S kojim se problemima suočavaju sportašice?

Ljetos su svima bila puna usta ženskog sporta. Velike sportske eksperte i „zaštitnike“ sportašica pritom su uglavnom činili ljudi koji ženski sport gotovo ne prate niti se njime bave. Naravno, riječ je o prije par mjeseci održanoj Olimpijadi i medijskom linču na alžirsku boksačicu Imane Khelif. O trenutnoj zlatnoj olimpijskoj pobjednici nećemo više pisati. No, ta nam je čitava javna polemika otvorila prostor da se pitamo što zapravo guši ženski sport. Gdje je on uopće osim u par mjeseci starim, gadljivim, transfobnim i diskriminatornim komentarima ljudi koji smatraju da su žene ženama prijetnja u sportu? Kako žive sportašice? U kakvim uvjetima treniraju? Koji su to pravi problemi s kojima se suočava ženski sport?

Kako bismo odgovorile na ova pitanja razgovarale smo sa šest sportašica koju su s nama podijelile osobna sportska iskustva.

Koliko se novaca ulaže u ženski sport?

Za početak nas je zanimalo koliko se uopće ulaže u ženski sport. Ima li razlike u plaćama? Postoji li razlika u dodjeljivanju sportske opreme i/ili fizioterapeuta u odnosu na muške kolege?

Marija, koja je svoja iskustva s nama odlučila podijeliti anonimno, bavi se futsalom. Sportom se počela baviti sa šest godina kada je sportski put započela treniranjem taekwondoa. Kasnije ga je zamijenila nogometom i naposljetku futsalom. Smatra da se manje ulaže u ženski sport, a što se tiče ženskog futsala ulaganja variraju ovisno o klubu i sponzorima ili nedostatku istih.

„Neke cure same ulažu svoj novac u opremu, putovanja, liječenja i termine u dvoranama dok druge nemaju takvih briga“, navodi Marija. Objašnjava da većina klubova niti nema svog fizioterapeuta za razliku od muških kolega kod kojih je on/ona standardni dio stručnog stožera. Istaknula je da (prema njenim iskustvima) sportaši često imaju prednost u rezervaciji termina. Tako primjerice dječaci od osam godina imaju prednost u odnosu na seniorsku žensku ekipu ili sportaši županijske lige u odnosu na sportašice prve lige.

Foto: Jean-Daniel Francoeur (pexels.com)

„To zvuči frustrirajuće. No, upitno je bi li se dobivanje takvih termina pokazalo korisnim s obzirom na to da žene nisu (dovoljno) plaćene da bi se mogle baviti isključivo sportom. Mnoge od nas rade ili budu u školi/na fakultetu do kasnih večernjih sati. Zbog toga naš klub često uzima kasnije termine (21:30/22:30) što u jednu ruku ima posebnu draž. No sa zdravstvenog stajališta nije najbolja opcija jer nerijetko budemo umorne na treningu i budimo se rano ujutro“, objasnila je svoja iskustva Marija.

Dodala je da su ulaganja u ženski futsal začarani krug.

Da bi netko uložio u tebe trebaš ostvariti značajan rezultat, a da bi ostvario rezultat trebaš imati uvjete za treniranje, a da bi imao uvjete za treniranje trebaš imati financije“, zaključila je Marija.

Marijine tvrdnje dodatno je podcrtala Ana koja nam je svoju priču, također, odlučila iznijeti anonimno. Ana se bavi košarkom više od osam godina. Prije nje se bavila bejzbolom, odbojkom i plesom. Za ovaj relativno dominantni sport nam je kazala da su žene, prema njenim saznanjima, plaćene samo u Premijer ligi što je najviši rang ženske hrvatske košarke. Odnosno, prva liga, ali ne u svim klubovima i nije riječ o značajnim iznosima. Dodala je da je situacija takva da postoje pojedinci koji zarađuju dovoljno da bi se samo time bavili. No, malo je klubova koji to mogu priuštiti. Ono gdje je uočljiva diskriminatorna praksa je polje plaća gdje primjerice muškarci zarađuju i u drugoj ligi dok tu za žene priča staje, kazala nam je Ana (prema njenim saznanjima).  

Foto: Domagoj Sever

Pozitivnije iskustvo nam donosi Nikolina Ćaćić koja se boksom aktivno bavi 14 godina. Trenutno je u kategoriji do 57 kg koja je ujedno i olimpijska. Boksom se bavi amaterski te objašnjava da ne dobiva novac od profesionalno odrađenih mečeva. Financirana je od strane Olimpijskog odbora, na temelju rezultata putem stipendija i MORH-a – sustava sportaša u vojsci. To joj na koncu omogućava da već dugi niz godina živi od sporta kojim se bavi.

„Ja sam bila mala djevojčica koja je ušla u boksačku dvoranu u kojoj nije bilo puno curica, i danas je to tako. Percepcija i stavovi društva su se danas malo promijenili. U boksu ima više žena, ali i dalje nisu toliko zastupljene“, pojašnjava Nikolina.

Napominje i da se nikad nije osjećala zakinuto što se tiče ulaganja u njezinu sportsku karijeru. I da su je baš zato što je dugo godina bila jedina žena u klubu cijenili i pazili.

Rodno lice sportskih praksi 

Marta Dulibić karateom se bavila 11 godina te je zbog fakultetskih obveza svoju sportsku karijeru trebala okončati. „Kako smo bili mali klub, muškarci i žene trenirali su zajedno u istom terminu te smo imali međusobne sparinge. No, to ovisi o sportu. Znam da su u mnogim klubovima muški sportaši uvijek imali bolje termine za treninge, dok su žene bile drugi izbor te bi ih smjestili u termine koji su ostali slobodni“, govori Marta. Dodala je da je i iz razgovora s prijateljicama koje su trenirale druge sportove saznala da se više ulaže u muške sportaše te im se posvećuje više pažnje tijekom treninga. Dodatno, ako je riječ o plaćenim sportašima, njihove su plaće znatno veće.

Dora Dragičević u sportu je 25 godina što je za njezinih 28 godina života impresivna brojka. Trenutno se bavi veslanjem, a prije toga, kako ga vole nazivati „muškog sporta“, Dora se bavila plesom, tipičnim „ženskim sportom“. Veslanje joj nije primarna karijera iako dobiva stipendije i primanja od Veslačkog saveza i kluba. Od sporta živi na drugi način jer je profesionalna mentalna trenerica.

Dora za sebe kaže da je „netipično mala za veslanje“ pa joj je tako i sportska oprema uvijek bila prevelika. „Ono recimo što je meni smetalo kod te opreme, osobito veslačkih kombinezona, je što mi se činilo da su puno primjereniji i više dizajnirani za dečke. Iako, imaš neke ženske modele koji su malo drugačiji nego muški. Pokušali su napraviti ženski dizajn, ali rekla bih da su, raspored boja i raspored šavova puno primjereniji za mušku građu“, govori nam Dora.

Dodaje i da joj je nepojmljivo što neke reprezentacije imaju bijele kombinezone i dresove. „Šta kad imaš mengu, kako možeš trenirat u tome i veslati trku“, pita se Dora. Marta, također, ilustrira da se karate trenira u potpuno bijelom kimonu. Kad bi joj se dogodilo da tijekom menstruacije procuri, nastavila bi trenirati ako se nije primijetilo. Ako bi se vidjelo, samo bi se ispričala i rekla da se ne osjeća dobro.

