. Ana je do tog zaključka došla čitajući knjigu Olivere Ćirković ↩︎

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Tehnologija u službi zaštite sigurnosti žena

Borba žena za socijalna, društvena i ekonomska prava te suzbijanje diskriminacije na temelju spola i roda traje već više od 100 godina u cijelom svijetu. Unatoč brojnim pozitivnim primjerima, ostvarivanja građanskih prava i poboljšanja društvenog i materijalnog statusa žena, ta borba nije jednako zahvatila sve dijelove svijeta. Još uvijek postoje države koje smatraju da diskriminacija ili čak nasilje nad ženama imaju kulturno ili vjersko opravdanje. To nas podsjeća da je neravnopravnost žena u odnosu na muškarce duboko ukorijenjena u sustav koji je uspostavio jedan predstavnik Homo sapiens-a.

Feministička borba i informacijske tehnologije

Feministička borba u današnje vrijeme sve više koristi napredne i razvijene informacijske tehnologije kako bi ostvarila svoje ciljeve. Pritom nastoji biti pomoćnica ili čak suradnica institucijama u provođenju zakonskih odredbi zaštite sigurnosti i dostojanstva žena, kao i ostalih ugroženih skupina u društvu. Štoviše, feminizam četvrtog vala zasniva se upravo na širenju feminističke borbe na online područje s obzirom na to da su njegove pobornice tehnički i internetski obrazovane. Čak su dobile i naziv  – online i Internet feministkinje.

One samostalno i napredno koriste modernu tehnologiju kako bi pisale članke na raznim portalima i blogovima. Na taj način pokreću šire društvene rasprave na određenu temu. Vode različite kampanje na društvenim mrežama, ali i putem interneta organiziraju razna okupljanja žena koje povezuje određena tema.

U borbu protiv nasilja nad ženama potrebno je uključiti širu društvenu zajednicu

Kako ne bi sve ostalo samo na riječima, rezultati takve online borbe itekako su vidljivi na primjerima raznih akcija i inicijativa. Jedan od primjera je i inicijativa „Nisam tražila“. Ona je započela anonimnim objavama koje su žrtve raznih oblika neprimjerenog ponašanja ili nasilja objavljivale na društvenim mrežama.

Vrlo često svjedočimo tomu da državne institucije vrlo sporo pokreću postupke protiv osumnjičenih za povredu prava žena. Primjer je i nedavni slučaj ginekologa u Osijeku koji je nastavio raditi na svom radnom mjestu unatoč nepravomoćnoj osudi za seksualni napad na pacijenticu. Ovakve situacije jasno ukazuju na to da treba poticati na uključivanje širu društvenu zajednicu u borbu protiv nasilja nad ženama. Kao i da to nije i ne može biti isključivo „posao“ feminističkih i nevladinih organizacija.

Informacijske tehnologije mogu biti saveznik u borbi za sigurnost

Informacijske tehnologije mogu pružiti niz mogućnosti koje podižu razinu sigurnosti ne samo žena, već ljudi općenito. Razvojem hardver-a pametnih telefona dolazi do poboljšanja performansi mobilnih uređaja. Posebice GPS sustava telefona. Razvojem optičke infrastrukture pružatelja internetskih usluga dolazi do unaprjeđenja tj. veće pokrivenosti i dostupnosti signala na gotovo svim geografskim lokacijama. Posljedično dolazi do preciznijeg i pouzdanijeg određivanja geografske lokacije korisnika/ica pametnih telefona. Danas na tržištu mobilnih aplikacija postoje brojne aplikacije koje omogućavaju praćenje i lociranje korisnika/ica pametnih telefona. Na taj način članovi njihovih obitelji mogu pratiti kretanje osobe i reagirati u određenom slučaju. To može biti vrlo korisno ako se osoba npr. izgubi, što je često kod starije populacije.

