The other half of gender – Masculinities and men’s role towards equality

Recent developments have shown that policies and work towards gender equality face new challenges related to men’s role and demands. Reflecting on men, masculinities and men’s movements is therefore of crucial need for women’s organisations. The European Women’s Lobby is delighted to organise a European debate on how to work with men and involve them in the struggle for gender equality.

The other half of gender – Masculinities and men’s role towards equality

Saturday 22 October 2011, 15h30 – 18h30

The Hotel, Boulevard de Waterloo 38, Brussels

Speakers will include:

  • Content and outcomes of research on masculinities – Tomas Wetterberg, Chairperson, Men for Gender Equality in Sweden, Sweden
  • Content and outcomes of research on masculinism – Francis-Dupuis Déri, Researcher, University of Québec in Montréal (UQAM)
  • Impact of anti-feminism on the field of domestic violence intervention – Mélissa Blais, Researcher, University of Québec in Montréal (UQAM)
  • Men and feminism: challenges and opportunities – Valérie Lootvoet, Director, Université des Femmes, Belgium
  • Relationship between men and gender equality policy – Jouni Varanka, Former Expert for the Gender Equality Unit of the Finnish Ministry of Social Affairs and Health, Finland
  • Building alliances with feminist men – Matt McCormack Evans, Founder of the Anti Porn Men Project, UK

Space is limited! Please reserve your seat by sending an email to guelbenzu@womenlobby.org by 17 October 2011.

With the support of the Belgium Institute for Equality between Women and Men (IEFH) and Vleva.

Anti-klerikalna, libertarijanska stranka treća po snazi u Poljskoj

Pokret Palikot, libertarijanska, anti-klerikalna stranka predvođena Januszom Palikotom, osvojio je 10% glasova na poljskim parlamentarnim izborima održanim prethodni vikend te je time postala treća stranka po jačini u Poljskoj. Zahvaljujući uspjehu stranke u poljski parlament Sejm ušla je Anna Grodzka, aktivistica za prava transeksualnih osoba, koja će biti prva transesksualna parlamentarna zastupnica. Uz nju, u parlament su ušli i aktivisti i aktivistice za LGBTIQ i ženska prava te seksualne i reproduktivne slobode i prava. Svoju kampanju stranka je temeljila na sekularizmu te protivljenju utjecaja Crkve na politički i društveni život u Poljskoj. Jednako tako zalagala se i za gay brakove, dekriminalizaciju marihuane, seksualnu edukaciju u školama te liberalizaciju zakona o pobačaju. Istovremeno zalažu se za ekonomski liberalizam, jedinstvenu stopu poreza na dohodak, smanjenje Vlade te ukidanje Senata.

Janusz Palikot, bivši zastupnik Građanske platforme poljskog premijera i izbornog pobjednika Donalda Tuska obogatio se u poslu s alkoholnim pićima, a Građansku platformu je napustio prošle godine zbog njezina konzervativizma te napuštanja liberalne pozicije. U javnosti je poznat i po konferenciji za medije na kojoj se pojavio s pištoljem u jednoj i vibratorom u drugoj ruci kako bi upozorio na problem seksualnog uznemiravanja od strane policije (odnosilo se na slučaj policijskog službenika koji je tijekom ispitivanja ženi uperio pištolj u glavu i stavio joj penis u usta, a zahvaljujući Palikovom “performansu” pokrenuta je istraga te je policajac zatvoren, njegov nadređeni otpušten te su uspostavljene procedure za policijska ispitivanja, op.a.).

Analitičari smatraju da stranka svoj uspjeh duguje rastućem sekularizmu u poljskom društvu te snažnoj potpori mladih glasača i glasačica koji su razočarani sporim reformama premijera Tuska. U Poljskoj polovicu svih nezaposlenih čine upravo mladi te vlada opće nezadovoljstvo mladih životnim prilikama koje se nude njihovoj, europski obrazovanoj generaciji. Očekuje se da će Palikova stranka predstavljati snažnu opoziciju premijeru Tusku svojim inzistiranjem na modernizaciji društva te bržem provođenju nužnih reformi.

Bečki amaZone 2011

Bečka gradska zastupnica za ženska pitanja, Sandra Frauenberger, je protekli tjedan dodijelila nagradu trima bečkim poduzećima koja se zalažu za izobrazbu djevojaka u takozvanim netradicionalnim zanimanjima. Nagrada pod nazivom “amaZone” je ove godine dodijeljena po 16. put za redom, a riječ je malenoj skulpturi koja svake godine mijenja boju te je ove godine bila srebrna.