Seksističko lice sportskih praksi

Što se tiče sveprisutnog seksizma upućenog sportašicama, Marta je podijelila komentare obitelji i drugih ljudi iz njezine okoline koji su često govorili da je karate „muški sport“ te da nije ženstven. Kao i da „ne priliči djevojci“ te da će izgledati „nabildano kao bodybuilder“. Objašnjava i da ima utisak da ako želiš postati majka možeš zaboraviti na sportsku karijeru. Uglavnom nećeš dobiti podršku niti kluba niti trenera te ćeš ubrzo biti zamijenjena.

„Ono što sam primijetila da se nama malo više gleda u tanjur kad smo na pripremama. Koliko se jede, šta se jede, jel u redu da se toliko jede. Mi znamo da bi nas trebalo biti briga, ali svejedno se misliš trebaš li pojesti sve na tanjuru. Trebaš li pojesti manje od dečki, ipak sam manje kalorija potrošila, manja sam“, objašnjava Dora i dodaje da je u Savezu znalo biti podcjenjivačkih komentara.

Prisjeća se i situacije kada je izbornik reprezentacije rekao da su ženske norme lakše nego muške. Njen trener je tada izvadio statistike, usporedbe, postotke i sve to demantirao. Jednom je dobila komentar od ljudi iz drugog veslačkog Saveza da im je čudno da je žena s obzirom na norme i rezultate koje postiže.

„Ja nisam mogla vjerovati da uopće tako nešto možeš izgovoriti. Nije ostavilo neki trag na mene, ali da sam zapamtila jesam“, podcrtala je Dora. Naglasila je da je ljudi često pitaju kada će se prestati baviti sportom i početi rađati djecu i oženiti se.

„Mame nekih mojih prijateljica ih uopće nisu pustile na veslanje jer je sport od kojeg ćeš se previše umuškobanjastiti. Baka je uvijek govorila kako ćeš ti takva damica sa žuljevima na rukama. To ti nikad nikome neće biti privlačno“, kazala je Dora.

Objasnila je i da bi puno više predrasuda došlo do nje da nema trenera koji se posvetio ženskom veslanju i koji ih pokušava zaštititi. Prisjeća se i jednog događaja kada je jedna njezina kolegica izašla iz čamca te joj je procurila menstruacija, a njezin trener je skinuo majicu i zaklonio je.

Što se tiče komentara o ženskom boksu, Nikolina navodi kako se mogu čuti fraze poput „žena koja prima u glavu“, „bit će ti ružno lice“, „bit će ti strgan nos“ i klasično pitanje „a zašto baš boks“.

Veslačica Josipa Jurković već je punih 13 godina u ovom sportu te naglašava da se sportaši nikad ne smiju razlikovati. Svatko se bori na svoj način, ulaže isti trud i daje sve od sebe. „Mi žene smo poznatije kao slabije u odnosu na muške performanse, ali to ne znači da je nama lakše“, objašnjava Josipa.

Foto: Darko Zibar

Marija je seksizam na vlastitoj koži osvijestila s 13 godina igrajući nogomet s dečkima te govori da se najviše manifestirao kroz pogrdna imena koja su joj bila upućena od strane muških roditelja. Ipak, smatra da stvari kroz vrijeme idu na bolje. „Ljudi se (uglavnom) više ne okreću šokirani kad me vide da nabijam loptu na ulici i više se prihvaća činjenica da se i djevojčice žele baviti nogometom/futsalom“, objasnila je Marija.

Manjak kvalitetnog stručnog osoblja

Još jedan od problema u ženskom sportu je, prema riječima naših sugovornica, manjak stručnjaka/inja. Marija smatra da se zbog slabe konkurencije nerijetko neadekvatni ljudi zapošljavaju na pozicijama trenera/ica. Navodi i tri kombinacije s kojima se susretala tijekom svog sportskog puta (njenim riječima):

  1. Trener sa znanjem kojeg je stekao na KIF-u u vrijeme kada je on studirao, bez želje za daljnjim napretkom i bez adekvatnih pedagoških vještina.
  2. Trener bolji od kruha koji nas sve voli i poštuje, ali nema adekvatno znanje ni autoritet.
  3. Trener kojeg nije briga što se događa s ekipom dok god mu novci sjedaju na račun.

Navodi da je teško uvesti kvalitetne trenere/ice u ženski futsal/nogomet. No, još ih je teže zadržati s obzirom na financije i trajanje sezone futsala koja traje od prosinca do sredine/kraja veljače.

Kakav je standard u žena u sportu?

„Mislim da je standard jako pao, a to se vidi i po rezultatima Hrvatske ženske reprezentacije koja je zadnji put na OI nastupila 2012. godine. Značajnih uspjeha nema još od jugoslavenskih dana, osim Mediteranskih igara“, objasnila je Ana. Dodala je i da su se košarkašice više cijenile u prošlosti. Tada je plaća bila dovoljna da se žene zaista bave samo košarkom, što danas smatra nezamislivim1.

 Foto: Yaroslav Shuraev (pexels.com)

Marija u svom sportu vidi pozitivnu promjenu te navodi Englesku kao primjer. Naime 2022. godine Engleskinje su osvojile Europsko prvenstvo što je pokrenulo val promjena vezanih za ženski nogomet i nastavu iz tjelesnog odgoja u obrazovnim ustanovama. Pozitivne promjene vidi i Nikolina koja govori o događaju od prije dvije do tri godine kada su sportaši dobivali skoro duplo veće nagrade od sportašica za isto postignuće. To je dovelo do rasprave u svijetu boksa i rezultiralo jednakim nagradama za jednaka postignuća. Ana objašnjava da je ženska košarka u posljednjih par godina doživjela procvat u Americi upravo zahvaljujući medijima koji su popratili neka velika i obećavajuća imena na američkim koledžima. Broj gledatelja i pretplaćenih na WNBA (ženski NBA) je puno veći u odnosu na prošlu sezonu.

„Voljela bih da se i u Europi to dogodi, ali SAD u žensku košarku ulaže više pa tako i naše košarkašice odlaze studirati u SAD preko sportske stipendije, gdje imaju priliku napredovati više nego u RH“, kazala je Ana.

Senzacionalističko lice praćenja postignuća žena u sportu

Za razliku od američkog primjera, hrvatski mediji rijetko poprate ženski sport. Kada to i naprave, sve začine senzacionalizmom, seksizmom, objektivizacijom i pričama koje nemaju veze s postignućima žena. U pravilu se, najčešće, komentira izgled sportašica.

„Sjećam se članaka o nogometašici Alishi Lehmann, gdje se jedino komentirao njezin izgled, dok su njezina sportska postignuća bila gotovo neprimijećena“, kazala je Marta.

Marija primjećuje da se katkad dogodi da mediji obrate pozornost tek kada ekipa postigne “iznenađujući” rezultat. Navodi primjer rukometašica za koje većina javnosti nije ni znala da su na velikom natjecanju dok nisu ušle u polufinale.

„Činjenica je da se puno više gleda na ženski izgled. Još uvijek se ružno gleda na žene koje su nabildane, koje nisu tipične žene, nemaju tipične bokove, grudi. Pogledaj sama, imamo izbore za Miss sporta. A di je mister sporta?“, poentirala je Dora.

Kako do boljeg položaja žena u sportu?

Za kraj sportašice su dale vlastite ideje i razmišljanja na koji način bi se mogao suzbiti seksizam u ženskom sportu.

