Na razini stavova muškarci podržavaju rodnu ravnopravnost, u praksi baš i ne

U organizaciji Centra za edukaciju, savjetovanje i istraživanje (CESI) u Zagrebu je u petak, 14.10.2011. održana jednodnevna međunarodna konferencija “Muškarci i rodna ravnopravnost: Za ravnopravnost je potrebno dvoje” na kojoj su predstavljeni rezultati prvog istraživanja o stavovima i ponašanjima muškaraca u Hrvatskoj.

Konferencija je u zagrebačkom hotelu “Dubrovnik” okupila stotinjak sudionika iz čak 13 država (između ostalih iz Italije, Australije, Španjolske, Njemačke, Belgije, Portugala, Islanda, Estonije i Turske),  a među njima su u većini bili predstavnici organizacija civilnog društva, istraživačkih institucija i vladinih ureda i ministarstava.

Veliko trogodišnje međunarodno istraživanje o stavovima i ponašanjima muškaraca o temama vezanim uz rodnu ravnopravnost u Hrvatskoj je provela udruga CESI. Istraživanje su na međunarodnoj razini inicirali i koordinirali International Center for Research on Women (ICRW) iz SAD-a i Instituto Promundo iz Brazila, a osim u Hrvatskoj, provedeno je i u Brazilu, Meksiku, Indiji, Čileu i Ruandi. Istaknuto istraživanje uz stavove muškaraca o temama koja se tiču ravnopravnosti, uključilo je i mišljenje žena o ponašanjima muškaraca u odnosu na tu temu. Istraživanje je u Hrvatskoj provedeno na uzorku od 1500 muškaraca i 505 žena u dobi od 18 do 68 godina, a ispitanici su odgovarali na pitanja o temama kao što su intimne veze, roditeljstvo, seksualno ponašanje, zdravlje i nasilje.  

Ovo je prvo istraživanje u Republici Hrvatskoj koje nam pruža sliku o tome što muškarci misle i čine. Svrha ovog istraživanja jest, na temelju uvida u stavove i ponašanja i prakse muškaraca, doprinijeti društvenoj promjeni s ciljem ostvarenja rodne ravnopravnosti,” kazala je Nataša Bijelić, sociologinja  iz udruge CESI  koja je provela istraživanje.  Nataša Bijelić je u uvodnom dijelu konferencije također naglasila da dobiveni rezultati istraživanja potvrđuju da rodna ravnopravnost treba biti promovirana kao javno dobro, jer predstavlja dobit za muškarce i žene. Rezultati su pokazali da rodna ravnopravnost ima pozitivan učinak na muškarce,” istaknula je dodatno Bijelić, pojašnjavajući kako su muškarci koji podržavaju rodnu ravnopravnost u stavovima zadovoljniji vezom s partnericom, te da više sudjeluju u kućanskim poslovima i brizi oko djece. No ipak, istaknule su predstavnice udruge CESI na konferenciji, iako generalno gledano na razini stavova muškarci podržavaju rodnu ravnopravnost u društvenoj, ali i u privatnoj sferi, istraživanje je potvrdilo da ravnopravnost ipak izostaje u praksi.

Uz već spomenutu publikaciju i istraživanje “Muškarci i rodna ravnopravnost u Hrvatskoj”, udruga CESI, tijekom konferencije je predstavila i analizu, s pripadajućom publikacijom “Analiza javnih politika u RH s obzirom na tretman muškaraca i njihov utjecaj na konstrukciju muškosti” o čemu je zaključno Nataša Bijelić kazala: “Rezultati istraživanja o muškarcima i rodnoj ravnopravnosti i analiza politika namijenjeni su donositeljima odluka i kreatorima politika i institucijama kako bi se podigla svijest među ovim akterima o potrebi uključivanja muškaraca u pitanje rodne ravnopravnosti.  Rezultati također  mogu poslužiti donositeljima  odluka u osmišljavanju praktičnih strategija za uključivanje muškaraca u pitanja seksualnog i reproduktivnog zdravlja, pitanja rodno-uvjetovanog nasilja, očinstva i zdravlja.”

Tradicija koja daja prednost dječacima mogla bi se promijeniti

Vrijeme rodne nejednakosti u kraljevskoj obitelji možda se bliži kraju.  Premijer David Cameron predložio je promjene u ovim diskriminirajućim i zastarjelim britanskim zakonima.  Prema njegovom prijedlogu zakona prvorođena djevojčica Kate i Willa imala bi ista nasljedna prava kao i njihov prvorođeni sin, odnosno, zakoni ne bi više favorizirali kraljeve umjesto kraljica.
“Zalažemo se za rodnu jednakost u svim sferama života i zato nije normalno da zakoni koji se tiču najviših državnih dužnosnika još uvijek smatraju muškarce superiornima.” – napisao je Cameron u pismu vođama zemalja Commonwealtha.