Postoje aplikacije koje su povezane s raznim službama koje zaprimaju obavijest kad korisnik/ica pritisne gumb (tzv. Panic button). Neke aplikacije omogućavaju i tonsko i video snimanje spornih situacija u trenutku njihovog odvijanja s ciljem da posluže kao materijalni dokaz u slučaju sudskog postupka. U ovakvim situacijama je potrebno uzeti u obzir i pravni aspekt te zakonske odredbe pri korištenju ovakvih aplikacija. Neke aplikacije razvijaju se za potrebe prevencije potencijalnog nasilja i omogućavaju korisnicima anonimnu prijavu raznih oblika verbalnog nasilja ili neugodnih situacija koje su doživjeli na ulicama gradova u kojima žive.

Aplikacija Safecity

Upravo na tom tragu Indijka Elsa Marie D’Silva pokrenula je aplikaciju Safecity. Ona je nastala kao reakcija na zastrašujući slučaj smrti žene kao žrtve silovanja na javnom mjestu. Kako bi podigla svijest javnosti i ukazala na ozbiljnost ovakvih problema, osnovala je neprofitnu organizaciju Red Dot Foundation koja promiče ideju rodne i spolne ravnopravnosti te suzbijanja nasilja nad ženama i djevojkama.

Safecity je besplatna aplikacija dostupna putem Google Store-a koja omogućava korisnicima/ama prijavu nasilja na anoniman i siguran način. Prijaviti se može bilo kakvo neprikladno ponašanje prema općim društvenim normama pa sve do fizičkog napada i ugrožavanja sigurnosti pojedinca/ke. U Indiji je aplikacija zaista poboljšala sigurnost žena na ulicama i drugim javnim površinama. Na osnovu podataka aplikacije, u nekim indijskim gradovima postavljene su dodatne kamere ili je pojačana rasvjeta. Na nekim kritičnim mjestima otišli su i korak dalje tako što su npr. u javnom prijevozu postavljeni prekidači koje žene mogu pritisnuti u slučaju napada. Također, na parkiralištima brojnih trgovačkih centara rezervirana su mjesta samo za žene.

Upravo je poboljšanje i podizanje razine sigurnosti na javnim mjestima cilj ovakvih aplikacija. Naime, na osnovu podataka koje korisnici/e unose u aplikaciju moguće je obratiti se nadležnim institucijama kako bi se otkrila problematična područja. A onda, posljedično, kako bi se na tim lokacijama postavile nadzorne kamere, ulična rasvjeta ili uvele češće policijske ophodnje. Još jedna vrlo dobra značajka ove aplikacije jest to da aplikacija nudi mogućnost tzv. ocjenjivanja razine sigurnosti pojedinih lokacija. Na taj način može poslužiti i u druge svrhe, npr. turistima. Na osnovu podataka aplikacije mogu lakše donijeti odluku o mjestima u gradu koja će posjetiti prilikom svog boravka.

U Hrvatskoj nemamo adekvatne podatke o uličnom uznemiravanju

Aplikacija Safecity dostupna je i hrvatskim korisnicima/ama obzirom na to da je prevedena na hrvatski jezik. No, u javnosti je slabo poznata. Kako bi aplikaciju promovirali široj javnosti, inicijativa Razotkrijmo skriveno uznemiravanje i predstavnici/e Ureda za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske sudjelovali/e su na službenom predstavljanju aplikacije 2022. godine. Tom su prilikom istaknuli/e činjenicu da u Hrvatskoj nema sličnih aplikacija te stoga nemamo niti adekvatne podatke o uličnom uznemiravanju. Ovi podaci su od iznimne važnosti kako bi se mogli otkriti razmjeri i učestalost uličnog uznemiravanja. Ali i identificirati razlozi koji uzrokuju ponašanje koje vodi do nasilja.

Na slici 1. vidimo kartu s crvenim krugom na određenoj lokaciji koji grafički predstavlja prijavu neprimjerenog ponašanja na javnom mjestu. Na slici 2. vidimo detaljniji opis situacije u kojoj se osoba zatekla. Prema riječima jedne od inicijatorica prijevoda aplikacije na hrvatski jezik, na području Hrvatske dosad je zabilježeno nekoliko desetaka prijava. Uglavnom se radilo o prijavama uznemiravanja u javnom prijevozu i na stanicama javnog prijevoza.