Ana zaključuje da kada bi se više ulagalo u sportašice, više bi se i dobivalo u rezultatima. Ističe da bi voljela da su na pozicijama trenera/ica oni/e koji/e su to svojom edukacijom zaslužili/e.U ženskoj je košarci trener često samo xy osoba koja se u mladosti bavila košarkom, radi u nekom xy poslu. Završio/la je tečaj u par mjeseci pa je odjednom osposobljen/a za rad s ljudima, tj. jednako je kvalificiran/a kao i osoba koja je tome posvetila minimalno pet godina kvalitetne edukacije“, primijetila je Ana.

„Što se tiče poboljšanja mislim da je sve stvar edukacije. Muškarci koji su na višim pozicijama premalo znaju o ženskoj biologiji i ženskim tijelima, kako naši hormoni utječu na snagu, glavu i sve skupa“, smatra Dora. Naglašava da se sportašicama trebaju omogućiti jednake mogućnosti.

Marta pojašnjava da se treba raditi na medijskoj vidljivosti ženskog sporta kako bi se ohrabrilo mlade žene na bavljenje sportom. Smatra i da je važno podizati svijest o tome da je seksizam u sportu stvarni problem. Kao i da je nužno propisati jasnija pravila i propise protiv seksualne diskriminacije. Kao i da su nužne promjene u kulturi sportskih klubova.

„Žene moraju biti glasne i ne smiju dopustiti da ih se gazi. Promjene su potrebne, a za promjene se, očito, moramo boriti same“, zaključila je Marta.

  1. Ana je do tog zaključka došla čitajući knjigu Olivere Ćirković ↩︎

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Tehnologija u službi zaštite sigurnosti žena

Borba žena za socijalna, društvena i ekonomska prava te suzbijanje diskriminacije na temelju spola i roda traje već više od 100 godina u cijelom svijetu. Unatoč brojnim pozitivnim primjerima, ostvarivanja građanskih prava i poboljšanja društvenog i materijalnog statusa žena, ta borba nije jednako zahvatila sve dijelove svijeta. Još uvijek postoje države koje smatraju da diskriminacija ili čak nasilje nad ženama imaju kulturno ili vjersko opravdanje. To nas podsjeća da je neravnopravnost žena u odnosu na muškarce duboko ukorijenjena u sustav koji je uspostavio jedan predstavnik Homo sapiens-a.

Feministička borba i informacijske tehnologije

Feministička borba u današnje vrijeme sve više koristi napredne i razvijene informacijske tehnologije kako bi ostvarila svoje ciljeve. Pritom nastoji biti pomoćnica ili čak suradnica institucijama u provođenju zakonskih odredbi zaštite sigurnosti i dostojanstva žena, kao i ostalih ugroženih skupina u društvu. Štoviše, feminizam četvrtog vala zasniva se upravo na širenju feminističke borbe na online područje s obzirom na to da su njegove pobornice tehnički i internetski obrazovane. Čak su dobile i naziv  – online i Internet feministkinje.

One samostalno i napredno koriste modernu tehnologiju kako bi pisale članke na raznim portalima i blogovima. Na taj način pokreću šire društvene rasprave na određenu temu. Vode različite kampanje na društvenim mrežama, ali i putem interneta organiziraju razna okupljanja žena koje povezuje određena tema.

U borbu protiv nasilja nad ženama potrebno je uključiti širu društvenu zajednicu

Kako ne bi sve ostalo samo na riječima, rezultati takve online borbe itekako su vidljivi na primjerima raznih akcija i inicijativa. Jedan od primjera je i inicijativa „Nisam tražila“. Ona je započela anonimnim objavama koje su žrtve raznih oblika neprimjerenog ponašanja ili nasilja objavljivale na društvenim mrežama.

Vrlo često svjedočimo tomu da državne institucije vrlo sporo pokreću postupke protiv osumnjičenih za povredu prava žena. Primjer je i nedavni slučaj ginekologa u Osijeku koji je nastavio raditi na svom radnom mjestu unatoč nepravomoćnoj osudi za seksualni napad na pacijenticu. Ovakve situacije jasno ukazuju na to da treba poticati na uključivanje širu društvenu zajednicu u borbu protiv nasilja nad ženama. Kao i da to nije i ne može biti isključivo „posao“ feminističkih i nevladinih organizacija.

Informacijske tehnologije mogu biti saveznik u borbi za sigurnost

Informacijske tehnologije mogu pružiti niz mogućnosti koje podižu razinu sigurnosti ne samo žena, već ljudi općenito. Razvojem hardver-a pametnih telefona dolazi do poboljšanja performansi mobilnih uređaja. Posebice GPS sustava telefona. Razvojem optičke infrastrukture pružatelja internetskih usluga dolazi do unaprjeđenja tj. veće pokrivenosti i dostupnosti signala na gotovo svim geografskim lokacijama. Posljedično dolazi do preciznijeg i pouzdanijeg određivanja geografske lokacije korisnika/ica pametnih telefona. Danas na tržištu mobilnih aplikacija postoje brojne aplikacije koje omogućavaju praćenje i lociranje korisnika/ica pametnih telefona. Na taj način članovi njihovih obitelji mogu pratiti kretanje osobe i reagirati u određenom slučaju. To može biti vrlo korisno ako se osoba npr. izgubi, što je često kod starije populacije.

Postoje aplikacije koje su povezane s raznim službama koje zaprimaju obavijest kad korisnik/ica pritisne gumb (tzv. Panic button). Neke aplikacije omogućavaju i tonsko i video snimanje spornih situacija u trenutku njihovog odvijanja s ciljem da posluže kao materijalni dokaz u slučaju sudskog postupka. U ovakvim situacijama je potrebno uzeti u obzir i pravni aspekt te zakonske odredbe pri korištenju ovakvih aplikacija. Neke aplikacije razvijaju se za potrebe prevencije potencijalnog nasilja i omogućavaju korisnicima anonimnu prijavu raznih oblika verbalnog nasilja ili neugodnih situacija koje su doživjeli na ulicama gradova u kojima žive.

Aplikacija Safecity

Upravo na tom tragu Indijka Elsa Marie D’Silva pokrenula je aplikaciju Safecity. Ona je nastala kao reakcija na zastrašujući slučaj smrti žene kao žrtve silovanja na javnom mjestu. Kako bi podigla svijest javnosti i ukazala na ozbiljnost ovakvih problema, osnovala je neprofitnu organizaciju Red Dot Foundation koja promiče ideju rodne i spolne ravnopravnosti te suzbijanja nasilja nad ženama i djevojkama.

Safecity je besplatna aplikacija dostupna putem Google Store-a koja omogućava korisnicima/ama prijavu nasilja na anoniman i siguran način. Prijaviti se može bilo kakvo neprikladno ponašanje prema općim društvenim normama pa sve do fizičkog napada i ugrožavanja sigurnosti pojedinca/ke. U Indiji je aplikacija zaista poboljšala sigurnost žena na ulicama i drugim javnim površinama. Na osnovu podataka aplikacije, u nekim indijskim gradovima postavljene su dodatne kamere ili je pojačana rasvjeta. Na nekim kritičnim mjestima otišli su i korak dalje tako što su npr. u javnom prijevozu postavljeni prekidači koje žene mogu pritisnuti u slučaju napada. Također, na parkiralištima brojnih trgovačkih centara rezervirana su mjesta samo za žene.