Na natječaj su se prijavila 32 poduzeća, a odluku o najbolja tri poduzeća u kategorijama mala i srednja poduzeća te velika i javna poduzeća je donio žiri sačinjen od renomiranih stručnjaka/inja iz područja gospodarstva, tržišta rada i poticanja socijalnog partnerstva.

Sandra Frauenberger je su svom govoru istaknula kako mlade žene ne smiju dopustiti da spol određuje odabir njihovog zanimanja, jer imaju jednake mogućnosti kao i njihove muške kolege te time povećavaju kasniju mogućnost zarade.

Jer iako se po ovom pitanja u Beču mnogo čini, aktualne brojke pokazuju kako je potrebno još mnogo rada. 2010. godine se naime još uvijek čak 48 posto mladih djevojaka odlučilo za neko od klasičnih “ženskih” zanimanja, kao što su frizerka ili trgovkinja, što je ujedno i razlog koji dovodi do kasnijih razlika u prihodima. Dok početna plaća frizerke u Beču iznosi 1.145 eura bruto, taj je iznos kod jednog mehaničara 1.660 eura.

Tri nagrađena poduzeća su pogon za proizvodnju namještaja “Markwity”, poduzeće Herold Business Data GmbH te Savezno ministarstvo za zaštitu okoliša.

Najviše diskriminacije ima na radnom mjestu

1.siječnja 2009. godine u Hrvatskoj je stupio na snagu Zakon o suzbijanju diskriminacije. O pozitivnim učincima toga zakona još uvijek je rano govoriti, međutim samim usvajanjem zakona omogućena je zakonska platforma za suzbijanje diskriminacije.

Izvješće Pučkog pravobranitelja pokazuje da je tijekom 2010. godine Ured pučkog pravobranitelja obrađivao 186 diskriminacijskih predmeta, od čega 144 otpada na pritužbe zaprimljene u 2010. godini. Ukupan broj riješenih predmeta je 129. Sadržaj otvorenih predmeta prema riječima pučkog pravobranitelja ne daje dovoljno činjenica za davanje slike o pozadini fenomena diskriminacije, pa se izvješće oslanja i na druge vrste istraživanja, statistike, analize, kako državnih tijela, tako i organizacija civilnog društva, međunarodnih institucija i organizacija za zaštitu ljudskih prava.

U izvješću je posebno izdvojeno šest diskriminacijskih osnova temeljem kojih je diskriminacija zabranjena u pravu Europske unije. To su “spol”, “rasno ili etničko podrijetlo”, “invaliditet”, “dob”, “vjera” i “spolna orijentacija” te diskriminacijska osnova “imovno stanje” kao specifično relevantna za sadašnji trenutak.

Izvješće pokazuje da su najviše pritužbi upućenih pučkom pravobranitelju podnijele fizičke osobe (82 pritužbe ili 56,94%), slijede ih nevladine udruge (15 pritužbi), te pravne osobe. Analiza zaprimljenih pritužbi po spolu pokazuje da su i u 2010. muškarci češće prijavljivali diskriminaciju (47% pritužbi odnosi se na diskriminaciju nad muškarcima, dok je diskriminacija nad ženama prijavljena u 30% pritužbi).

Rasa ili etnička pripadnost, boja kože, nacionalno podrijetlo najčešće su u pritužbama (spominju se u čak 41,66% pritužbi) i znatno odskaču u odnosu na ostale pritužbe s obzirom na to da ni jedna druga osnova ne prelazi postotak veći od 10%.

Pritužbe razvrstane po područjima koja definira Zakon o suzbijanju diskriminacije pokazuju da je diskriminacija na području rada i radnih uvjeta najučestalija. Od ukupno 144 zaprimljena diskriminacijska predmeta, 57 pritužbi odnosi ih se na područje rada. Nakon rada i radnih uvjeta, u velikom broju su zaprimljene i pritužbe na diskriminaciju u području pravosuđa i uprave (27 pritužbi), nakon čega slijedi obrazovanje (15 pritužbi) i pristup javnim dobrima i uslugama.

Pritužbe se najčešće odnose na tijela državne uprave (37 pritužbi), zatim pravne osobe (33 pritužbe), pravne osobe s javnim ovlastima (31 pritužba) i fizičke osobe (12 pritužbi).