Slika 1. Web stranica aplikacije Safecity s kartom

Upravo zato je potrebno na primjeren i učinkovit način ovakve i slične aplikacije promovirati u javnosti. Ako građani i građanke ne znaju za postojanje ovakvih aplikacija onda je jasno da ih neće ni upotrebljavati. Provođenje medijske kampanje ili predstavljanje na društvenim mrežama na način prihvatljiv mlađim generacijama samo su neki od potencijalno učinkovitih načina promocije.

Slika 2. Primjer unesenog incidenta koji je korisnik/ca prijavio/la

Podatke aplikacija korisno je povezati s bazama podataka ustanova

Na tragu osnovne ideje koju ova aplikacija želi prenijeti, trebalo bi promišljati o ideji da se podaci koje korisnici/e prijavljuju u aplikaciju istovremeno povežu s bazama podataka određenih ustanova, poput primjera sa slike 2. Ako bi sadržaj ove konkretne prijave bio poznat ustanovi za upravljanje sportskim objektima poput bazena, djelatnici/e i zaposlenici/e ustanove mogli/e bi reagirati „u realnom vremenu“. Na taj način bi učinkovitije mogli/e zaštitili sigurnost svojih korisnika/ica. Ali i postupiti u skladu sa svojim ovlastima i zakonskim mogućnostima.

Aplikacija Safecity vrlo je dobar primjer kako se moderna tehnologija može upotrijebiti na pametan i koristan način s ciljem smanjivanja stope nasilja nad ženama. Prema riječima profesorice Carolyn Whitzman sa Sveučilišta u Melbourne-u, ovakav način upotrebe tehnologije s ciljem stvaranja promjena u društvu naziva se „urbani feminizam“.

Republika Hrvatska se prema istraživanju Instituta za žene, mir i sigurnost Sveučilišta Georgetown za 2023. godinu nalazi na 25. mjestu na svijetu kad je riječ o sigurnosti žena, njihove uključenosti u političke procese i pravednosti sustava. Unatoč tome, činjenica je da se veliki broj žena u Hrvatskoj i dalje ne osjeća u potpunosti sigurno kad izađu izvan svojih domova. Prema riječima gore spomenute Inicijative, mnoge žene i dalje u svojim torbama nose sprejeve za samoobranu i druga sredstva. To ih može dovesti u neugodnu (ali i zakonski nedozvoljenu) situaciju ako se nađu ispred detektora metala i sličnih uređaja u, na primjer, trgovačkom centru ili nekoj državnoj instituciji.

Sve to govori u prilog tome da još ima mjesta za napredak u području zaštite osnovnih ljudskih i građanskih prava žena, kao što je pravo na slobodno i sigurno kretanje.

Što nosim u torbi?

Svjesna ovakvih i sličnih problema s kojima se žene susreću, organizacija Safecity Hrvatska pokrenula je kampanju „Što nosim u torbi?“ U kampanji je moguće aktivno sudjelovati ispunjavanjem obrasca u kojem je moguće učitati fotografiju sadržaja svoje torbe. Svi podaci koji budu prikupljeni će, prema riječima inicijatora kampanje, biti upotrijebljeni za istraživanje i podizanje svijesti javnosti o tome da se žene svih životnih dobi osjećaju nesigurno u javnim gradskim prostorima.

Ako ste i vi ili neka vama bliska osoba doživjeli neki oblik uličnog uznemiravanja, svoja iskustva možete anonimno podijeliti na www.safecity.in te tako pomoći ciljevima ove kampanje.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Politički istaknute žene: dezinformacijski narativi o Kamali Harris

60. američki predsjednički izbori održavaju se 5. studenog ove godine. Nasuprot bivšem predsjedniku Donaldu Trumpu nalazi se trenutna potpredsjednica SAD-a Kamala Harris.