Upravo je poboljšanje i podizanje razine sigurnosti na javnim mjestima cilj ovakvih aplikacija. Naime, na osnovu podataka koje korisnici/e unose u aplikaciju moguće je obratiti se nadležnim institucijama kako bi se otkrila problematična područja. A onda, posljedično, kako bi se na tim lokacijama postavile nadzorne kamere, ulična rasvjeta ili uvele češće policijske ophodnje. Još jedna vrlo dobra značajka ove aplikacije jest to da aplikacija nudi mogućnost tzv. ocjenjivanja razine sigurnosti pojedinih lokacija. Na taj način može poslužiti i u druge svrhe, npr. turistima. Na osnovu podataka aplikacije mogu lakše donijeti odluku o mjestima u gradu koja će posjetiti prilikom svog boravka.

U Hrvatskoj nemamo adekvatne podatke o uličnom uznemiravanju

Aplikacija Safecity dostupna je i hrvatskim korisnicima/ama obzirom na to da je prevedena na hrvatski jezik. No, u javnosti je slabo poznata. Kako bi aplikaciju promovirali široj javnosti, inicijativa Razotkrijmo skriveno uznemiravanje i predstavnici/e Ureda za ravnopravnost spolova Republike Hrvatske sudjelovali/e su na službenom predstavljanju aplikacije 2022. godine. Tom su prilikom istaknuli/e činjenicu da u Hrvatskoj nema sličnih aplikacija te stoga nemamo niti adekvatne podatke o uličnom uznemiravanju. Ovi podaci su od iznimne važnosti kako bi se mogli otkriti razmjeri i učestalost uličnog uznemiravanja. Ali i identificirati razlozi koji uzrokuju ponašanje koje vodi do nasilja.

Na slici 1. vidimo kartu s crvenim krugom na određenoj lokaciji koji grafički predstavlja prijavu neprimjerenog ponašanja na javnom mjestu. Na slici 2. vidimo detaljniji opis situacije u kojoj se osoba zatekla. Prema riječima jedne od inicijatorica prijevoda aplikacije na hrvatski jezik, na području Hrvatske dosad je zabilježeno nekoliko desetaka prijava. Uglavnom se radilo o prijavama uznemiravanja u javnom prijevozu i na stanicama javnog prijevoza.

Slika 1. Web stranica aplikacije Safecity s kartom

Upravo zato je potrebno na primjeren i učinkovit način ovakve i slične aplikacije promovirati u javnosti. Ako građani i građanke ne znaju za postojanje ovakvih aplikacija onda je jasno da ih neće ni upotrebljavati. Provođenje medijske kampanje ili predstavljanje na društvenim mrežama na način prihvatljiv mlađim generacijama samo su neki od potencijalno učinkovitih načina promocije.

Slika 2. Primjer unesenog incidenta koji je korisnik/ca prijavio/la

Podatke aplikacija korisno je povezati s bazama podataka ustanova

Na tragu osnovne ideje koju ova aplikacija želi prenijeti, trebalo bi promišljati o ideji da se podaci koje korisnici/e prijavljuju u aplikaciju istovremeno povežu s bazama podataka određenih ustanova, poput primjera sa slike 2. Ako bi sadržaj ove konkretne prijave bio poznat ustanovi za upravljanje sportskim objektima poput bazena, djelatnici/e i zaposlenici/e ustanove mogli/e bi reagirati „u realnom vremenu“. Na taj način bi učinkovitije mogli/e zaštitili sigurnost svojih korisnika/ica. Ali i postupiti u skladu sa svojim ovlastima i zakonskim mogućnostima.

Aplikacija Safecity vrlo je dobar primjer kako se moderna tehnologija može upotrijebiti na pametan i koristan način s ciljem smanjivanja stope nasilja nad ženama. Prema riječima profesorice Carolyn Whitzman sa Sveučilišta u Melbourne-u, ovakav način upotrebe tehnologije s ciljem stvaranja promjena u društvu naziva se „urbani feminizam“.

Republika Hrvatska se prema istraživanju Instituta za žene, mir i sigurnost Sveučilišta Georgetown za 2023. godinu nalazi na 25. mjestu na svijetu kad je riječ o sigurnosti žena, njihove uključenosti u političke procese i pravednosti sustava. Unatoč tome, činjenica je da se veliki broj žena u Hrvatskoj i dalje ne osjeća u potpunosti sigurno kad izađu izvan svojih domova. Prema riječima gore spomenute Inicijative, mnoge žene i dalje u svojim torbama nose sprejeve za samoobranu i druga sredstva. To ih može dovesti u neugodnu (ali i zakonski nedozvoljenu) situaciju ako se nađu ispred detektora metala i sličnih uređaja u, na primjer, trgovačkom centru ili nekoj državnoj instituciji.

Sve to govori u prilog tome da još ima mjesta za napredak u području zaštite osnovnih ljudskih i građanskih prava žena, kao što je pravo na slobodno i sigurno kretanje.

Što nosim u torbi?

Svjesna ovakvih i sličnih problema s kojima se žene susreću, organizacija Safecity Hrvatska pokrenula je kampanju „Što nosim u torbi?“ U kampanji je moguće aktivno sudjelovati ispunjavanjem obrasca u kojem je moguće učitati fotografiju sadržaja svoje torbe. Svi podaci koji budu prikupljeni će, prema riječima inicijatora kampanje, biti upotrijebljeni za istraživanje i podizanje svijesti javnosti o tome da se žene svih životnih dobi osjećaju nesigurno u javnim gradskim prostorima.

Ako ste i vi ili neka vama bliska osoba doživjeli neki oblik uličnog uznemiravanja, svoja iskustva možete anonimno podijeliti na www.safecity.in te tako pomoći ciljevima ove kampanje.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Politički istaknute žene: dezinformacijski narativi o Kamali Harris

60. američki predsjednički izbori održavaju se 5. studenog ove godine. Nasuprot bivšem predsjedniku Donaldu Trumpu nalazi se trenutna potpredsjednica SAD-a Kamala Harris.

Količina rodno uvjetovanih dezinformacija koje prate Harris nije specifičnost samo ovog izbornog ciklusa. Za vrijeme prethodne američke kampanje, Nina Jankowicz (suosnivačica i izvršna direktorica American Sunlight Projekta koja istražuje dezinformacije usmjerene ka ženama u politici) je rekla da je istraživanje koje se bavilo rodnim uznemiravanjem i dezinformacijama usmjerenim ka ženama u politici pokazalo da je u 78% slučajeva meta tog tipa zlostavljanja na društvenim platformama bila Kamala Harris. Narativ je bio seksistički, rasistički, ali i transfobni. Pisalo se da je „prespavala put do vrha“, da nije dovoljno crnkinja, ali i da je zapravo muškarac. Neke od tih dezinformacija ponovno su došle na svjetlo dana i kroz ovu izbornu kampanju (1,2,3). Tako je, primjerice, i Janet Jackson u jednom recentnom razgovoru rekla da Harris nije crnkinja (1,2). No, s obzirom na uloge, ovu su kampanju pratile i nove rodne dezinformacije i narativi.

Podsjetimo, o nepostojanju suglasja u definiciji rodnih dezinformacija već smo pisale, kao i o zajedničkim karakteristikama. Rodnim dezinformacijama i pratećim narativima koji su usmjereni na javne osobe, političke liderice i novinarke bavila se Lucina Di Meco. Ona tvrdi da je cilj napada na navedene žene „predstaviti političarke i državne dužnosnice kao inherentno nepouzdane, neinteligentne, neprihvatljive ili nekontrolirane – previše emocionalne da bi obnašale dužnost ili sudjelovale u demokratskoj politici“. Krajnji cilj svih ovih prikaza je utišavanje ženskih glasova u javnoj sferi.