Interesantno je da od 129 pritužbi na diskriminaciju u čak 32 predmeta, nakon provedenog ispitnog postupka, nije utvrđena sumnja na diskriminaciju. Ostale pritužbe su riješene tako što se postupalo po Zakonu o suzbijanju diskriminacije ili je pak pružena obavijest  o mogućnostima sudske i druge zaštite, a u jednom predmetu pučki pravobranitelj je podnio kaznenu prijavu radi sumnje na počinjeno kazneno djelo. Izvješće ukazuje i na pojavu povlačenja pritužbi nakon zahtjeva za dopunom pritužbe zbog nerazumljivosti i nepotpunosti. 

Uz ustavnosudsku i normativnu zaštitu od diskriminacije, predviđena je i praktična zaštita od diskriminacije koja propisuje građansku, prekršajnu i kaznenopravnu odgovornost, pa se tako tijekom 2010. vodilo 39 parničnih postupaka radi diskriminacije (tri tužbe iz prethodnog razdoblja i 36 iz 2010.). Pravomoćno su okončana samo tri postupka, od čega je jedan odbijen. Tijekom 2010. vođeno je 14 kaznenih postupaka povezanih s diskriminacijom, od čega su pravomoćno riješena dva kaznena postupka sa dvije osuđujuće presude. Protekle je godine vođeno i 15 prekršajnih postupaka povezanih s diskriminacijom, od čega su četiri pravomoćno riješena, a krajnji ishod je bio dvije oslobađajuće i dvije osuđujuće presude.

Dakle, u 2010. je bilo ukupno devet sudskih odluka povezanih s diskriminacijom.

Od svih osnova navedenih u Zakonu o suzbijanju diskriminacije, najveći broj pritužbi pučkom pravobranitelju temelji se na etničkoj pripadnosti. Iako podaci o fizičkim sukobima na nacionalnoj osnovi pokazuju da njihov broj opada, u društvu su i dalje prisutni razni oblici netolerancije s kojima se susreću pripadnici nacionalnih manjina (posebice srpske, romske i bošnjačke manjine). U 2010. izmijenjen je i dopunjen Ustavni zakon o pravima nacionalnih manjina, koji propisuje model pozitivne diskriminacije za pripadnike nacionalnih manjina, međutim zastupljenost pripadnika nacionalnih manjina u tijelima državne uprave, pravosudnim i upravnim tijelima i dalje je nezadovoljavajuća. Na primjer, udio nacionalnih manjina u ukupnom broju stanovništva Hrvatske je 7,47%, a njihov udio u zaposlenosti unutar tijela državne uprave je 3,93%. U službenim očitovanjima kao razlog takvog stanja navodi se nedostatak financijskih sredstava za nova zapošljavanja, te neadekvatna obrazovna struktura dijela pripadnika nacionalnih manjina. Izvješće navodi da je romska nacionalna manjina u lošijem položaju od ostalih zbog predrasuda sredine prema njima, međutim broj pritužbi Roma u području rada i zapošljavanja je malen. Prema nekim istraživanjima, i oni Romi koji rade, rade uglavnom po ugovoru o djelu, neki čak duže i od deset godina. Izvješće navodi i probleme povratnika Srba u postupcima pri obnovi kuća, kao što su traženje dodatne dokumentacije, te upozorava na teške povrede ljudskih prava u manjem broju slučajeva u kojima vlasnici imaju problem vratiti se u svoju nekretninu koju je preuzela na upravljanje Republika Hrvatska.

Izvješće ukazuje i na ugroženost starijih radnika na tržištu rada, pa tako ankete pokazuju da 62,2% nezaposlenih i 65,7% poslodavaca dobnu diskriminaciju smatra “izrazito ili poprilično” raširenom, a slijede je diskriminacija na osnovu invaliditeta i spola.

Žene su još uvijek izložene diskriminaciji pri zapošljavanju, pa im se postavljaju neprimjerena pitanja na razgovorima za posao. Istraživanja pokazuju da je 45,3% žena pitano o bračnom statusu, a 29,3% o broju djece i planiranju porodice.

U posebno nepovoljan položaj stavljene su osobe s invaliditetom, jer im se ne osigurava neovisno življenje, mogućnost izbora mjesta i načina života, teže se zapošljavaju, a čak 19% poslodavaca smatra da je zapošljavanje osoba s invaliditetom “veći trošak nego dobit”.

Izvješće bilježi i diskriminatorni odnos prema djeci, pa su tako dio prakse hrvatskog školstva bili tzv. “romski razredi” i izdavanje svjedodžbi u drugoj boji za djecu s poteškoćama u razvoju.