Količina rodno uvjetovanih dezinformacija koje prate Harris nije specifičnost samo ovog izbornog ciklusa. Za vrijeme prethodne američke kampanje, Nina Jankowicz (suosnivačica i izvršna direktorica American Sunlight Projekta koja istražuje dezinformacije usmjerene ka ženama u politici) je rekla da je istraživanje koje se bavilo rodnim uznemiravanjem i dezinformacijama usmjerenim ka ženama u politici pokazalo da je u 78% slučajeva meta tog tipa zlostavljanja na društvenim platformama bila Kamala Harris. Narativ je bio seksistički, rasistički, ali i transfobni. Pisalo se da je „prespavala put do vrha“, da nije dovoljno crnkinja, ali i da je zapravo muškarac. Neke od tih dezinformacija ponovno su došle na svjetlo dana i kroz ovu izbornu kampanju (1,2,3). Tako je, primjerice, i Janet Jackson u jednom recentnom razgovoru rekla da Harris nije crnkinja (1,2). No, s obzirom na uloge, ovu su kampanju pratile i nove rodne dezinformacije i narativi.

Podsjetimo, o nepostojanju suglasja u definiciji rodnih dezinformacija već smo pisale, kao i o zajedničkim karakteristikama. Rodnim dezinformacijama i pratećim narativima koji su usmjereni na javne osobe, političke liderice i novinarke bavila se Lucina Di Meco. Ona tvrdi da je cilj napada na navedene žene „predstaviti političarke i državne dužnosnice kao inherentno nepouzdane, neinteligentne, neprihvatljive ili nekontrolirane – previše emocionalne da bi obnašale dužnost ili sudjelovale u demokratskoj politici“. Krajnji cilj svih ovih prikaza je utišavanje ženskih glasova u javnoj sferi.

Kamala Harris kao nedovoljno inteligentna

Upravo prikaz i narativ Harris kao nedovoljno kompetentne za obnašanje dužnosti svoj je vrhunac doživio s knjigom „The achievements of Kamala Harris“. Ona se navodno može naći u Walmartu u Texasu. Barem tako tvrdi navodni ilustrator knjige Michael Boles na svom TikTok profilu. Specifičnost knjige je da sadrži 191 uglavnom praznu stranicu (1,2,3). Iako je nazvana satiričkom, ona učvršćuje narativ o nekompetentnosti šaljući sliku da Harris naprosto nema postignuća relevantna za poziciju na koju pretendira. Objave o „knjizi“ na društvenim mrežama kao što su Twitter i Tik-Tok su pogledali milijuni pratitelja i pratiteljica. Neki od komentara na stranicama su bili: „Najiskrenija knjiga koju sam ikada pročitao“; „Inspirativno remek djelo koje ti daje uvid u žensku psihu i kompletnu osobnost“; „Kad imaš profesionalno iskustvo kao Kamala Harris, knjiga se gotovo sama napiše. Doslovno smo je pročitali u jednom dahu“.

Knjiga je bila dostupna i na stranicama online knjižare Barnes&Noble, no više nije. Stoga, u trenutku objave ovog članka, ne možemo sa potpunom sigurnošću ustvrditi postoji li zaista navedena knjiga. No, neovisno o tome – njena funkcija je dodatno učvrstiti narativ o nesposobnosti Kamale Harris.

Da bi se još malo naglasila njena nesposobnost, pisalo se da joj u javnim nastupima treba „pomoć“. Tako se za vrijeme debate s Trumpom društvenim mrežama širila teorija da je nosila naušnice koje su zapravo bežične slušalice kako bi bila sposobna odgovoriti na sva pitanja (1,2). No, utvrđeno je da za to ne postoje dokazi (1,2). Mjesec dana kasnije, za vrijeme govora u gradskoj vijećnici u Las Vegasu pisalo se da je čitala odgovore s blesimetra. Brojni provjeravatelji medijskih sadržaja pisali su da je Harris na pitanja publike odgovarala bez blesimetra u blizini. Kao i da su na njemu bile smjernice za moderatora, napisane na španjolskom jeziku (1,2,3).