Kamala Harris kao nedovoljno inteligentna

Upravo prikaz i narativ Harris kao nedovoljno kompetentne za obnašanje dužnosti svoj je vrhunac doživio s knjigom „The achievements of Kamala Harris“. Ona se navodno može naći u Walmartu u Texasu. Barem tako tvrdi navodni ilustrator knjige Michael Boles na svom TikTok profilu. Specifičnost knjige je da sadrži 191 uglavnom praznu stranicu (1,2,3). Iako je nazvana satiričkom, ona učvršćuje narativ o nekompetentnosti šaljući sliku da Harris naprosto nema postignuća relevantna za poziciju na koju pretendira. Objave o „knjizi“ na društvenim mrežama kao što su Twitter i Tik-Tok su pogledali milijuni pratitelja i pratiteljica. Neki od komentara na stranicama su bili: „Najiskrenija knjiga koju sam ikada pročitao“; „Inspirativno remek djelo koje ti daje uvid u žensku psihu i kompletnu osobnost“; „Kad imaš profesionalno iskustvo kao Kamala Harris, knjiga se gotovo sama napiše. Doslovno smo je pročitali u jednom dahu“.

Knjiga je bila dostupna i na stranicama online knjižare Barnes&Noble, no više nije. Stoga, u trenutku objave ovog članka, ne možemo sa potpunom sigurnošću ustvrditi postoji li zaista navedena knjiga. No, neovisno o tome – njena funkcija je dodatno učvrstiti narativ o nesposobnosti Kamale Harris.

Da bi se još malo naglasila njena nesposobnost, pisalo se da joj u javnim nastupima treba „pomoć“. Tako se za vrijeme debate s Trumpom društvenim mrežama širila teorija da je nosila naušnice koje su zapravo bežične slušalice kako bi bila sposobna odgovoriti na sva pitanja (1,2). No, utvrđeno je da za to ne postoje dokazi (1,2). Mjesec dana kasnije, za vrijeme govora u gradskoj vijećnici u Las Vegasu pisalo se da je čitala odgovore s blesimetra. Brojni provjeravatelji medijskih sadržaja pisali su da je Harris na pitanja publike odgovarala bez blesimetra u blizini. Kao i da su na njemu bile smjernice za moderatora, napisane na španjolskom jeziku (1,2,3).

Kamala Harris kao neprihvatljiva za funkciju predsjednice

Da bi se dodatno pojačao narativ o njenoj neprihvatljivosti za poziciju predsjednice, kružila je dezinformacija da ona nije američka državljanka. Pa zbog toga ne može biti predsjednica (1,2). U provjeri navedenog, Associated Press (AP) piše da je Harris rođena kao američka državljanka. Prema rodnom listu, u kojeg su imali uvid, rođena je 20. listopada 1964. godine u Oaklandu, u Kaliforniji. Prema 14. amandmanu Ustava SAD-a, svaka osoba rođena na američkom teritoriju smatra se američkim državljaninom/kom i kao takva može vršiti službu potpredsjednika/ice i/ili predsjednika/ice. Odnosno, može biti vrhovna zapovjednica oružanih snaga. O netočnosti tih tvrdnji pisali su i drugi provjeravatelji točnosti informacija (1,2).

Harris je jedna i od najčešćih meta AI generiranih rodnih dezinformacija o kojima smo već pisale. Tako je Elon Musk na svojem profilu objavio promotivni spot u kojem je manipulirano glasom Kamale Harris (1,2,3,4). Umjesto izvornih riječi u videu, Harris govori da je nesposobna, no da ju je Biden naučio kako da se to „zamaskira“. Da je u utrci „marioneta“ i da je pogodna kandidatkinja jer je žena i nije bjelkinja. Time se dodatno gradio narativ da nije dovoljno dobra za poziciju na koju pretendira. Da je naprosto marioneta kompetentnijih i adekvatnijih moćnika.

Iako Musk nije izvorno objavio taj video (na izvornoj objavi piše da se radi o parodiji), podijelio ju je na svom profilu bez da je naznačio da se radi o AI generiranom sadržaju. Video je pregledan više od 150 milijuna puta.

Kamala Harris kao amoralna

Kako bi se i njen moral doveo u pitanje, kroz ovu kampanju se u različitim EU zemljama širila dezinformacija da je bila prostitutka (1,2). Različiti provjeravatelji točnosti informacija pisali su da nema dokaza da se time bavila. Kao i da je dio tih objava manipuliran (1,2). Taj narativ doživio je vrhunac povezivanjem s vijestima o Seanu Diddy Combsu. Naime, on je suočen s brojnim optužbama za seksualnu trgovinu, silovanje i zlostavljanje. Tako je na društvenim mrežama počela kružiti fotografija Kamale Harris s optuženim uz kontekst da se s njim družila dok je bila eskort dama ili da su bili zajedno (1,2). No, na fotografiji je slika televizijskog voditelja Montela Williamsa, zamijenjena licem Seana Diddy Crombsa. To su detektirali i brojni mediji koji se bave provjerom točnosti medijskog sadržaja (1,2).

Osim toga, umjetnom inteligencijom bio je generiran i dio videa u kojem je navodno govorila o svom seksualnom životu u podcastu „Call Her Daddy“.

Napadi od strane javnih osoba

Ono što je za narative i dezinformacije oko Harris specifično je da ih nisu širili/e samo „obični“ korisnici i korisnice na društvenim mrežama. Širile su ih i poznate osobe kao što su njen protukandidat Donald Trump, već navedeni Elon Musk i Janet Jackson, bivši gradonačelnik New Yorka Rudy Giuliani i drugi/e (1,2,3). Kao javne osobe oni/e imaju pristup velikom broju pratitelja/ica na svojim profilima. Kao i velikom broju glasača/ica. A neki od njih i kredibilitet. Kroz njihove objave i poruke različite dezinformacije, misinformacije i malinformacije mogu dosegnuti veliku viralnost. Mogu i potencijalno uzrokovati štetu kandidatima i kandidatkinjama u političkoj utrci.

Je li ovo samo praksa u SAD-u ili će ovakve prakse biti dio i naših izbornih ciklusa, ostaje nam vidjeti. Prvi test imamo kroz koji mjesec na predsjedničkim izborima na kojima (prema najavama) očekujemo kandidaturu dosad najvećeg broj žena.

*Projekt GenderFacts se financira kroz bespovratna sredstva iz sredstava Mehanizma za oporavak i otpornost, dodijeljena od strane Agencije za elektroničke medije.  Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije, kao ni stajališta Agencije za elektroničke medije. Europska unija i Europska komisija ni Agencija za elektroničke medije ne mogu se smatrati odgovornima za njih.

Je li nova EU Direktiva ključ za zatvaranje rodnog jaza?

Razlike u plaćama između muškaraca i žena prepoznati je fenomen duboko ukorijenjen u patrijarhalnim društvenim normama, stereotipnoj ulozi žene, te rodnoj podjeli poslova na “muške” i “ženske.” Žene su dugo bile marginalizirane u sektorima koji nude više plaće, poput tehnologije i inženjerstva, dok su dominirale u slabije plaćenim zanimanjima poput obrazovanja i društveno-pomagačkih profesija. Čak i kada su visoko obrazovane i kvalificirane, suočene su s “staklenim stropom” – nevidljivom barijerom koja ih sprječava u napredovanju.