Uočen je i problem diskriminacije na osnovi imovinskog stanja, a neučinkovitost sustava najbolje se ogleda na temelju besplatne pravne pomoći  koji iz prava na pomoć isključuje sve one koji žive na rubu siromaštva u vlastitoj kući. Također, ne postoji adekvatan sustav skrbi o beskućnicima koji su još uvijek prepušteni karitativnom i humanitarnom radu vjerskih zajednica i pojedinih udruga.

Kao poseban vid diskriminacije temeljem imovnog stanja, izvješće upozorava na visoke upisnine kojima se onemogućava pristup odvjetničkoj profesiji velikom broju kandidata koji imaju potrebno obrazovanje i radno iskustvo, a nemaju novac (točnije oko 5 000 EUR-a) za upisninu. Na taj način se dovodi u pitanje ustavno načelo o pravu i slobodi izbora poziva i zaposlenja pod jednakom uvjetima.

U 2010. zaprimljene su četiri pritužbe na temelju vjerske diskriminacije, a Europski sud za ljudska prava donio je presudu kojom se utvrđuje kršenje slobode vjeroispovijesti u predmetu nejednakosti vjerskih zajednica u Hrvatskoj.

Tijekom 2010. MUP je zabilježio 34 kaznena djela vezana za zločin iz mržnje te je doneseno šest osuđujućih presuda. Također, još uvijek je prisutan govor mržnje, pa se tako tiskaju knjige u kojima se vrijeđa židovski narod, a homofobija se izražava otvoreno i izravno. Napadi na LGTB osobe još uvijek su prisutni. U takvom ozračju izvješće navodi zabrinjavajuće podatke prema kojima 45,5% mladih smatra homoseksualnost nekom vrstom bolesti, dok pojedine udruge na svojim internetskim stranicama poistovjećuju homoseksualnost s kaznenim djelima kao što su nekrofilija, zoofilija i pedofilija.

Pored navedenih primjera, istraživanja pokazuju da se diskriminacija nedostatno prijavljuje, skriva i prešućuje, a neki od razloga ne prijavljivanja su prvenstveno neosviještenost pojedinca o pravima i zabrani diskriminacije, te nepoznavanje sustava zaštite, kao i strah od viktimizacije i negativnih posljedica.

Nagrada za poslodavce koji promiču raznolikost

Diskriminacija je pojava koja je široko rasprostranjena u području rada, posebice kod određenih ranjivih skupina, a diskriminacija predstavlja trošak za poslodavca (donosi troškove novog zapošljavanja, trošak fluktuacije zaposlenih, nezadovoljstva zaposlenih, neadekvatnu radnu klimu…). Nasuprot tome, raznolikost je generator inovacija i predstavlja dobit i za samu osobu, za poslodavca i za društvo u cjelini. “Upravo zato, umjesto isključivanja, budimo otvoreni prema raznolikosti koja otvara nove prilike! Raznolikost u radnom okruženju (mlađi i stariji, muškarci i žene,osobe s invaliditetom, pripadnici/e nacionalnih manjina…) nije nužno rezultat namjernog odabira, ali sigurni smo da postoji” kažu organizatori nagrade.

Nagrada ključnarazlika dodjeljuje se u četiri kategorije:
• ravnopravnost spolova
• dobna ravnopravnost
• ravnopravnost osoba s invaliditetom
• ravnopravnost pripadnika/ca nacionalnih manjina

ključnarazlika ima za cilj istaknuti i promovirati poslodavce kod kojih postoji raznolikost u radnoj sredini te koji osiguravaju jednake šanse za sve, u skladu s njihovim kompetencijama, s ciljem poslovne i osobne dobrobiti.
ključnarazlika je nastavak nagrade Poslodavac godine za osobe s invaliditetom, a dodatno je proširena i prati sljedeća područja:
• poštivanje ljudskih prava u radnom okruženju
• poticanje raznolikosti u radnom okruženju
• unapređenje procesa upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu osnaživanja raznolikosti.

Natječaj je otvoren od 3.listopada do 4.studenog 2011. godine. Više informacija možete pronaći ovdje.
Iskoristite Nagradu kao priliku da i sami provjerite koliko je raznolikost ljudskih potencijala zastupljna kod Vas.

Nositelj projekta je Ured za ljudska prava Vlade RH, u partnerstvu s Udrugom Mobbing – udruga za pomoć i eduakciju žrtava mobbinga i Institutom za razvoj tržišta rada.  