Kamala Harris kao neprihvatljiva za funkciju predsjednice

Da bi se dodatno pojačao narativ o njenoj neprihvatljivosti za poziciju predsjednice, kružila je dezinformacija da ona nije američka državljanka. Pa zbog toga ne može biti predsjednica (1,2). U provjeri navedenog, Associated Press (AP) piše da je Harris rođena kao američka državljanka. Prema rodnom listu, u kojeg su imali uvid, rođena je 20. listopada 1964. godine u Oaklandu, u Kaliforniji. Prema 14. amandmanu Ustava SAD-a, svaka osoba rođena na američkom teritoriju smatra se američkim državljaninom/kom i kao takva može vršiti službu potpredsjednika/ice i/ili predsjednika/ice. Odnosno, može biti vrhovna zapovjednica oružanih snaga. O netočnosti tih tvrdnji pisali su i drugi provjeravatelji točnosti informacija (1,2).

Harris je jedna i od najčešćih meta AI generiranih rodnih dezinformacija o kojima smo već pisale. Tako je Elon Musk na svojem profilu objavio promotivni spot u kojem je manipulirano glasom Kamale Harris (1,2,3,4). Umjesto izvornih riječi u videu, Harris govori da je nesposobna, no da ju je Biden naučio kako da se to „zamaskira“. Da je u utrci „marioneta“ i da je pogodna kandidatkinja jer je žena i nije bjelkinja. Time se dodatno gradio narativ da nije dovoljno dobra za poziciju na koju pretendira. Da je naprosto marioneta kompetentnijih i adekvatnijih moćnika.

Iako Musk nije izvorno objavio taj video (na izvornoj objavi piše da se radi o parodiji), podijelio ju je na svom profilu bez da je naznačio da se radi o AI generiranom sadržaju. Video je pregledan više od 150 milijuna puta.

Kamala Harris kao amoralna

Kako bi se i njen moral doveo u pitanje, kroz ovu kampanju se u različitim EU zemljama širila dezinformacija da je bila prostitutka (1,2). Različiti provjeravatelji točnosti informacija pisali su da nema dokaza da se time bavila. Kao i da je dio tih objava manipuliran (1,2). Taj narativ doživio je vrhunac povezivanjem s vijestima o Seanu Diddy Combsu. Naime, on je suočen s brojnim optužbama za seksualnu trgovinu, silovanje i zlostavljanje. Tako je na društvenim mrežama počela kružiti fotografija Kamale Harris s optuženim uz kontekst da se s njim družila dok je bila eskort dama ili da su bili zajedno (1,2). No, na fotografiji je slika televizijskog voditelja Montela Williamsa, zamijenjena licem Seana Diddy Crombsa. To su detektirali i brojni mediji koji se bave provjerom točnosti medijskog sadržaja (1,2).

Osim toga, umjetnom inteligencijom bio je generiran i dio videa u kojem je navodno govorila o svom seksualnom životu u podcastu „Call Her Daddy“.

Napadi od strane javnih osoba

Ono što je za narative i dezinformacije oko Harris specifično je da ih nisu širili/e samo „obični“ korisnici i korisnice na društvenim mrežama. Širile su ih i poznate osobe kao što su njen protukandidat Donald Trump, već navedeni Elon Musk i Janet Jackson, bivši gradonačelnik New Yorka Rudy Giuliani i drugi/e (1,2,3). Kao javne osobe oni/e imaju pristup velikom broju pratitelja/ica na svojim profilima. Kao i velikom broju glasača/ica. A neki od njih i kredibilitet. Kroz njihove objave i poruke različite dezinformacije, misinformacije i malinformacije mogu dosegnuti veliku viralnost. Mogu i potencijalno uzrokovati štetu kandidatima i kandidatkinjama u političkoj utrci.

Je li ovo samo praksa u SAD-u ili će ovakve prakse biti dio i naših izbornih ciklusa, ostaje nam vidjeti. Prvi test imamo kroz koji mjesec na predsjedničkim izborima na kojima (prema najavama) očekujemo kandidaturu dosad najvećeg broj žena.

*Projekt GenderFacts se financira kroz bespovratna sredstva iz sredstava Mehanizma za oporavak i otpornost, dodijeljena od strane Agencije za elektroničke medije.  Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije, kao ni stajališta Agencije za elektroničke medije. Europska unija i Europska komisija ni Agencija za elektroničke medije ne mogu se smatrati odgovornima za njih.