Cameron želi ukinuti i zastarjeli zakon koji ne dopušta  nasljeđivanje prijestolja pripadnicima kraljevske obitelji koji su u braku s katolikom ili katolkinjom. Taj zakon potječe iz burnog perioda preustoja engleske Crkve i države krajem 17. stoljeća, a Cameron smatra kako u današnje vrijeme ne postoje argumenti za ovu zabranu.

Kraljevska se obitelj, kao ni Will i Kate, još nije službeno očitovala o premijerovom prijedlogu zakona. Cameronov prijedlog, koji se pojavio sada, samo par mjeseci nakon kraljevskog vjenčanja,  ima veze s brakom Kate Middleton i princa Williama koji mijenja uvriježena pravila braka članova kraljevske obitelji.

Kate i Will već su otvorili novo poglavlje u povijesti kraljevske obitelji: prvi su par koji je živio zajedno prije vjenčanja i prvi su supružnici koji su  izbacili iz svojih svadbenih zavjeta sporan dio u kojem žena treba prisegnuti da će slušati muža. Iako je Will kraljevske krvi, Kate vodi odnose s javnošću.  Čini se kako je njihov brak idealan za pokretanje nekih promjena u diskriminirajućim zakonima monarhije.

Da bi se usvojio ovaj Cameronov prijedlog treba ga prihvatiti 16 država Commonwealtha koje su pod nominalnom vlašću kraljice Elizabete. Također, Cameron će se morati uhvatiti u koštac i s konzervativnim rojalistima koji se još nisu dokraja pomirili s nekonvecionalnim vjenčanjem Kate i Willa.

Okvir ili bez okvira?

Okvir ili bez okvira?

12. listopada 2011. održao se okrugli stol pod nazivom  “Okvir za strategiju: Suvremene politike znanosti i obrazovanja”. Diskusija je bila dio istoimenog znanstvenog skupa koji se, u organizaciji Sindikata “Akademska solidarnost” i Filozofskog fakulteta u Zagrebu, održavao od 10. do 12. listopada 2011, kao još jedan pokušaj zajedničke artikulacije i mogućeg konsenzusa oko budućnosti hrvatskog školstva.

Sudionici su bili eminentni akteri akademske zajednice; prof. dr. sc. Aleksa Bjeliš (rektor Sveučilišta u Zagrebu),  prof. dr. sc. Damir Boras (dekan Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu),  prof. dr. sc. Gvozden Flego (saborski zastupnik SDP-a), akademik Mislav Ježić (HAZU; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu), prof. dr. sc. Ivan Rimac (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu) i doc. dr. sc. Mate Kapović (Sindikat “Akademska solidarnost”; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu), dok je tešku ulogu  moderatora preuzeo dr. sc. Dean Duda (također član Sindikata “Akademska solidarnost”).

 

 Uz podugačke monologe koji su skratili vrijeme za raspravu do međusobnih verbalnih duela, ipak ostaje dojam da je akademska zajednica konačno počela aktivno promišljati vlastitu poziciju, u državi, čiji politički sustav i dalje sustavno odbija prihvatiti odgovornost za svoje Društvo (ne)znanja. Razvojna politika našeg MOZŠ-a, na čelu s njegovim ministrom koji je već zaslužio da ga se uvede u antologiju poslovica novije hrvatske povijesti, a glasi; “Javno obećanje ludom Radovane!”, ipak nije došla do osnovne spoznaje koju naglašava akd. M. Ježić – da znanost ima svoju gospodarsku, spoznajnu, obrazovnu i kulturnu funkciju – i da investicija u znanstveni pogon nije potrošnja.

Sve dosadašnje promjene koje je naše ministarstvo uvelo, pod krinkom da ide prema javno financiranom viskom obrazovanju (od naplaćivanja ECTS bodova bez jasnoga kriterija, do plaćanja linearnih ili punih školarina – i redovno upisanih studenata koji su izvršili svoje obaveze) drsko je smjeranje prema još većoj komercijalizaciji i neetičnoj i nelojalnoj kompeticiji (koja isključuje da svi koji to zaslužuju imaju i jednak pristup primjerice – asistenturi) koja uz logiku profita ostvaruje realne uvjete za razvoj korupcije. Dok nas demagoška, prazna parola o izvrsnosti, prati još od prošlog ministra. Parafrazirajući jednog profesora koji je sudjelovao u kasnijoj raspravi –  Mi se profesori uvijek nalazimo pred moralno-etičkim problemom kada trebao dati završnu ocjenu, što je u konačnici klizno polje – 3 ili 4, 4 ili 5. Na fakultetu su to često male razlike, i naposljetku – nije li na fakultetu izvrstan prosjek i onaj od 3,5 – 4,5?