 
Projekt su podržali, sudjelovali u osmišljavanju prijave te će sudjelovati i u Evaluaciji prijava prema unaprijed definiranim kriterijima: portal MojPosao, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, UNDP Hrvatska. Dodatno, podršku projektu pružaju Hrvatska udruga poslodavaca, Hrvatska gospodarska komora, Hrvatska obrtnička komora, Pravobraniteljica za osobe s invaliditetom, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Pučki pravobranitelj, Ured za ravnopravnost spolova, Udruga za promicanje inkluzije, Centar za edukacije, savjetovanje i istraživanje, Mreža mladih Hrvatske, Centar za mirovne studije, Nezavisni hrvatski sindikati.

Je li Island raj za žene?

 

Prevela Nada Kujundžić 

Deklarirana lezbijka u ministarskoj fotelji, pristupačna skrb o djeci, beskompromisna borba za ženska prava … Island bi doista mogao biti feministički raj!

 

Kišni dan u Reykjaviku: promatram kišu koja nemilice zalijeva ribarske čamce, suvenirnice i mlade umjetnike s neuvjerljivim brkovima, dok mi islandska ministrica industrije objašnjava da država mora zauzeti oštriji stav po pitanju razlike u plaćama među spolovima. Moja sugovornica, Katrin Juliusdottir, srdčna je i atraktivna žena tridesetih godina, trenutno trudna s blizancima. Dok govori o nejednakim plaćama za muškarce i žene, u njenom glasu zamjećujem notu ogorčenosti. Iako islandski zakon (kao i britanski) jamči jednake plaće za jednak rad, njegovo kršenje uglavnom prolazi nekažnjeno. “Trebali bismo biti oštriji prema onima koji ne igraju po pravilima,” kaže Katrin (stanovnici Islanda međusobno se oslovljavaju imenima). Sjedim u Katrininom uredu smještenom u anonimnoj zgradi nedaleko od gradske luke, i slušam ju kako s istinskom strašću govori o ženskim pravima. Da, naravno da je feministica; ne, nije bila u zemlji za vrijeme posljednjeg feminističkog marša, no da jest, svakako bi mu se priključila; da, sjajno je što u islandskoj Vladi sjede četiri žene i šest muškaraca (uporedbe radi, 86% ministara u britanskoj Vladi su muškarci), no to nipošto nije dovoljno – idealan omjer bio bi 50 / 50. Nakon katastrofalnog sloma islandskih banki 2008. godine, smatra Katrin, država nastoji “vratiti ravnotežu u naše živote. Rodna ravnopravnost važan je dio te ravnoteže.”

Mnogi smatraju da spomenuta ravnopravnost na Islandu već postoji; da je, štoviše, riječ o zemlji koja je najbliža poimanju feminističkog raja na zemlji. Tome u prilog govori i činjenica da se već dvije godine za redom Island nalazi na vrhu izvještaja o rodnoj ravnopravnosti koji izdaje Svjetski ekonomski forum. Prošle ga je godine američki časopis Newsweek proglasio najboljim mjestom na svijetu za žene. Laskava titula temelji se na rezultatima podrobne analize stanja u zdravstvu, obrazovanju, ekonomiji, političkom i pravnom sustavu, rezultatima koji upućuju na to da je na svim nabrojanim područjima Island apsolutni san snova. Premijerka Jóhanna Sigurdardóttir ponosna je na Newsweekovu titulu.

 

{slika}

 

“Ovi rezultati nisu važni samo za žene – znamo da je rodna ravnopravnost jedan od najboljih pokazatelja sveukupne razvijenosti i kvalitete pojedinog društva,” piše svom e-mailu. Probijajući se kroz maglu, zaustavljam prolaznice na ulici Laugavegur i pitam ih za mišljenje. Gudrun (72) sramežljivo proviruje iz glomazne kapuljače i kaže da voli Island – njegovu čistoću, ljepotu, blizinu gejzira, vulkana, ledenjaka… Ipak, drži da njena domovina nipošto nije najbolje mjesto za žene, koje su još uvijek manje plaćene od muškaraca. Svijest o značajnim razlikama u plaćama podiže se kroz razne kampanje koje je pokrenuo radnički sindikat VR. Kako bi upozorili na činjenicu da Islanđanke u prosjeku zarađuju 10% manje od svojih kolega, prošli su mjesec uveli privremeni popust od 10% za sve ženske kupce u velikom broju dućana. Mlada prodavačica Berglind kaže mi kako bi voljela da se tinejđerkama omogući pohađanje tečajeva o pregovaranju s poslodavcima. Odvjetnica Erla (37) smatra da svaka Islanđanka uvijek može računati na podršku svojih sestara. Upravo ju je taj duh zajedništva potaknuo na sudjelovanje u prošlogodišnjem maršu protiv seksualnog nasilja i neravnopravnosti nazvanom ´Žene uzvraćaju udarac´. “Osobno ne smatram da sam potplaćena, no željela sam podržati druge žene. Društvo u kojem živimo nije nastalo samo od sebe – izgradili su ga ljudi koji su izišli na ulice i borili se za ženska prava”, objašnjava Erla.