Je li nova EU Direktiva ključ za zatvaranje rodnog jaza?

Razlike u plaćama između muškaraca i žena prepoznati je fenomen duboko ukorijenjen u patrijarhalnim društvenim normama, stereotipnoj ulozi žene, te rodnoj podjeli poslova na “muške” i “ženske.” Žene su dugo bile marginalizirane u sektorima koji nude više plaće, poput tehnologije i inženjerstva, dok su dominirale u slabije plaćenim zanimanjima poput obrazovanja i društveno-pomagačkih profesija. Čak i kada su visoko obrazovane i kvalificirane, suočene su s “staklenim stropom” – nevidljivom barijerom koja ih sprječava u napredovanju.

Ova nejednakost nije samo rezultat rodnih predrasuda, već i direktna posljedica društvenih normi koje ženama nameću odgovornost za kućanske obveze i brigu o obitelji, što ih nerijetko stavlja u položaj da rade skraćeno radno vrijeme ili na manje odgovornim pozicijama. Ta društvena očekivanja smanjuju prilike ženama da se u potpunosti posvete karijeri ili da pregovaraju o višim plaćama, što ih stavlja u neravnopravan položaj u odnosu na njihove muške kolege.

U posljednjih nekoliko desetljeća, međunarodne organizacije i inicijative su pojačale pritisak na države članice da aktivnije rade na smanjenju rodnog jaza u plaćama. Europska unija bila je među najaktivnijim akterima u ovom području, potičući države članice na usvajanje konkretnih mjera za promicanje rodne ravnopravnosti. No, unatoč direktivama i inicijativama poput Strategije za rodnu ravnopravnost EU, rezultati u Hrvatskoj su i dalje ispod očekivanja.

Postojeći zakonodavni okvir u Hrvatskoj: Što je do sada učinjeno?

Hrvatska zakonodavna regulativa na prvi pogled djeluje obećavajuće. Zakon o radu i Zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuju diskriminaciju po osnovi spola, uključujući i razlike u plaćama. Načelo jednakih plaća za jednak rad primjenjuje se u ovim zakonima, no praksa pokazuje da se implementacija tih zakona često ne provode dosljedno – o čemu smo ranije pisale na portalu.

Zakon o ravnopravnosti spolova također predviđa mehanizme praćenja i izvještavanja o rodnoj jednakosti, ali sankcije za poslodavce koji ne poštuju ova načela rijetko se provode. Problemi uključuju nedostatak transparentnosti u plaćama, manjak nadzora nad privatnim sektorom i nejasne procedure prijave diskriminacije. Inspekcije rada i nadležna tijela imaju ovlasti intervenirati u slučajevima nejednakih plaća. No, žene se često ne usuđuju prijaviti ovakve nepravilnosti zbog straha od negativnih posljedica ili zbog nedostatka povjerenja u pravni sustav (1,2). Time se ponovno potvrđuje da zakonodavni okvir, iako koristan, ne može donijeti pravu promjenu bez sustavnog nadzora i jačih kazni.

Foto: Pixabay (pexels.com)

Osim zakonodavnih regulativa, Hrvatska je za razdoblje od 2021. do 2027. godine usvojila Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja i Nacionalnu politiku za ravnopravnost spolova. Ovi strateški dokumenti definiraju niz mjera koje su osmišljene kako bi potaknule veću uključenost žena na tržištu rada i pridonijele smanjenju rodnog jaza u plaćama.

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja fokusira se na osiguranje većeg broja radnih mjesta putem subvencioniranih programa zapošljavanja, poticanje ženskog poduzetništva i povećanje fleksibilnih oblika rada. Ovaj plan također uključuje mjere koje bi trebale olakšati ženama, osobito onima dugotrajno nezaposlenim i nisko obrazovanim, da lakše nađu zaposlenje ili se prekvalificiraju. Posebna pažnja posvećena je jačanju mehanizama za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života, kroz osiguravanje fleksibilnog radnog vremena i mjera za poticanje očevog korištenja roditeljskog dopusta, kako bi teret obiteljskih obaveza bio ravnomjernije podijeljen.