 

Je li moguće i ovakav problem riješiti “simetrično-dogovornim putem”? Jasnu strategiju nismo dobili od prof. Flege koji je u tom smjeru, iznio “matricu trokuta” koji podrazumijeva znanstvenu zajednicu,  politiku (zakon. i izvršnu vlast) i tržišta rada (privreda i sindikati), ali koja je više zvučala kao pragmatična, politička floskula. Na tom je tragu bio i prof. Rimac koji je predložio dijalog znanosti i politike te “izračunavanje vrijednosti pojedinog studija” (?). Dekan dr. sc. Boras vrlo je jasno iznio svoj stav, rekavši da se sveučilište “nije u mogućnosti odreći studentskih prihoda koja doprinose kvaliteti, zbog ionako velike potplaćenosti profesora”. No je li to baš tako? Je li akademska zajednica uistinu dovoljno učinila kako bi obranila svoje interese, ali ne nauštrb svoje vlastite budućnosti – studenata?

U nastavku diskusije izdvojilo se nešto drugačije izlaganje dr. sc. Kapovića, u kojemu se prije svega, nastojalo koncizno iznijeti razloge dosadašnjih prosvjeda i djelovanja sindikata za “Akademsku solidarnost”, te pozitivne posljedice koje su ostavile svoj trag usprkos osporavanjima ili izostanku podrške, a pratimo ih još od studentskih blokada iz 2008.godine.

            Promjene su neosporne, napominje –  i ako gledamo programske istupe u političkim kampanjama. Naime, očigledno su nastupile i promjene u javnom diskursu – u kojega je uvedena sintagma potpuno financirano javno obrazovanje, kao i kritika neoliberalne politike (i potreba za njezinom artikulacijom) …Evidentno je da, u susjednim zemljama koje nisu našle u valu prosvjeda, primjerice u Srbiji – školarine su u proteklih nekoliko godina narasle i do tri prosječne plaće.

Svi prosvjedi koji su se dogodili i koji se događaju, podrazumijevaju i borbu za kvalitetnije obrazovanje.

Simulirani benefiti poput studentskih kredita, za koje banke još uvijek nisu razvile strategiju iako su ih mnoge uvele (studenti slabijeg imovinskog stanja u startu već mogu od takvih “pogodnosti” odustati jer banke traže od svojih studenata jamce/redovno zaposlene/s min. plaćom od 3000-4000 kn ili da sami budu zaposleni i zadovoljavaju određene “minimume”sl…), što naposljetku podsjeća na neargumentiran zahtjev za izvrsnošću koji nesporno ima veze sa socio. -ekonomskim statusom studenta. A evocira i drugi problem na koji je ukazao prof.  Kapović, a koji se događa  u SAD-u, gdje je ukupan studentski dug veći i od cjelokupnog kartičnog dugovanja građanstva. Ako si to SAD i može priuštiti, može li  jedna Hrvatska?

Manjak mjesta u studentskim domovima, privatizacija javnog zdravstva, poskupljenje javnog prijevoza, smanjivanje i obezvrjeđivanje studentskih i inih prava, dovodi nas do trenutka u kojem se ne čini izgledno da ćemo mirnim i dostojanstvenim prosvjedima završiti proces koji je započeo studentskim prosvjedima prije tri godine.

Možemo li uopće pričati o strategijama i gdje će se one razvijati kada državi i sustavu koji održava nije stalo da se situacija u konačnici promjeni?  Zadnjih se nekoliko godina pronalazi i potreba da se preispita demokracija koju živimo. Pitanje je – možemo li živjeti “demokraciju odozdo”?