Gledano izvana, snaga islandskog ženskog pokreta doima se doista zapanjujućom. Iako je prije Drugog svjetskog rata Island bio najsiromašnija europska zemlja, nakon rata proživljava pravi ekonomski boom. Kraj šezdesetih godina prošloga stoljeća bio je period sazrijevanja čitave generacije obrazovanih žena, nezadovoljnih nepravednim razlikama u plaćama. Ogorčenost i osjećaj podcijenjenosti dijelile su i onodobne kućanice. 1975. godine radikalna feministička skupina Red Stockings pozvala je žene na jednodnevni štrajk (kasnije preimenovan u ´slobodan dan´). 24. listopada oko 90% žena odbilo je prionuti na posao, kako na radnome mjestu, tako i u kući. U Reykjaviku 25.000 žena izašlo je na ulice (u to je vrijeme cjelokupna populacija Islanda iznosila nešto manje od 220.000); razgovarale su, pjevale, slušale govore.

Thorunn Sveinbjarnardóttir (45) obnašala je dužnost ministrice okoliša u razdoblju od 2007. do 2009. godine. Trenutno je na magistarskom studiju. U vrijeme štrajka imala je deset godina, no majka ju je odvela  da vidi prosvjednice. “Sjećam se kakav je to osjećaj bio naći se među tolikim sretnim ženama,” priča mi dok sjedimo u kafiću u ulicu Laugavegur. “To je bila lekcija za moju generaciju. Mislim da je tajna u tome da se okupe žene iz svih djelova društva, bez obzira na klasnu pripadnost ili političko opredjeljenje. Bio je to vrlo euforičan dan.” Čini se kako demokratski duh ´slobodnog dana´ iz 1975. godine ne zamire – njime je odisao i prošlogodišnji prosvjed ´Žene uzvraćaju udarac´. Pedeset tisuća žena (trećina ukupne ženske populacije) izašla je na ulice Reykjavika. Usporedbe radi, u Ujedninjenom Kraljevstvu smatra se uspjehom kada u prosvjedima sudjeluje 2000 žena (od njih 30 milijuna!). Snimka islandskog prosvjeda pokazuje žene u sakoima, ružičastim catsuit trikoima i tradicionalnim islandskim džemperima (tzv. lopapeysa), njihove kose, šalovi i ogrtači vijore na vjetru. Jedna je sudionica odjevena kao Viking. Neke se smiju, mnoge mašu transparentima, sve djeluju odlučno.

U predgrađu Reykjavika provodim poslijepodne u društvu Sigrídur Magnúsdóttir, Andree Halldorsdottir i Eve Gunnbjornsdottir. Pitam ih što ih najviše ljuti po pitanju ženskih prava. Eva (31), studentica poslijediplomskog studija, navodi razlike u plaćama, Sigrídur i Andrea žale se na visok postotak seksualnog  nasilja. “Da mogu promijeniti jednu stvar, bili bi to seksualni zločini protiv žena i djece,” kaže Sigrídur (35), čistačica. Andrea (27), učiteljica glazbenog, žali se kako su kazne za seksualne prijestupnike zapanjujuće male, čak i u slučajevima silovanja i premlaćivanja. Razgovaram s Gudrun Jónsdóttir, veterankom feminističke borbe na Islandu i suradnicom savjetovališta za žrtve seksualnog nasilja Stígamót. Gudrun tvrdi kako je njena domovina “raj rodne jednakosti” samo na papiru – stvarnost je, nažalost, bitno drugačija. Svake godine oko 250 novih žrtava traži pomoć u Stigamótu i kriznom centru za žrtve silovanja (dio bolnice u Reykjaviku), no broj počinitelja koji doista završe u zatvoru, tvrdi Gudrun, “može se izbrojati na prste jedne ruke.” Najveću prepreku promjenama, smatra ona, predstavljaju predrasude – “predrasude ukorijenjene u pravnom sustavu, u javnosti, među ženama koje se javljaju u savjetovalište, ispunjene osjećajem krivnje i srama.” Početkom prošle godine, načelnik reykjaviškog odjela za seksualne zločine, Björgvin Björgvinsson, dao je ostavku nakon što je u interviewu za jedne novine izjavio kako su mnoge žrtve silovanja pijane ili drogirane, te kao takve snose jednaku odgovornost kao i počinitelji. U studenom 2010. vraćen je na dužnost. Island, dakle, nije savršen, no postoji snažan pritisak javnosti i politička volja da se riješe postojeći problemi. Ako je vjerovati premijerki, Island “ima snažan i utjecajan ženski pokret, koji se brine za to da ženska pitanja uvijek budu na listi prioriteta. Štoviše, njegova je snaga tolika da si niti jedan političar koji želi da ga se uzme za ozbiljno, ne može dozvoliti da ignorira žensko pitanje.”