Nacionalna politika za ravnopravnost spolova, s druge strane, snažno naglašava potrebu smanjenja rodne diskriminacije na radnom mjestu i transparentnosti u plaćama. Jedan od ključnih ciljeva ove politike jest povećanje svijesti o rodnim stereotipima koji doprinose nejednakim plaćama i poticanje većeg uključivanja žena u bolje plaćene sektore poput tehnologije i znanosti (STEM). U praksi, ovi planovi već su donijeli određene rezultate, kao što su povećani pristup ženama programima osposobljavanja i samozapošljavanja. Međutim, postojeći izazovi, osobito u privatnom sektoru gdje tradicionalne rodne norme još uvijek prevladavaju, usporavaju potpuno ostvarenje ciljeva.

Unatoč navedenim mjerama, rodni jaz u plaćama i dalje ostaje izražen problem. Nedostatak transparentnosti u plaćama, manja zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, te izazovi u primjeni zakona i dalje predstavljaju ozbiljne prepreke. Uvođenje EU Direktive o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja, koja bi trebala stupiti na snagu do 7. lipnja 2026. godine, donosi novu nadu za jačanje nadzora i veću vidljivost nejednakosti.

EU Direktiva: Stari problem u novom kontekstu – ključni segmenti

Prema ovoj direktivi, uvodi se nulta stopa tolerancije na razlike u plaćama između muškaraca i žena. To znači da će poslodavci biti zakonski obavezni osigurati potpuno jednake plaće za jednak rad, uz transparentnost o plaćama koja je ranije bila gotovo nepostojeća.

Foto: Walls.io (pexels.com)

Poslodavci će morati izvještavati o platnim razlikama po spolu, uključujući detalje o dodatnim naknadama, varijabilnim komponentama plaća te udjelu muškaraca i žena u različitim platnim razredima. Za veće poslodavce obaveza izvještavanja počinje 2027. godine​. Za poslodavce koji zapošljavaju više od 250 radnika/ca, obaveza izvještavanja o razlici u plaćama stupa na snagu najkasnije do lipnja 2027. Poslodavci s manje zaposlenih (100 do 249 radnika/ca) također će morati izvještavati, no u rjeđim intervalima (svake tri godine), a potencijalno će se uvesti obveza izvještavanja i za manje poslodavce​. Ove informacije su ključne za naglašavanje kako će zakonodavne mjere direktno ciljati na uklanjanje rodne nejednakosti u plaćama.

Također, svaki zaposlenik/ca ima pravo tražiti informacije o rasponu plaća za svoje radno mjesto, kao i za druge slične pozicije unutar organizacije. Ova mjera omogućava zaposlenicima i zaposlenicama uvid u sustav plaća unutar tvrtke. To je posebno važno u situacijama gdje se razlike skrivaju iza subjektivnih faktora. Ako razlika u plaćama prema spolu iznosi više od 5% i poslodavac ne može pružiti objektivne i rodno neutralne razloge, zakon zahtijeva da se provede postupak zajedničke procjene plaća u suradnji s radničkim predstavnicima. Ovaj postupak osigurava da poslodavci aktivno rade na ispravljanju tih razlika kroz prilagodbe platnog sustava i drugih kompenzacija​.

Još jedna ključna stavka Direktive jest prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavce u slučajevima kada zaposlenik/ca podnese pritužbu zbog nejednakosti u plaćama. Ova mjera olakšava poziciju zaposlenika/ca, koji/e više neće morati nositi teret dokazivanja, što je često bio značajan izazov za mnoge žene. Uvođenje ove direktive moglo bi osnažiti postojeće zakone te značajno utjecati na Hrvatsku, posebice u sektorima gdje su razlike u plaćama izrazito prisutne.

Utjecaj na Hrvatsku: Novi alat ili još jedna neprovediva mjera?