Ova nejednakost nije samo rezultat rodnih predrasuda, već i direktna posljedica društvenih normi koje ženama nameću odgovornost za kućanske obveze i brigu o obitelji, što ih nerijetko stavlja u položaj da rade skraćeno radno vrijeme ili na manje odgovornim pozicijama. Ta društvena očekivanja smanjuju prilike ženama da se u potpunosti posvete karijeri ili da pregovaraju o višim plaćama, što ih stavlja u neravnopravan položaj u odnosu na njihove muške kolege.

U posljednjih nekoliko desetljeća, međunarodne organizacije i inicijative su pojačale pritisak na države članice da aktivnije rade na smanjenju rodnog jaza u plaćama. Europska unija bila je među najaktivnijim akterima u ovom području, potičući države članice na usvajanje konkretnih mjera za promicanje rodne ravnopravnosti. No, unatoč direktivama i inicijativama poput Strategije za rodnu ravnopravnost EU, rezultati u Hrvatskoj su i dalje ispod očekivanja.

Postojeći zakonodavni okvir u Hrvatskoj: Što je do sada učinjeno?

Hrvatska zakonodavna regulativa na prvi pogled djeluje obećavajuće. Zakon o radu i Zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuju diskriminaciju po osnovi spola, uključujući i razlike u plaćama. Načelo jednakih plaća za jednak rad primjenjuje se u ovim zakonima, no praksa pokazuje da se implementacija tih zakona često ne provode dosljedno – o čemu smo ranije pisale na portalu.

Zakon o ravnopravnosti spolova također predviđa mehanizme praćenja i izvještavanja o rodnoj jednakosti, ali sankcije za poslodavce koji ne poštuju ova načela rijetko se provode. Problemi uključuju nedostatak transparentnosti u plaćama, manjak nadzora nad privatnim sektorom i nejasne procedure prijave diskriminacije. Inspekcije rada i nadležna tijela imaju ovlasti intervenirati u slučajevima nejednakih plaća. No, žene se često ne usuđuju prijaviti ovakve nepravilnosti zbog straha od negativnih posljedica ili zbog nedostatka povjerenja u pravni sustav (1,2). Time se ponovno potvrđuje da zakonodavni okvir, iako koristan, ne može donijeti pravu promjenu bez sustavnog nadzora i jačih kazni.

Foto: Pixabay (pexels.com)

Osim zakonodavnih regulativa, Hrvatska je za razdoblje od 2021. do 2027. godine usvojila Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja i Nacionalnu politiku za ravnopravnost spolova. Ovi strateški dokumenti definiraju niz mjera koje su osmišljene kako bi potaknule veću uključenost žena na tržištu rada i pridonijele smanjenju rodnog jaza u plaćama.

Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja fokusira se na osiguranje većeg broja radnih mjesta putem subvencioniranih programa zapošljavanja, poticanje ženskog poduzetništva i povećanje fleksibilnih oblika rada. Ovaj plan također uključuje mjere koje bi trebale olakšati ženama, osobito onima dugotrajno nezaposlenim i nisko obrazovanim, da lakše nađu zaposlenje ili se prekvalificiraju. Posebna pažnja posvećena je jačanju mehanizama za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života, kroz osiguravanje fleksibilnog radnog vremena i mjera za poticanje očevog korištenja roditeljskog dopusta, kako bi teret obiteljskih obaveza bio ravnomjernije podijeljen.

Nacionalna politika za ravnopravnost spolova, s druge strane, snažno naglašava potrebu smanjenja rodne diskriminacije na radnom mjestu i transparentnosti u plaćama. Jedan od ključnih ciljeva ove politike jest povećanje svijesti o rodnim stereotipima koji doprinose nejednakim plaćama i poticanje većeg uključivanja žena u bolje plaćene sektore poput tehnologije i znanosti (STEM). U praksi, ovi planovi već su donijeli određene rezultate, kao što su povećani pristup ženama programima osposobljavanja i samozapošljavanja. Međutim, postojeći izazovi, osobito u privatnom sektoru gdje tradicionalne rodne norme još uvijek prevladavaju, usporavaju potpuno ostvarenje ciljeva.

Unatoč navedenim mjerama, rodni jaz u plaćama i dalje ostaje izražen problem. Nedostatak transparentnosti u plaćama, manja zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, te izazovi u primjeni zakona i dalje predstavljaju ozbiljne prepreke. Uvođenje EU Direktive o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja, koja bi trebala stupiti na snagu do 7. lipnja 2026. godine, donosi novu nadu za jačanje nadzora i veću vidljivost nejednakosti.

EU Direktiva: Stari problem u novom kontekstu – ključni segmenti

Prema ovoj direktivi, uvodi se nulta stopa tolerancije na razlike u plaćama između muškaraca i žena. To znači da će poslodavci biti zakonski obavezni osigurati potpuno jednake plaće za jednak rad, uz transparentnost o plaćama koja je ranije bila gotovo nepostojeća.

Foto: Walls.io (pexels.com)

Poslodavci će morati izvještavati o platnim razlikama po spolu, uključujući detalje o dodatnim naknadama, varijabilnim komponentama plaća te udjelu muškaraca i žena u različitim platnim razredima. Za veće poslodavce obaveza izvještavanja počinje 2027. godine​. Za poslodavce koji zapošljavaju više od 250 radnika/ca, obaveza izvještavanja o razlici u plaćama stupa na snagu najkasnije do lipnja 2027. Poslodavci s manje zaposlenih (100 do 249 radnika/ca) također će morati izvještavati, no u rjeđim intervalima (svake tri godine), a potencijalno će se uvesti obveza izvještavanja i za manje poslodavce​. Ove informacije su ključne za naglašavanje kako će zakonodavne mjere direktno ciljati na uklanjanje rodne nejednakosti u plaćama.

Također, svaki zaposlenik/ca ima pravo tražiti informacije o rasponu plaća za svoje radno mjesto, kao i za druge slične pozicije unutar organizacije. Ova mjera omogućava zaposlenicima i zaposlenicama uvid u sustav plaća unutar tvrtke. To je posebno važno u situacijama gdje se razlike skrivaju iza subjektivnih faktora. Ako razlika u plaćama prema spolu iznosi više od 5% i poslodavac ne može pružiti objektivne i rodno neutralne razloge, zakon zahtijeva da se provede postupak zajedničke procjene plaća u suradnji s radničkim predstavnicima. Ovaj postupak osigurava da poslodavci aktivno rade na ispravljanju tih razlika kroz prilagodbe platnog sustava i drugih kompenzacija​.

Još jedna ključna stavka Direktive jest prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavce u slučajevima kada zaposlenik/ca podnese pritužbu zbog nejednakosti u plaćama. Ova mjera olakšava poziciju zaposlenika/ca, koji/e više neće morati nositi teret dokazivanja, što je često bio značajan izazov za mnoge žene. Uvođenje ove direktive moglo bi osnažiti postojeće zakone te značajno utjecati na Hrvatsku, posebice u sektorima gdje su razlike u plaćama izrazito prisutne.

Utjecaj na Hrvatsku: Novi alat ili još jedna neprovediva mjera?