Patrijarhat na izdisaju i rađanje nove žene i muškarca

 

Francuska feministkinja i filozofkinja Elizabeth Badinter smatra da današnja statistika, kao i osobna iskustva, pokazuju da se kod muškaraca i žena odvija proces dubokih promjena o slici koju stvaraju o samima sebi kao i o drugima. Strogo poštovana pravila oko toga što je prikladno za koji spol sve teže se razlučuju. Promjene u rodnim i spolnim normama koje se događaju ne dovode u pitanje samo naša ponašanja i vrijednosti već se tiču i onog najintimnijeg u našem biću, a to je naš identitet. Iz takvih promjena koje se događaju na području roda i spola izviru brojna pitanja kao što su: Što je moj identitet? Koja je moja specifičnost? Kako razlikujemo jedno od drugog?

Dvadeseto stoljeće donijelo je svuda u svijetu slabljenje patrijarhata, sustava koji je omogućio muškarcima da provode vlast nad ženama. Nakon nekoliko milenija vlasti patrijarhata, danas su se stvorili uvjeti za postojanje jednakosti spolova. Željka Jelavić s odjela za sociologiju Sveučilišta u Zadru smatra da su do slabljenja patrijarhata dovele promijene poput informatizacija društva, uključivanja žena u plaćeni rad, tehnološke promjene u reprodukciji ljudske vrste (kontracepcija, in vitro oplodnja, genetske manipulacije), borba za ženska prava i feministički pokreti, odgađanje sklapanja braka, zasnivanje partnerstva bez braka, smanjenje broja obitelji oženjenih heteroseksualnih parova i rađanje izvan braka

Stoga, u vremenu suvremenog čovjeka uloge su potpuno promijenjene. Elizabeth Badinter smatra da je do danas preživjela još samo jedna jedina razlika među spolovima, a to je da žene rađaju djecu, a ne muškarci. Međutim, u doba oplodnje in vitro i mogućih genetskih manipulacija, malo će toga ostati od onog što nas neraskidivo drži vezane za naše najdalje pretke. Distinkcija uloga na muške i ženske koja je očito svojstvena patrijarhalnom modelu čini se tako usko povezana s nejednakošću spolova da u cilju izmjene takvog modela danas propitujemo sva pravila oko spolova i rodova pa čak i po cijenu poremećaja prirodne datosti.

Već spomenuta filozofkinja smatra kako je začet jedan novi model, model sličnosti spolova, s kojim se ja slažem. Naime, ovaj model početak je prave kulturne mutacije koja se ne zadovoljava poremećajem odnosa u vlasti muškaraca i žena, već nas nagoni i na preispitivanje prirode svakog od nas. Naučna dostignuća koja se otvaraju pred nama već će možda sutra doći dotle da postanu prijetnjom našim krhkim identitetima. Ideja trudnog muškarca možda se čini kao poricanje stvarnosti, ali nije li se i ideja žene koja se distancira od majčinstva ili se odriče istog, do nedavno bila poricanje stvarnosti. Dualizam spolova nalazi svoj korijen u istini tijela. Ideologija se dokopale te iskonske dihotomije koja odražava prevlast muškaraca i proširila je na sve nivoe života i na sve aspekte spoznaje. Uostalom u svim društvima nalazimo to binarno klasificiranje koje sve sklonosti, ponašanja i svojstva valorizira zavisno od spola.

Iako se anatomija ne mijenja tisućljećima, etnologija nam govori da društva imaju različite stavove u odnosu na važnost koju joj pridaju. Neka društva kao što je primjerice pleme Mundugumor s područja Nove Gvineje, različitosti među spolovima svode na minimum. Zapadna društva danas također, unatoč teretu anatomije, pridaju veću važnost sličnosti među spolovima nego različitosti. Žalosno je što se negdje do 60- ih godina prošlog stoljeća razlika među spolovima činila toliko ukorijenjenom u našoj prirodi da se smatralo opravdanim da žene i muškarci ne obavljaju iste zadatke i nemaju ista prava.

Danas se i žene i muškarci pomalo oslobađaju očekivanih rodnih uloga te proširuju njihovo razumijevanje. U zapadnim društvima patrijarhat je na izdisaju. Kruta pravila oko toga koja su ponašanja rezervirana isključivo za žene i koja su ponašanja rezervirana isključivo za muškarce te što uopće jest žena ili muškarac, sve više blijede.

Osobno mislim kako je žalosno da je evolucija zaobišla pitanje roda i spola. Činjenica da smo uspjeli evoluirati u gotovo svakom aspektu našeg društva, ali ne i kada govorimo o rodu i spolu, vrlo je uznemiravajuća. Mislim da je krajnje vrijeme da rod i spol prihvatimo samo kao smjernice za naše ponašanje, smjernice koje možemo slijediti ili ne. Ja biram ovu drugu opciju.

 

Parlamentarni izbori 2011. – Kako do uravnotežene zastupljenosti žena i muškaraca u Hrvatskom saboru?