Iako EU Direktiva donosi mehanizme za transparentnost i nadzor, nekoliko problema ostaje otvoreno u vezi s njezinom implementacijom u Hrvatskoj. Jedan od glavnih izazova je primjena direktive u privatnom sektoru, osobito u malim i srednjim poduzećima koja nisu obuhvaćena obvezom izvještavanja. Ova poduzeća čine značajan dio hrvatskog gospodarstva, zbog čega će velik dio zaposlenika/ca ostati izvan dosega ovih promjena. Međutim, potencijalni učinak Direktive na velike poslodavce može donijeti pozitivan pomak. Transparentnost u plaćama mogla bi potaknuti veći broj žena da traže svoja prava i pregovaraju o višim plaćama. Poslodavci bi, s druge strane, bili pod većim pritiskom da uklone nejednakosti. Prvenstveno jer će morati objasniti razlike u plaćama i poduzeti korektivne mjere kako bi izbjegli pravne posljedice.

Nadalje, društvene i kulturne norme koje favoriziraju tradicionalne rodne uloge predstavljaju dodatni izazov. Žene su i dalje najčešće one koje preuzimaju većinu brige o kućanstvu i djeci. To ih stavlja u nepovoljan položaj kada je u pitanju pregovaranje o plaći, rad na puno radno vrijeme ili napredovanje na bolje plaćene pozicije. EU Direktiva neće promijeniti ove društvene obrasce sama po sebi, a to znači da će zakonski okvir i dalje biti nedovoljan bez široke društvene promjene.

Foto: Jep Gambardella (pexels.com)

Ako se EU Direktiva implementira na učinkovit način, mogla bi donijeti određene pozitivne promjene. Transparentnost plaća mogla bi omogućiti ženama da prepoznaju nepravde i koriste pravne alate za traženje ispravke. Poslodavci bi mogli postati svjesniji svojih obaveza. Time bi se povećao pritisak da smanje ili potpuno uklone razlike u plaćama između spolova.

Međutim, ključ za uspješnu implementaciju leži u praćenju, nadzoru i sankcijama. Hrvatska Vlada morat će osigurati da inspekcijska tijela dobiju potrebne resurse za nadzor nad provedbom zakona. Potrebna je i snažnija edukacija poslodavaca, zaposlenika/ca i šire javnosti o njihovim pravima i obavezama, kako bi novi zakon imao realan utjecaj.

Rodni jaz se neće riješiti isključivo zakonodavstvom

Rodni jaz u plaćama nije problem koji se može riješiti isključivo zakonodavstvom. To pokazuju i dosadašnje zakonske mjere koje su često ostajale neprovedene ili neučinkovite. EU Direktiva o transparentnosti plaća svakako donosi novi moment u borbi za ravnopravnost, no ona neće biti dovoljna ako ne bude popraćena stvarnim društvenim promjenama i jačim mehanizmima nadzora.

Hrvatska mora ići dalje od formalnog usklađivanja sa zakonima EU. To uključuje ne samo bolju implementaciju i provedbu zakona, već i aktivan rad na uklanjanju rodnih stereotipa, promoviranje ravnopravnog sudjelovanja oba spola u svim sektorima gospodarstva te pružanje podrške ženama da pregovaraju o plaćama i napreduju na radnim mjestima.

Rodna ravnopravnost u plaćama nije samo pitanje pravednosti prema ženama, već i pitanje ekonomske učinkovitosti i društvene pravednosti. Svaka nejednakost u plaćama smanjuje ekonomski potencijal zemlje i produbljuje rodne nejednakosti u svim aspektima života. Ako želimo da Hrvatska uistinu postane zemlja ravnopravnih prilika, zakonodavne promjene poput Direktive moraju biti temelj za dublje, strukturalne promjene. Tek kada svi ovi elementi budu usklađeni, moći ćemo reći da se rodni jaz u plaćama uistinu smanjuje.

Pitanje ostaje hoće li Hrvatska iskoristiti ovu priliku za stvaranje pravednijeg radnog okruženja ili će EU Direktiva ostati samo još jedan u nizu dokument bez stvarnog učinka? Odluka o tome leži u rukama Vlade RH, poslodavaca i društva kao cjeline.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).