Iako EU Direktiva donosi mehanizme za transparentnost i nadzor, nekoliko problema ostaje otvoreno u vezi s njezinom implementacijom u Hrvatskoj. Jedan od glavnih izazova je primjena direktive u privatnom sektoru, osobito u malim i srednjim poduzećima koja nisu obuhvaćena obvezom izvještavanja. Ova poduzeća čine značajan dio hrvatskog gospodarstva, zbog čega će velik dio zaposlenika/ca ostati izvan dosega ovih promjena. Međutim, potencijalni učinak Direktive na velike poslodavce može donijeti pozitivan pomak. Transparentnost u plaćama mogla bi potaknuti veći broj žena da traže svoja prava i pregovaraju o višim plaćama. Poslodavci bi, s druge strane, bili pod većim pritiskom da uklone nejednakosti. Prvenstveno jer će morati objasniti razlike u plaćama i poduzeti korektivne mjere kako bi izbjegli pravne posljedice.

Nadalje, društvene i kulturne norme koje favoriziraju tradicionalne rodne uloge predstavljaju dodatni izazov. Žene su i dalje najčešće one koje preuzimaju većinu brige o kućanstvu i djeci. To ih stavlja u nepovoljan položaj kada je u pitanju pregovaranje o plaći, rad na puno radno vrijeme ili napredovanje na bolje plaćene pozicije. EU Direktiva neće promijeniti ove društvene obrasce sama po sebi, a to znači da će zakonski okvir i dalje biti nedovoljan bez široke društvene promjene.

Foto: Jep Gambardella (pexels.com)

Ako se EU Direktiva implementira na učinkovit način, mogla bi donijeti određene pozitivne promjene. Transparentnost plaća mogla bi omogućiti ženama da prepoznaju nepravde i koriste pravne alate za traženje ispravke. Poslodavci bi mogli postati svjesniji svojih obaveza. Time bi se povećao pritisak da smanje ili potpuno uklone razlike u plaćama između spolova.

Međutim, ključ za uspješnu implementaciju leži u praćenju, nadzoru i sankcijama. Hrvatska Vlada morat će osigurati da inspekcijska tijela dobiju potrebne resurse za nadzor nad provedbom zakona. Potrebna je i snažnija edukacija poslodavaca, zaposlenika/ca i šire javnosti o njihovim pravima i obavezama, kako bi novi zakon imao realan utjecaj.

Rodni jaz se neće riješiti isključivo zakonodavstvom

Rodni jaz u plaćama nije problem koji se može riješiti isključivo zakonodavstvom. To pokazuju i dosadašnje zakonske mjere koje su često ostajale neprovedene ili neučinkovite. EU Direktiva o transparentnosti plaća svakako donosi novi moment u borbi za ravnopravnost, no ona neće biti dovoljna ako ne bude popraćena stvarnim društvenim promjenama i jačim mehanizmima nadzora.

Hrvatska mora ići dalje od formalnog usklađivanja sa zakonima EU. To uključuje ne samo bolju implementaciju i provedbu zakona, već i aktivan rad na uklanjanju rodnih stereotipa, promoviranje ravnopravnog sudjelovanja oba spola u svim sektorima gospodarstva te pružanje podrške ženama da pregovaraju o plaćama i napreduju na radnim mjestima.

Rodna ravnopravnost u plaćama nije samo pitanje pravednosti prema ženama, već i pitanje ekonomske učinkovitosti i društvene pravednosti. Svaka nejednakost u plaćama smanjuje ekonomski potencijal zemlje i produbljuje rodne nejednakosti u svim aspektima života. Ako želimo da Hrvatska uistinu postane zemlja ravnopravnih prilika, zakonodavne promjene poput Direktive moraju biti temelj za dublje, strukturalne promjene. Tek kada svi ovi elementi budu usklađeni, moći ćemo reći da se rodni jaz u plaćama uistinu smanjuje.

Pitanje ostaje hoće li Hrvatska iskoristiti ovu priliku za stvaranje pravednijeg radnog okruženja ili će EU Direktiva ostati samo još jedan u nizu dokument bez stvarnog učinka? Odluka o tome leži u rukama Vlade RH, poslodavaca i društva kao cjeline.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

LGBTIQ+ fobija u obrazovanju

Panel “LGBTIQ+ fobija u obrazovanju” organiziran je u sklopu festivala queer i feminističke kultura Smoqua 10. listopada u Rijeci. Tema panela su bili izazovi s kojima se suočavaju LGBTIQ+ osobe, posebice mladi, u obrazovnom sustavu.

Uz stručnu moderaturu Anamarije Sočo iz organizacije Statusa M, o problematici su govorile Vesna Ljubičić, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Helena de Karina, nastavnica hrvatskog jezika u Prvoj riječkoj hrvatskoj gimnaziji, Gordana Rešicki Degoricija, knjižničarka u Tehničkoj školi Kutina te Michaela Gojević, studentica i aktivistkinja iz inicijative AUT. Nakon panela je putem video linka kratko predavanje održao Peter Dankmeijer iz nizozemske organizacije Global Alliance for LGBT Education (GALE).

LGBTIQ+ djeci i mladima nedostaje podrška

Antonija Stojanović Almesberger iz Lezbijske organizacije Rijeka – LORI, ujedno i organizatorica festivala, prije samog panela je dala kratak uvod što je to Smoqua i koji je cilj festivala. Navela je dva podatka iz istraživanja „Iskustva i potrebe mladih LGBTIQ+ osoba u Hrvatskoj“ kako bi potaknula okupljene na razmišljanje o važnosti LGBTIQ+ tema u školi. Naime, prema rezultatima istraživanja, 77 posto ispitanih je potvrdilo da su više puta ili često bili izloženi homofobnim i transfobnim komentarima svojih vršnjaka i vršnjakinja. Od strane stručnog osoblja, na temelju svoje spolne orijentacije i/ili rodnog identiteta verbalno nasilje je doživjelo, barem jednom, čak 20 posto ispitanih.

Kroz svoj rad s mladima uviđamo da suzbijanje diskriminacije i nasilja na temelju spolne orijentacije i rodnog identiteta u Hrvatskoj, kao i pružanje adekvatne podrške LGBTIQ+ djeci i mladima, nije područje u kojem naša zemlja pokazuje neke značajne iskorake unaprijed. Queer djeca i mladi često su bez podrške. Najčešće ne mogu računati ni na podršku u obitelji, jer i roditelji često mogu biti počinitelji nasilja. Imajući to u vidu, posebno bih istaknula LGBTIQ+ djecu i mlade u ruralnim područjima jer najčešće rastu u homofobnom okruženju bez ikakvih podržavajućih resursa. U potpunosti su ovisni o najčešće ne podržavajućim obiteljima. Mi zaista vjerujemo u to da zajedničkim naporima i holističkim pristupom kroz razmjene znanja i iskustava te kontinuiranim edukacijama možemo doprinijeti tome da naše društvo postane plemenitije. Da osigurava jednake mogućnosti i prava za sve nas bez obzira na naše razlike. Sigurnost počinje s nama i ovdje”, kazala je Stojanović Almesberger.

Foto: Tanja Kanazir

Diskriminacija LGBTIQ+ mladih u školama

Unatoč naoko nišnoj temi, odnosno problemima s kojima se suočavaju LGBTIQ+ osobe u obrazovnom sustavu, sama rasprava je otvorila niz pitanja koja predstavljaju ključna, suštinska pitanja razvoja obrazovnog sustava u skladu s vremenom, društvenim promjenama i štetnim, neokonzervativnim aktivnostima koje su integrirane u (ne)vidljive školske kurikulume te njihovim posljedicama. 