Kampanja za povećanje udjela žena u Hrvatskom saboru na parlamentarnim izborima 2011.

Ured za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske poziva Vas na

 

Okrugli stol

 

“Parlamentarni izbori 2011. – Kako do uravnotežene zastupljenosti

žena i muškaraca u Hrvatskom saboru?”,

 

koji će se održati u ponedjeljak, 17. listopada 2011. godine

u hotelu Dubrovnik , Gajeva 1,

s početkom u 11:00 sati

 

                                                                         PROGRAM

 

10,30 – 11,00 Registracija sudionika/ca

 

11,00 – 11,15 Uvodna riječ:  Zakonodavni i strateški okvir promicanja političke participacije žena

mr.sc.Helena Štimac Radin, predstojnica Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH

 

11,15 – 11,30  Uvođenje sustava statističko rodnog evidentiranja  kandidacijskih lista

g. Davor Orlović, član Državnog izbornog povjerenstva Republike Hrvatske

 

11,30 – 12,30  Zastupljenost žena na izbornim listama političkih stranaka

predstavnice političkih stranaka zastupljenih u Hrvatskom saboru (HDZ, SDP, HNS, HSU, IDS, HSLS)

 

12,30-13,00    Diskusija

 

13,00 – 13,15  Stanka za kavu

 

13,15 – 14,15 Provedba projekata nevladinih udruga na temu povećanja broja zastupnica u Hrvatskom saboru,  koje je financijski podržao  Ured za ravnopravnost spolova Vlade RH

predstavnice nevladinih udruga (CESI, Delfin, Centar za ženske studije, Cenzura Plus, VIMIO)

 

14,15 – 14,25  Uloga javne televizije u praćenju uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena u izbornom procesu

g. Renato Kunić, pomoćnik v.d. glavne urednice Hrvatske televizije

 

14,25 – 15,00 Diskusija

 

Nagrada za promicanje raznolikosti u radnom okruženju

Na konferenciji za novinare u Europskom domu u Zagrebu, 12.listopada 2011., predstavljena je ključnarazlika – nagrada za raznolikost ljudskih potencijala. Ova nagrada nastala je u sklopu projekta čiji je nositelj Ured za ljudska prava Vlade RH ima za cilj identificirati i promovirati poslodavce/inje s kvalitetnim praksama uključivanja raznolikosti u radno područje. Ovogodišnji natječaj za dodjelu nagrade ključnarazlika otvoren je do 4. studenog, 2011. godine. Nagrada će se dodijeliti u prosincu i to u četiri kategorije: ravnopravnost spolova, dobna ravnopravnost, ravnopravnost osoba s invaliditetom i ravnopravnost pripadnika/ca nacionalnih manjina. Nagrada ključnarazlika svojevrsni je nastavak je nagrade Poslodavac godine za osobe s invaliditetom, dok sama prijava na natječaj uključuje praćenje poštivanja ljudskih prava te poticanja raznolikosti u radnom okruženju kao i praćenje procesa upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu osnaživanja raznolikosti.

Nagradu su predstavili potpredsjednik Vlade Slobodan Uzelac, v.d. ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Ankica Paun Jarralah, glavni tajnik Instituta za razvoj tržišta rada Antonio Matković koji je i naglasio: “Upravljanje raznolikošću ljudskih potencijala predstavlja neotkriveni potencijal i za bolju radnu klimu i za poslovni uspjeh pojedinog poslodavca. Raznolikost koju promoviramo kroz nagradu se odnosi na postojeću raznolikost zaposlenih, pri čemu želimo naglasiti važnost strateškog pristupa upravljanja raznolikošću i dugoročne dobiti za poslodavca.”

Ružica Kišur – Črlenec, tajnica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga ovom je prilikom upoznala javnost sa projektom Poticanje raznolikosti na hrvatskom tržištu rada unutar kojeg se i provodi dodjela ključnerazlike o kojoj se više informacija može naći na www.moj-posao.net/kljucnarazlika. Uz financijsku podršku Programa Europske unije za zapošljavanje i socijalnu solidarnost nastoje se povećati sposobnosti ključnih dionika na tržištu rada (predstavnika/ca poslodavaca/inja, predstavnika/ca sindikata, djelatnika/ca HZZ-a i regionalnih vlasti) kroz deset edukativnih seminara, kao i usmjeriti javne promotivne kampanje prema poslodavcima/injama te identificirati i promovirati primjere dobre prakse kroz nagradu ključnarazlika.