Tokom svog dvoipolgodišnjeg mandata, sadašnja Vlada (koalicija socijal-demokrata i lijevo orijentiranih zelenih) bila je vrlo aktivna: kriminalizirano je plaćanje za seks, zabranjeni su striptiz klubovi, predstavljen plan akcije kojim bi se trebalo stati na kraj trgovini ženama. Po pitanju nasilja u kući, kaže Katrin, odlučili su se za tzv. ´austrijski pristup´: umjesto da žrtva bježi iz vlastitog doma i traži utočište u raznim prihvatilištima i sigurnim kućama, nasilnik je taj koji mora otići. Nedavno je predstavljen i zakon kojime se tvrtke obavezuju da će minimalno 40% njihovih rukovodećih tijela sačinjavati žene. Zakon stupa na snagu 2013. godine. Povijest Islanda napučena je progresivnim političarkama. Vigdís Finnbogadóttir bila je prva demokratski izabrana predsjednica države na svijetu (u predsjedničkoj se fotelji zadržala od 1980. do 1996. godine). U vrijeme njene prve pobjede na predsjedničkim izborima broj islandskih političarki bio je gotovo zanemariv (svega 5% ministarskih mjesta), pa je 1983. godine oformljen Ženski savez, feministička stranka koja je u doba najvećeg utjecaja, 1987., imala 6 od ukupno 63 saborska mjesta. Thorunn, i sama nekadašnja članica Saveza, prisjeća se stranačkog programa: bolje plaće za žene, zakoni koji bi štitili žene i djecu od silovanja, incesta i nasilja u kući. “Svi ti problemi danas su konstanta na dnevnome redu, no u ono vrijeme trebalo je mnogo hrabrosti da se o njima raspravlja,” kaže Thorunn. Višegodišnja članica Ženskog saveza  Ingibjörg Sólrún Gísladóttir, 1994. godine izabrana je za gradonačelnicu Reykjavika (na tom je položaju ostala sve do 2003. godine). Nakon financijskog sloma 2009. godine mnogi su kao uzroke krize navodili tzv. ´muške´ vrijednosti – sklonost riziku i razmetljivost, te spas situacije povjerili ženama. Žene su tako postavljene na čelna mjesta dvaju propalih banaka (New Landsbanki i New Glitnir), a Jóhanna Sigurdardóttir postala je prvom islandskom premijerkom. Pitam Gudrun smatra li da je Jóhanna feministica. “Ona je u prvom redu odana radničkom pokretu, radila je kao stjuardesa, no već je desetljećima u političkim vodama i razvila je golemo poštovanje za feministički pokret. Maksimalno podržava naš rad pa doista osjećamo da je na našoj strani,” odgovara Gudrun. Nisu samo političarke te koje podupiru borbu za ženska prava. Gradonačelnik Reykjavika, Jón Gnarr, smatra da je rodna ravnopravnost kamen temeljac svakog zdravog društvenog ustroja. “Nevjerojatno je u kolikoj mjeri u našem društvu dominiraju muškarci! Moja stranka [znakovitog naziva Najbolja stranka] i ja nastojimo to promijeniti,” izjavio je Gnarr u interviewu za reykjaviški list.