Neprepoznavanje problema diskriminacije LGBTIQ+ mladih u školama raširen je problem. To potvrđuje i ranije navedeno istraživanje, ali i govornice na okruglom stolu. Rešicki Degoricija naglasila je da sam školski sustav ne vidi, samim time i ne prepoznaje problem. S druge strane, pozitivan primjer je istaknula Helena de Karina. Naglasila je da je u Prvoj riječkoj hrvatskoj gimnaziji uvedeno sustavno obrazovanje o LGBTIQ+ temama i dobro je prihvaćeno. No isto tako, navela je Helena de Karina, da pitanje jednakosti nije jedino i isključivo pitanje LGBTIQ+ mladih. Naglasila je i važnost pitanja rodne jednakosti u širem smislu. Pritom je rekla da se na proširenom popisu lektire nalazi 150 autora – no samo su tri autorice. Dijela su vremenski smještena do sredine 20. stoljeća. Vremenski i tematski je obrazovanje ograničeno, i to u vrlo jasnim gabaritima. A tamo gdje postoji mogućnost proširenja, sve ostaje na osobnoj odgovornosti i hrabrosti nastavnika i nastavnica.

“Skriveni” kurikulum obrazovanja

Michaela Gojević, studentica i aktivistkinja, navela je da fobija ne dolazi samo od vršnjaka. Ona je integrirana u kurikulume, s posebnim naglaskom na “skriveni” kurikulum obrazovanja. U njemu se mlade podučava da budu “kotačići u sustavu”. Na taj način nastavljaju implementirati postojeće modele komunikacije, rada i razinu prihvaćanja.

Gojević je navela primjer i “Kvir gledaonice” u Karlovcu gdje su mlade osobe dijelile vlastita iskustva diskriminacije i seksizma koju su doživjele. Zaključak je bio da je teže naći mladu osobu koja nije doživjela neku vrstu diskriminacije ili seksizma nego nekoga tko nije imao to neugodno iskustvo. Naglasila je da stručne službe nisu i ne osiguravaju siguran prostor za LGBTIQ+ mlade te da se radi o kombinaciji fobije, seksizma i mizoginije u koju su mlade osobe uronjene tijekom svog školovanja neovisno o svojim identitetima. Sočo je naglasila da se od “skrivenog” kurikuluma ne može pobjeći jer jezik i ponašanje nose implicitna i eksplicitna značenja. Naglasila je i pitanje akademske zajednice na koji način obrazuje buduće nastavno osoblje za rad s različitim grupama mladih ljudi.

Je li sustav spreman na promjene?

Rešicki Degoricija je navela da 25 godina radi u školskoj knjižnici, ali se do sada osobno nije susrela s LGBTIQ+ fobijom. Ipak, naglasila je da to nikako ne znači da ona ne postoji i da se nisu događali slučajevi. S druge strane, de Karina je zaključila da su mladi demokratičniji od starijih generacija. Oni se međusobno podržavaju i uvažavaju različitosti. Navela je da su roditelji često veći problem jer pokušavaju nametati svoje vrijednosti školi. Problemi, naglasila je de Karina, dolaze iz kriznih situacija. Sustav nerijetko nema kapaciteta za njihovo rješavanje pa se zatim posljedice reflektiraju u cijelom školskom sustavu.

Moderatorica Sočo je potvrdila da prema recentnim istraživanima o homofobnim stavovima i predrasudama ima puno posla da se situacija promijeni na bolje. Sustav nije spreman za posao, a postoji i pitanje manjih i većih sredina te razlike u spremnosti na promjene.

Foto: Tanja Kanazir

Strategija za zaštitu LGBTIQ osoba se ne implementira, naglasila je Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić. Dodala je da je jedan od vodećih problema vezanih uz obrazovanje to što se Ministarstvo obrazovanja vodi kao nezavisno te da ona ne može doći do određenih informacija. Odnosno, do informacije tko sve u školama provodi edukacije vezane uz rodnu ravnopravnost. Navela je da su konzervativni stavovi, nedostupnost i nesuradljivost glavni problemi izostanka komunikacije s nadležnim ministarstvom i implementacije pozitivnih politika.

Tko su saveznici u implementaciji LGBTIQ+ tema u obrazovanje?

Gojević je naglasila da se kroz Građanski i Zdravstveni odgoj može utjecati na sadašnje stanje. Uz kontinuirani rad sa stručnim službama i obrazovanje nastavnika/ica. Rešicki Degoricija je navela da knjižnice vidi kao jedan od prostora za promjene jer nisu opterećene kurikulumom. S druge strane, de Karina je konstatirala da prema trenutačnoj situaciji i razini interesa viših obrazovnih struktura, školama preostaje jedino – civilni sektor kao suradnik u implementaciji programa o LGBTIQ+ temama. No, to je pak usko vezano uz prisutnost LGBTIQ+ udruga u različitim sredinama.

Prema riječima Višnje Ljubičić, tri stvari bez kojih ne možemo ništa riješiti su “obrazovanje, obrazovanje, obrazovanje”. Unatoč pokušajima liberalizacije obrazovnog sustava, isti se ne može temeljito izmijeniti i prilagoditi bez opsežne edukacije nastavnog i stručnog osoblja i temeljite promjene samog sustava. A to civilni sektor ne može ponuditi.

Važno je educirati osoblje u školama za pružanje podrške LGBTIQ+ mladima

Nakon panela je održano predavanje Petera Dankmeijera, direktora nizozemske organizacije GALE. On educira stručne djelatnike o LGBTIQ+ populaciji, s naglaskom na djecu i mlade te (su)kreira strategije za osiguranje sigurnih prostora. Govorio je o marginalizaciji mladih LGBTIQ+ osoba i utjecaja iste na njihovo mentalno zdravlje. Pritom je predstavio metodologije koje se mogu implementirati kako bi obrazovne institucije bile inkluzivnije. Naglasio je i nužnost edukacije osoblja u školama za pružanje podrške mladima.

*Članak je objavljen u sklopu projekta “Ravnopravno!”. Sufinancira ga Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Baza izbornih činjenica

Projekt “Baza izbornih činjenica” ima za cilj suočiti se s izazovom dezinformacija i dezinformiranja tijekom izbornih razdoblja u Hrvatskoj.

U 2024. godini Hrvatska je održala parlamentarne izbore, kao i izbore za Europski parlament, ali superizborna godina tu nije završila. U prosincu očekujemo predsjedničke izbore, a kasnije, u svibnju 2025., i lokalne izbore. Širenje lažnih informacija, osobito putem medija i društvenih mreža, postalo je značajan problem. Ono je posebno usmjereno prema ranjivim i marginaliziranim društvenim skupinama.

Ovim projektom želimo stvoriti koaliciju tri neprofitna medija za praćenje izbora te tako stvoriti temelj za širenje koalicije za buduće izbore. U koaliciji za predsjedničke izbore, uz Libelu, sudjeluju neprofitni portali Lupiga i Faktograf.  

Projekt je usmjeren na jačanje naših i Lupiginih kapaciteta za provjeru činjenica, posebice jer se radi o dva nova provjeravatelja točnosti informacija. Zahvaljujući tomu osigurat će se bolja distribucija točnih informacija tijekom kampanje za predsjedničke izbore u Hrvatskoj. Cilj je osigurati javnosti pristup pouzdanim informacijama. Ali i obogatiti javni diskurs te spriječiti štetne učinke dezinformacija na demokratske procese i integritet izbora.

Projekt se provodi od 1. listopada 2024. do 28. veljače 2025., a sufinancira ga Google.