Jóhanna je prva premijerka na svijetu koja se deklarirala kao lezbijka. Popularna Vigdís bila je samohrana majka. Da samohrano roditeljstvo nije nepoznanica u političkim vodama pokazuje i primjer Katrin Juliusdottir koja je prvo dijete rodila u 23. godini, a narednih 11 provela podižući ga te istovremeno gradeći impresivnu karijeru. Ovdašnji roditelji oslanjaju se na kolektivnu skrb o djeci; na majčinstvo se ne gleda kao na prepreku studiju ili radu. “Niste prisiljeni organizirati svoj život prema modelu ´prvo studij i posao, a kasnije možda i djeca´”, kaže Thorunn, i sama samohrana majka. Andrea, koja je prvo dijete rodila sa 19 godina, prisjeća se kako je svoju bebu vodila sa sobom u školu: “Profesori su ju držali dok sam ja pisala zadaću”. Joanna Dominiczak, učiteljica i predsjednica udruge Žene multikulturalnih nacionalnosti, kaže da se na Islandu na dijete gleda kao na dar: “Ne morate razmišljati, O bože, hoću li moći uzdržavati jedno, dvoje ili troje djece?” Zakon o porodiljnom dopustu jamči majci tri mjeseca plaćenog dopusta nakon rođenja djeteta. Isto je omogućeno i ocu, a nakon toga roditelji mogu iskoristiti tri zajednička mjeseca dopusta. Na taj se način od samoga početka promiče ideja da su oba roditelja podjednako važna u odgoju djeteta. Osim toga, ovaj model pomaže stati na kraj diskriminaciji pri zapošljavanju; u mnogim zemljama, naime (primjerice, u  Velikoj Britaniji), poslodavci odbijaju zaposliti ženu u dobi za rađanje zbog straha da će joj u nekom trenutku morati odobriti porodiljni dopust. Proširivanjem prava na dopust tako da obuhvaća i muškarce automatski se uzdrmavaju sami temelji ovog tipa diskriminacije – kad bi poslodavci sustavno odbijali i potencijale majke i potencijalne očeve, brzo bi ostali bez radnika! Usprkos ponekim zamjerkama, Sigrídur, Eva i Andrea, sve tri samohrane majke, zadovoljne su vrtićima i školama koje pohađaju njihova djeca. Annadís Rudolfsdóttir, voditeljica rodnih studija na Islandskom sveučilištu, do nedavno je živjela u Velikoj Britaniji, i tvrdi kako je odgoj djeteta mnogo lakši na Islandu. “Vrtići u Britaniji vrlo su skupi. U Reykjaviku dijete može boraviti u vrtiću do osam sati dnevno: samohranog roditelja to će stajati oko £70 mjesečno, parove oko £118 (cijena uključuje doručak i ručak). Možete zamisliti koliko vam je lakše ako znati da imate podršku takve vrste ustanova,” kaže Rudolfsdóttir. Nedavno je objavljeno da je prošle godine u Britaniji oko 32.000 žena dalo otkaz, uglavnom zbog rastućih cijena vrtića.

Islanđanke odišu osobitim samopouzdanje; neki kažu da je njihova samostalnost izrasla iz stoljeća brige za kuću i zemlju u očekivanju muževa koji su se otisnuli na more. Bez obzira na to ima li istine u ovoj romantičarskoj slici, istina je da ih doista karakterizira neka vrst unutarnje snage i izdržljivosti. Pitam  djevojku u zalogajnici misli li da je Island feministička zemlja, a ona mi odgovara kako je nedavno s prijateljicama raspravljala o tome. Njihov je zaključak: “S Islanđankama nema zajebancije!”  Riječ koja se najčešće spominje u razgovoru o tome zašto je dobro biti žena na Islandu, jest ´sloboda´. “Imaš slobodu raditi što god želiš,” kaže Andrea. “Možeš upravljati avionima, postati policajka. Imali smo ženu u predsjedničkoj fotelji, sada imamo premijerku, tako da doista imamo osjećaj da nam ništa nije nedostupno.” (U parfumeriji srećem prvu ženu zaposlenicu obalne straže). Katrin dijeli Andreino mišljenje: “Kao žena na Islandu oduvijek sam imala osjećaj slobode, osjećaj da imam pravo sama donositi odluke koje se tiču mene i moje obitelji, pravo da sama stvaram pravila. Država vas podržava bez obzira na to želite li se dalje obrazovati ili raditi. Mogli biste reći da smo jedna vrlo liberalna nacija.” Vani kiša nemilice pada. Katrin gleda kroz prozor i radosno uzdiše: “Volim ovo vrijeme.”